Независимо от того, работаете ли вы по безработице или просто ищете новые возможности, есть множество крошечных решений, которые вы должны принять во время поиска работы. Но вы должны сосредоточить свои усилия на полировке этого резюме, совершенствовании навыков проведения собеседований и расширении сети - и не менять свою фотографию в LinkedIn 10 раз, потому что вы просто не можете выбирать.
Как тренер по принятию решений, который помогает людям, которые не могут принять решение, я наблюдал, как клиенты в течение нескольких дней беспокоились о небольших решениях, когда им было бы лучше организовать информационные интервью.
Итак, вот полезное руководство для решения ситуаций, которые возникают снова и снова во время поиска работы. Используйте эти сочетания клавиш для управления мелочами и экономии энергии для вещей, которые принесут вам это предложение.
1. Должен ли я обновить свои социальные профили (снова)?
Да, если он не оптимизирован для вашего поиска и рекрутеров. Обновите это устаревшее резюме, добавьте мультимедиа и ключевые слова, а также удалите устаревшие сведения и рекомендации.
Нет, если вы просто хотели добавить своего несовершеннолетнего в колледж, хотя это было пять лет назад. (Только новости о карьерном росте, пожалуйста.) Кроме того, нет, если он обновляется на 100%, и в этот момент вы просто переписываете свою биографию каждый день: это заставит вас выглядеть неуверенным в своем бренде.
Связанный : Как получить Ваш профиль Linkedin, Готовый к Вашему Поиску работы через 30 минут
2. Должен ли я написать этот рекрутер обратно?
Да, если вы обдумываете карьерный шаг и видите роль, которая вызывает у вас интерес. Но сделайте вашу должную осмотрительность и убедитесь, что они законны.
Нет, если это холодное письмо с вакансиями, которые не имеют отношения к вам. Отвечайте только тем рекрутерам, которые действительно прочитали ваш профиль и до сих пор уделяли внимание вашей карьере.
Связанный : 3 мифа о вашем первом звонке с рекрутером, который просто не соответствует действительности
3. Должен ли я связаться с кем-то в моей сети?
Да, если у вас есть четкий запрос, вы признаете, что вы просите его изо всех сил, и последуйте сердечной запиской благодарности.
Нет, если вы не уверены, что вы хотите от них, или если вы не знаете их хорошо, и вы просите крупную услугу, такую как знакомство с их генеральным директором.
Связанный : 3 почтовых шаблона, которые заставят просить пользу, чувствуют себя менее неудобными для обоих людей
В ПОИСКАХ УДИВИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ ВЫ ЛЮБИТЕ
Конечно же! Хорошей новостью для вас является то, что мы знаем тонну.
Нажмите здесь, чтобы увидеть их сейчас
4. Должен ли я взять интервью для работы, о которой я нахожусь на заборе?
Да, если вы действительно думаете, что вам это может быть интересно и вы хотите узнать об этом больше.
Нет, если есть посредник, будь то зарплата, на которой вы не можете жить, или место, куда вы не переместитесь, как указано в описании вакансии. Эти вещи не подлежат обсуждению, поэтому не тратьте время каждого, когда они были честны с самого начала.
Связанный : Почему Вы должны пойти на то Интервью (даже если Вы не хотите работу)
5. Должен ли я носить костюм?
Да, если это формальная корпоративная культура или это одежда, в которой вы чувствуете себя наиболее уверенно.
Нет, если, просмотрев веб-сайт компании и социальные сети, вы увидели, что каждый человек носит джинсы каждый день. (Это не значит одеваться, это просто означает, что вам не нужно одеваться в официальном наряде.)
Связанный : мое оборудование для интервью причина, по которой я не получаю работу?
6. Должен ли я следить (снова)?
Да, если это во второй раз, и вы делаете свою электронную почту короткой, приятной и по существу. Убедитесь, что вы оставили достаточно времени между первым и вторым электронным письмом.
Нет, если вы ответили дважды без ответа. Оставь это позади и двигайся дальше.
Связанный : 5 последующих электронных писем, которые пугают менеджеров по найму (и что писать вместо )
7. Должен ли я рассмотреть встречное предложение?
Да, если вы действительно не определились. Или, если оплата была основной причиной, по которой вы сначала искали другое предложение.
Нет, если ты ненавидишь свою работу - нет денег, которые стоит того, чтобы быть несчастным каждый день.
Связанный : Могу ли я вести переговоры, не покидая свою работу?
8. Должен ли я дать моему боссу уведомление больше, чем за две недели?
Да, если вы уверены, что ваш начальник не выгонит вас немедленно, и ваша новая роль открыта для более поздней даты начала. Вы могли бы даже получить лучшую рекомендацию, если бы вы могли дать ей длительный срок уведомления. Бонусные баллы, если вы можете представить ей план, как оставить ваши проекты в отличной форме и / или подготовить замену.
Нет, если есть история немедленного увольнения. Подумайте о том, что произошло в прошлом, когда люди давали уведомление более чем за две недели: был ли ваш начальник благодарен или они немедленно уволили сотрудника? Не рискуйте терять нужную вам зарплату, если ваш менеджер не продемонстрировал должного ответа сотрудникам, уведомляющим об этом.
Связанный : 5 Удивительно странных вещей, которые произойдут после того, как вы дадите уведомление о двух неделях
Хотя важно всегда взвешивать свой выбор, не совершайте ошибку, тратя часы, пытаясь решить, отправлять или нет электронное письмо! Принятие эффективных решений на протяжении всего процесса экономит время и энергию, которые вы можете потратить на то, чтобы найти работу своей мечты.
