Вы знаете, как, когда ваш друг хочет познакомить вас с кем-то, вы сразу же напрашиваете на него вопросы о человеке, и, возможно, даже пытаетесь достучаться до Интернета?
Ну, менеджеры по найму такие же, как вы (сумасшедшие, верно?) - они хотят понять, кто вы, прежде чем встретиться с вами. И в большинстве случаев требуется больше, чем просто сопроводительное письмо и резюме, чтобы выделиться.
Вот почему мы попросили восемь успешных предпринимателей из YEC дать советы о том, как вы можете произвести отличное впечатление на любого менеджера по найму еще до того, как вы пройдете собеседование.
1. Считайте социальные медиа своим резюме
В настоящее время интервью не начинается, когда вы садитесь. Многие менеджеры по найму просматривают платформы социальных сетей, чтобы получить представление о том, на что вы похожи, прежде чем брать у вас интервью. Создайте постоянное присутствие в Интернете, которое представляет вас, ваш опыт и ваши амбиции - не только на профессиональных платформах, таких как LinkedIn, но и во всех других ваших профилях.
2. Станьте лидером в своей отрасли
Будь то выступления на конференциях в вашей области, создание и масштабирование группы Facebook, написание контента в отраслевых публикациях или организация встреч, добавьте ценность людям в вашей отрасли. Это продемонстрирует вас как лидера в вашей области знаний и выделит вас за то, что вы привержены делу обучения других в той же отрасли.
3. Получить рефералов
Постарайтесь приобрести как можно больше рефералов, будь то на LinkedIn или на вашем личном веб-сайте. Постарайтесь сделать рефералов разнообразными, от прошлых работ до волонтерских возможностей для старых профессоров. Видя, что вы рок-звезда во всех аспектах своей жизни, а не только в возрасте от 9 до 5 лет, будет привлекательным для отделов, которые ищут всесторонний, многоцелевой, непревзойденный бегущий тип игроки.
4. Оставьте большой онлайн след
Сделайте так, чтобы потенциальные работодатели могли легко найти вашу прошлую работу и познакомиться с вами. Покажи мне кто ты и что принесешь на стол. Это может означать обнародование вашего Instagram и других социальных каналов и постоянное обновление и точность таких профилей, как LinkedIn. Я должен быть в состоянии составить очень хорошее представление о том, кто вы есть, и что вы сделали профессионально, прежде чем мы даже поговорим по телефону.
5. Изучите новые навыки
Когда я нанимаю, я часто ищу доказательства того, что человек активно изучает новые вещи и расширяет свою базу знаний. Доступно огромное количество бесплатных высококачественных образовательных онлайн-ресурсов, и меня впечатляет, что потенциальный сотрудник пытается поднять свои возможности на новый уровень.
6. Создайте сайт
Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы создать свой личный бренд, - это создать для него дом. Хотя поддержание актуальности вашего профиля в LinkedIn очень важно, веб-сайт является частью контента, которым вы можете управлять. Наличие веб-сайта демонстрирует инициативу, профессионализм и трудовую этику. Он также может служить домом для вашего портфолио или будущих попыток создания личного бренда.
Готовы сделать большое впечатление?
Мы так и думали - теперь иди и найди несколько интервью.
80 000+ открытий прямо таким образом
7. Публикация на LinkedIn Pulse
Публикация - это отличный и простой способ показать свой личный бренд и поделиться своими знаниями и ценностями с широкой аудиторией, которая узнает ваше мнение. Поделитесь статьей на нескольких платформах, чтобы быстрее ее распространить и сделать ее более доступной для работодателей.
8. Будьте последовательны
Будьте последовательны с вашей миссией и брендингом. Вы не видите таких компаний, как Coca-Cola, которые имеют различные бренды, поэтому вы не должны делать этого и в отношении своего личного бренда. Имейте последовательный выстрел в голову, стиль и голос на всех каналах. Это помогает людям вспомнить, кто вы и чем занимаетесь.
