Как говорится, все должны с чего-то начинать.
Но быть самым младшим членом команды никогда не бывает легко, и может быть сложно завоевать доверие и доверие, когда вы изучаете веревки в окружении более штатных коллег.
Часть преодоления этого порой неудобный этап достигается лишь за счет терпения и упорного труда, но есть и некоторые материальные вещи, которые вы можете сделать, чтобы быстро произвести впечатление, независимо от ранга. Вот как можно завоевать доверие и уважение ваших коллег и позиционировать себя для успеха, когда вы новый ребенок.
Учиться Бизнесу
Одна из самых сложных вещей в том, чтобы быть низким человеком на тотемном столбе, - это то, что вы просто не знаете о своей сфере деятельности или компании. Но это полностью решаемая проблема. Чем больше исследований вы сможете провести, даже если это будет анекдотично, тем лучше для вас, когда придет время произвести впечатление на вашу новую команду.
Во-первых, уделите время чтению через веб-сайт своей компании, платформы социальных сетей и выпуски новостей, а также отраслевые сайты и публикации, как до начала работы, так и в своей обычной еженедельной рутине. Наращивание своего арсенала знаний не только поможет вам лучше выполнять свою работу и выглядеть более подготовленными, но и даст вам уверенность в том, что у вас недостаточно времени на работе.
А еще лучше, попытайтесь связаться с людьми в вашем отделе или теми, кто занимал эту должность ранее, чтобы извлечь уроки из своего опыта и раскрыть любые непредвиденные проблемы или возможности. Предварительно спросите, можете ли вы пойти на кофе или на ланч с вашим новым менеджером или другими членами команды - даже до официальной даты начала. Пройдя этот дополнительный шаг, вы продемонстрируете свою приверженность и начнете завоевывать доверие.
Быть Надежно Надежным
Когда вы новичок в кампусе, важно не только произвести хорошее первое впечатление, но и продолжать производить хорошие впечатления. Когда люди начнут узнавать вас и чувствовать ваш стиль работы, они будут проверять вас, чтобы увидеть, как вы справляетесь с различными задачами.
Мой совет - быть надежным. Это включает в себя все, начиная с раннего начала и заканчивая встречами, чтобы проекты были завершены вовремя и всегда выполняли ваши обязательства. (Вы действительно удивитесь, насколько далеко это заходит!) Надежность также распространяется на такие вещи, как ваша внешность и пунктуальность. Звучит просто, но чем больше последовательности вы можете продемонстрировать во всех областях, тем вероятнее, что другие начнут вам доверять раньше.
Когда случаются ошибки, им самим
Было бы замечательно, если бы мы всегда точно знали, что делать, и могли безупречно выполнить это. К сожалению, ошибки случаются со всеми, особенно когда вы только начинаете. И именно здесь многие новые профессионалы ошибаются - либо пытаются скрыть ошибку, либо извиняются за нее.
Вот предложение: если вы обнаружите, что знаете о проблеме или ошибке в вашей работе, сделайте все возможное, чтобы решить ее, но не держите других в неведении. Скорее всего, они все равно услышат об этом, и если это не от вас, вы можете подорвать авторитет, над которым работаете.
При этом ваша команда не просто захочет услышать, что пошло не так, они захотят узнать, как вы это исправите. Когда вы обращаетесь к коллегам или руководителю для решения проблемы, соберите всю информацию и факты вместе с предложенным решением. Представьте это спокойно и профессионально и объясните, что вы сделаете, чтобы это не повторилось в будущем.
Пройдите лишнюю милю, даже когда это кажется излишним
Чем устойчивее вы будете казаться окружающим, тем скорее вы получите их доверие и партнерство. Поэтому вместо того, чтобы просто выполнять поставленную задачу, постарайтесь предугадать, что вас спросят или о вашей роли в проекте, и приходить на заранее подготовленные собрания. Организуйте встречи с ключевыми контактами и заинтересованными сторонами и соберите как можно больше информации, чтобы вы были готовы и готовы предоставить.
На менее традиционном уровне преодоление лишней мили также означает позитивный настрой, даже когда ситуация является новой и стрессовой, и желание перейти к вещам, которые могут выходить за рамки вашего типичного описания работы. Вы не должны быть всем для всех, но быть «да» человеком, который умеет находить решения, является проверенным и верным способом построения отношений и эффективной работы с другими.
