Если вы готовитесь к собеседованиям так же тщательно, как я думаю, у вас, вероятно, есть (длинный) список вопросов, которые нужно задать. Но вы, вероятно, также беспокоитесь о том, какие из них действительно хороши для воспитания, а какие могут стоить вам работы.
Да, когда я был рекрутером, люди наверняка обращались к отвлекающим темам, но я также обнаружил, что некоторые люди избегали совершенно обычных запросов из-за страха показаться грубым.
Итак, чтобы дать вам возможность получить ответы, которые вам нужны, вот несколько вопросов, которые очень хорошо произнести вслух.
1. Это новая позиция, или вы ищете для обратной роли?
Дело в том, что спросить не только совершенно нормально, большинство менеджеров по найму будут открыты для обмена подробностями, даже если это делает их неудобными. Зачем тебе это поднимать? Если это новая роль, это хороший знак, что компания переживает период роста (и это здорово). Если концерт стал доступным из-за того, что кто-то ушел, также можно задавать дополнительные вопросы о том, почему этот человек больше не находится на этой должности. И если вы не удовлетворены ответами (или узнаете, что последние пять человек бросили курить в течение одного года), можно также принять пропуск, если предложение поступит.
2. Каковы ожидания этой роли и как регулярно сотрудники оцениваются?
Вы, наверное, уже спрашиваете первую половину этого, и это здорово. Тем не менее, вы, вероятно, не решаетесь задать второй тайм, потому что не хотите опережать себя. Вы должны, тем не менее, потому что одно из худших чувств - не знать, доволен ли ваш менеджер вашей работой (что, к сожалению, все еще относительно распространено на рабочем месте).
Таким образом, помимо того, что вы получите представление о ожиданиях на эту должность, воспользуйтесь возможностью узнать, есть ли у компании регулярные периоды проверки для обсуждения результатов и вознаграждения. Некоторые компании формализуют процесс, а другие отдают приоритет регулярной обратной связи в течение года. Как бы то ни было, не стесняйтесь поднять его.
ГОТОВЫ ПРИНЯТЬ СВОЙ НОСНОСТЬ НА СЛЕДУЮЩИЙ УРОВЕНЬ?
Хорошо, потому что мы знаем тонны компаний, нанимающих сейчас.
Просто нажмите здесь
3. Какие возможности есть у сотрудников для профессионального роста?
Может показаться страшным спросить о профессиональном росте, когда у вас еще нет работы. И конечно, важно быть осторожным с тем, как далеко вы смотрите вперед. Тем не менее, большинство людей не будут обижены, если вы спросите о том, как другие сотрудники компании повысили свои навыки и даже перешли на другие должности в организации.
На самом деле, этот вопрос показывает им, что вы заинтересованы в том, чтобы быть там долгое время, что всегда является плюсом в глазах тех, кто хочет принять важное решение о найме. Хотя вам не следует вдаваться в подробности о том, что вы хотели бы сделать в будущем (не нужно обсуждать ваши возможные планы по управлению собственной компанией), не бойтесь спрашивать о возможностях профессионального роста.
4. Что вдохновило вас на присоединение к компании?
Когда компания доберется до того места, где она хочет нанять вас, менеджеры по найму попытаются продать эту должность. Тяжело Однако, если вы хотите получить немного больше информации о том, что делает организацию отличным местом для работы, не стесняйтесь спрашивать вашего интервьюера о том, что заставило его перейти с предыдущей работы на эту.
Конечно, этот ответ может быть немного ухоженным, но он предоставит вам больше контекста о том, что он думает о компании. Знание чьего-либо мыслительного процесса для смены работы не только поможет вам принять решение («О, я смотрю на ту же дорожку, что и он!»), Но и посмотрит, счастлив ли он работать там. Если его ответ кажется слишком надуманным, это ценная информация для вас.
Этот процесс сложный и понятный, если вы чувствуете, что любая ошибка может стоить вам работы мечты. Однако для вас также логично задавать подобные вопросы. Хотя вы, конечно, не должны забывать что-либо о компенсациях или отпусках в начале процесса, вы должны чувствовать себя хорошо, приводя приведенные выше примеры.
