Одной из вещей, которая отличает успешных людей от всех остальных, является их способность восстанавливаться после неудачи. Это означает, что отскок от ошибки является одним из самых важных навыков, которые вы можете получить в своей карьере, и чем раньше, тем лучше.
Но вы уже знаете это.
Когда вы вспоминаете о своей первой работе, вместе со всеми этими душераздирающими новостями (Ваша первая зарплата! Ваша первая большая экономия! Ваша первая рабочая точка!), Вы также вспоминаете все те вещи, которые вам пришлось выучить, путая их до первого раза вокруг.
И это нормально. Оглядываясь назад, вы знаете, что «все делают ошибки» - это не просто то, что люди говорят, чтобы вы почувствовали себя лучше. Это правда.
Имея это в виду, может помочь вам даже сейчас, независимо от того, как далеко вы продвинулись в своей карьере. Помните, как далеко вы продвинулись - и что все, с кем вы работаете, допустили ошибки и чувствовали то же самое - могут помочь вам вырваться из колеи «Я сосу».
Хотите доказательства, что мы все в этом вместе? Мы попросили наших последователей LinkedIn поделиться ошибками, которые все совершают на своей первой работе, и их ответы заставили нас всех кивнуть в знак согласия.
О, и если они все еще мучают тебя, у нас тоже есть исправления!
1. Вы не задавали вопросов
ШантальНе задавая вопросов. Промышленный жаргон может быть подавляющим, если не пугающим, вы не спрашиваете, потому что боитесь выглядеть глупо.
Скорее всего, вы не говорили, потому что вы волновались, что люди будут судить вас и не хотели выглядеть как новичок. Но теперь, вы знаете, даже самые опытные люди задают вопросы, когда они смущены: это признак уверенного и любопытного человека.
Серьезно: исследования показывают, что задавая вопросы, вы выглядите умнее (и если аббревиатуры все еще сбивают вас с толку, вот шпаргалка к 123 наиболее распространенным из них!)
2. Когда ты спросил, ты извинился
DamianЛюди не должны чувствовать вину за то, что задают вопросы. За вопросом часто следуют извинения. Вопросы очень важны, чтобы получить контекст, направление и знания …
Регулярно ли вы отвечали на вопрос «Прости за вопрос?». Теперь вы знаете, что извиняться не за что!
И если вы все еще боретесь с этим, попробуйте заменить его на «Спасибо, что нашли время ответить на мой вопрос». Этот обмен двумя словами заставит вас и ваших коллег воспринимать разговор гораздо более позитивно.
3. Ты (думал, что ты) спросил слишком много
ХеленЗадавать (что воспринимается другими) слишком много вопросов. Быть любопытным - это хорошо! Вопрос в том, чтобы вы сформулировали вопрос и поставили его. Есть разница между неуверенностью в себе и стремлением учиться.
Вы, возможно, чувствовали, что только неприятность задаст так много вопросов. Но если вы заметили тему, значит, это не так уж плохо!
Однако, если вы находитесь в месте, где ваши коллеги кажутся раздраженными или слишком занятыми, чтобы помочь, один из вариантов - спросить их, могут ли они указать вам ресурсы, которые бы содержали ответы, которые вы ищете.
4. Вы по электронной почте всем
ZacВключая слишком много (или, возможно, неправильно) людей по электронной почте.
Писатель Muse Кэт Бугард придерживается простого эмпирического правила: «Перечисление кого-либо в поле« Кому »означает, что вы ожидаете ответа. Напротив, если вы отправляете CC этого человека, вы просто держите его в курсе своего сообщения другим ». (И если вы хотите понять CC против BCC или Ответить всем, проверьте это).
5. Вы отправили ответы одним словом
БрайанПожалуйста, не отвечайте на каждое письмо от всех, только говоря: «Спасибо!»
Раньше вы отвечали «Спасибо!», Думая, что другой человек оценит, как быстро вы к ним вернулись. Но теперь вы знаете, что люди предпочитают полезный ответ, даже если это займет немного больше времени. Поэтому, прежде чем нажать «Отправить», дважды проверьте, что вы думаете о том, что сказал другой человек (и отвечаете на любые вопросы или прикрепляете запрошенную информацию).
6. Вы забыли имена людей
КерриНеправильно понимать чье-то имя. Такое случается.
Это действительно случается - возможно, даже по сей день. Независимо от того, исправляет ли вас другой человек, или вы позже узнаете, что называли его неправильным именем на всем собрании, исправить это довольно просто. Извинитесь (не останавливаясь на этом!), И получите это прямо оттуда. Это звучит так: «О, прости. Большое спасибо за исправление, я, Джанет. Как я говорил…"
7. Ты притворился, что знаешь больше, чем знал
JoanneЗаявив, что вы что-то знаете, когда на самом деле этого не делаете, тогда вас попросит сделать это ваш начальник. Можно сказать «я не знаю».
К настоящему времени вы знаете: «Я не знаю» может быть мощной фразой. Это показывает, что ваш менеджер достаточно смел, чтобы быть честным, и может определить, когда вы не являетесь экспертом в чем-то.
(Если вам все еще неудобно произносить эти точные слова, вставьте одну из этих трех фраз в свое место.)
8. Вы недооценили ворчливую работу
КассиНедостаточное понимание (или неправильное понимание) цели, стоящей за задачей или проектом. Иногда, казалось бы, черновая работа очень важна, и очень важно сделать ее правильно …
Слишком часто люди рассматривают определенные задачи как просто «оплату своих взносов». И хотя эти проекты могут быть не яркими и увлекательными, теперь вы можете увидеть, как они сыграли свою роль в схеме вещей. Передайте эти знания новым людям в команде. Когда вы назначаете низкоуровневое задание, не торопитесь, чтобы объяснить, как оно влияет на общую картину.
Не только это, но засучить рукава и разбираться с делами даже сегодня. Покажите, что вы надежный командный игрок, отдавая все свои силы, даже если проекты не являются гламурными.
9. Вы не говорили, когда были перегружены
Kristin… Хотя хорошо быть готовым к выполнению самых разных задач, в конечном итоге нужно понимать, когда они либо не в своей глубине, либо просто взяли на себя слишком много. Если вы боитесь сказать «нет», спросите своего начальника, какая из ваших задач должна быть для вас приоритетной.
Даже опытная профессиональная борьба с их рабочей нагрузкой, поэтому, если вы узнали это на раннем этапе, вы впереди игры.
На любом этапе, вы не хотите молчать, когда вы перегружены работой. Прислушайтесь к совету Кристин и поговорите с вашим боссом, где вы обсудите свою рабочую нагрузку и попросите их помочь вам расставить приоритеты.
БретаньПризнание ошибки - это то, что я уважаю от новых сотрудников. Все делают ошибки: то, как вы справляетесь с этим, показывает, каким сотрудником вы будете в долгосрочной перспективе …
В общем, одна из самых больших ошибок, которую делают люди, - это прятаться от них. Если вы не можете признать, что что-то пошло не так, вы никогда не научитесь этому. Так что будьте честны с тем, где все пошло не так (как в начале вашей карьеры, так и сегодня), чтобы вы могли продолжать двигаться вперед.
Мы пропустили большой? Дайте мне знать в Твиттере.
