Культура компании может создать или разрушить ваш опыт работы, но довольно сложно точно оценить ценности и атмосферу компании, не работая там. Хотя в большинстве мест на своих сайтах есть раздел, посвященный объяснению культуры, они, как правило, заполняются такими фразами, как «посвящены удовлетворенности клиентов» и «мы поощряем рост наших сотрудников». Это говорит нам о многом.
Чтобы узнать, на что действительно похожа компания (и подходите ли вы!), Прежде чем принять работу, ознакомьтесь с этими девятью методами исследования культуры.
-
Во время интервью не спрашивайте: «Каково это работать здесь?» Спросите: «Что должна включать в себя статья в газете о культуре вашей компании?» (TheLadders)
-
Просмотрите твиты компании, видео, посты в Facebook и тому подобное, чтобы понять, что важно для команды. (Careerealism)
-
Приходите пораньше на собеседование и посмотрите, как сотрудники взаимодействуют друг с другом. (QuintCareers)
-
Говоря с сотрудниками о культуре, отметьте их время отклика. Как правило, чем быстрее, тем лучше! (Фортуна)
-
Однако не просто консультируйтесь с сотрудниками. Вы также захотите поговорить с клиентами, поставщиками, партнерами и так далее. (Harvard Business Review)
-
Будьте внимательны к «предупреждающим знакам» проблемной культуры, например, к огромным сделкам за столом для пинг-понга. (Forbes)
-
Научитесь читать между строк. Например, рекламные акции, которые опираются на «что-то открывающееся», означают, что вам, вероятно, придется ждать, пока кто-то поднимется или уйдет. (Lifehacker)
-
Взгляните на бета-опрос, который использует «психометрические рамки», чтобы показать вам рабочие места, в которых вы бы процветали. (Co.Exist)
-
Конечно, не забывайте просматривать профили компаний на Muse, чтобы получить представление о том, каково это работать в некоторых удивительных компаниях! (Муза)
