Исследования показывают, что наличие значимых отношений на работе является одним из наиболее важных факторов удовлетворенности работой и общего благополучия. Таким образом, чем активнее вы будете выстраивать отношения на работе - с коллегами, клиентами, наставниками и менеджерами - тем лучше для вас будет как лично, так и профессионально.
Итак, как вы это делаете? Первый шаг к созданию значимых отношений - подумать и оценить те, которые у вас уже есть. Найдите минутку - прямо сейчас - чтобы подумать, какие отношения на работе дают вам величайшее чувство цели. Это может быть с вашим боссом, членом команды или даже с тем парнем, с которым вы общаетесь в лифте каждое утро. Кто тебя вдохновляет? Кто дает тебе энергию?
Имейте в виду свою личность? Отлично. Теперь самое сложное: пусть он или она это знает. Отправьте электронное письмо или рукописную заметку или, если вам удобно, зайдите к столу этого сотрудника.
Хотя проявление нашей признательности за кого-то может быть непростым занятием, оно того стоит: чаще всего люди, о которых мы заботимся больше всего, не понимают, насколько они важны для нас и нашего благополучия. Если вы дадите им знать, это не только углубит ваши отношения, но и повысит их целеустремленность, показав им положительное влияние, которое они оказали на вас. И это довольно сильное чувство.
Оттуда, попробуйте связаться с другими в вашей профессиональной сети. Вот более проверенные и верные способы наладить значимые отношения на работе - некоторые старые, некоторые, о которых вы, возможно, не думали раньше, но все стоит рассмотреть.
1. Названия треков
Вы встретите много новых людей на протяжении всей своей карьеры, особенно при смене места работы или поиске новых сетей. По мере того, как вы встречаете новые контакты, запишите их имена и несколько вещей, которые выделялись вам о них. Общайтесь с людьми, с которыми вы хотели бы познакомиться поближе или которые занимают должности, которые вас интересуют. Быть первым, кто протянет руку, и упомянуть что-то, что вы помните из своего первоначального разговора, и это произведет сильное первое впечатление и поможет вам быстро наладить отношения.
2. Найти источники энергии
Составьте список людей в вашей организации, которые дают вам энергию, когда вы встречаетесь с ними, и ищите возможности поработать с ними, будь то официально в межведомственном комитете или более неформально, например, спросить у них совета. Когда вы это сделаете, осознайте, что именно в них заставляет вас хотеть работать вместе, и поделитесь этим с ними.
3. Получить кофе. Тогда получите больше кофе
Составьте список людей, с которыми вы хотели бы познакомиться поближе, а затем назначайте кофе одному человеку в день в течение месяца. Потратьте время на понимание того, что им нравится в их работе. Если вы новичок в работе, это простой способ познакомиться с людьми в вашей организации, но даже если это не так, это отличный способ построить более тесные отношения. Да, и обязательно заплатите!
4. Присутствовать
Спросите себя: «Что нужно моим коллегам / менеджерам / клиентам от меня сегодня?», А затем сделайте это. Независимо от того, предлагаете ли вы новые идеи, решаете задачу или просто оказываете поддержку своему коллеге, у которого на тарелке больше, чем ее доля, маленькие жесты могут вызвать сильную рябь. Что приводит меня к …
5. Положи *% & # iPhone!
Мы получим это. У вас есть миллион вещей на вашей тарелке, и ваш разум уже занят следующими четырьмя конференц-звонками, которые вы должны пройти сегодня. Но полное присутствие на каждой встрече и в разговоре покажет людям, что их уважают и заслуживают вашего полного внимания. (Не верьте мне? Эта писательница провела неделю, убирая телефон, когда была рядом с другими людьми - и результаты были поразительными.)
6. Будь наставником
Найдите кого-нибудь, кого вы могли бы наставить, и отведите ее на обед, чтобы узнать о ее мечтах и стремлениях Вам не нужно быть руководителем или даже менеджером - многие отношения наставничества равны между собой. Для начала выясните, что создает значимое влияние для вас на работе, с помощью оценки цели, а затем попросите своего подопечного сделать то же самое. Те, кто разделяет вашу цель, видят мир так же, как вы, и эти отношения могут создать полезное сотрудничество и более глубокую связь.
7. Ищите советы и новые знания
Попросите кого-нибудь за советом или информацией, а затем немедленно приступите к этому. Покажите ему или ей, что вы - тот, в кого стоит инвестировать, так как вы будете действовать по совету и стремиться учиться.
8. Праздновать других
Найдите способ публично отпраздновать работу кого-то еще в вашей команде. Это не должен быть фейерверк; это может быть просто комментарий на собрании или электронное письмо команде. Признание ваших коллег за большой и маленький вклад, который они вносят, не только дает им чувство признательности, но и вдохновляет других на создание культуры поддержки и позитивной обратной связи.
9. Конец дня на правильной ноте
В конце каждого дня, поделитесь с кем-нибудь, что вы наслаждались от дня. Что вдохновило тебя? Что бросило тебе вызов? Что заставило тебя улыбнуться? Инициирование этих разговоров может помочь вашим коллегам лучше узнать вас и задуматься о своем личном росте.
Формирование связей сегодня может помочь вам способами, которые вы даже не можете себе представить прямо сейчас. Инвестируйте в общение с людьми вокруг вас, и вы вкладываете в свою собственную карьеру и благополучие. И кто знает, вы можете просто сделать друга или дюжину по пути.
