Как тренер карьеры, я слышал о каждой борьбе, которую вы можете себе представить о поиске работы. Но проблема, которую я слышу чаще всего, на самом деле легче всего решить.
Мои клиенты говорят мне больше всего: «Я нашел несколько вакансий, которые мне бы очень понравились, но я не квалифицирован для них, поэтому нет смысла подавать заявку».
Вы, вероятно, испытали то же самое. Вы находите невероятное открытие, но оно требует от шести до восьми лет опыта, и у вас есть только четыре, или это в другой отрасли, чем вы сейчас, или есть несколько пунктов в описаниях работы, которые вы никогда не делал раньше.
Таким образом, вы списываете это и соглашаетесь на то, что вам не так интересно, но вы на 100% уверены, что можете это сделать.
Большая ошибка.
Может показаться логичным идти только после выполнения заданий, на которые вы полностью квалифицированы, но это крайне ограничивающее (и ненужное) мышление, и вы в конечном итоге отрежете себя от потенциально удивительных возможностей! Мало того, что я дал этот совет своим собственным клиентам, у меня были специалисты по персоналу и менеджеры по найму, чтобы поддержать меня в этом. Вам не нужно быть на 100% квалифицированным, чтобы быть лучшим кандидатом на работу, но вы должны учитывать человеческий фактор и делиться своим энтузиазмом, страстью и мягкими навыками.
И нет, я не отрицаю, почему так много людей делают это. В конце концов, вы, вероятно, думаете, что, если вы не полностью квалифицированы для этой работы, тогда подать заявку - пустая трата времени, верно? Вы не хотите тратить свое время или время работодателя. Это кажется логичным, но я не верю, что это реальная причина, по которой мы сдерживаемся. Скорее, на самом деле происходит две основные вещи:
Вы боитесь быть отвергнутым
Чем больше вы хотите конкретной работы, тем хуже, по вашему мнению, будет отказ. Так что, если вы не думаете, что у вас есть действительно хорошие шансы получить работу, вы, вероятно, будете осторожны и защитите себя от огромного разочарования. Вы можете использовать «Я не полностью квалифицирован» в качестве предлога, чтобы остаться в вашей зоне комфорта.
Но подумайте, а что, если вы пропустите великолепную работу, потому что вы не обладаете 100% квалификацией, и тогда вы все равно будете отвергнуты достаточно хорошей, резервной работой? Это, конечно, не будет чувствовать себя лучше! По крайней мере, если вас отвергнет отличная работа, вы подумаете: «Ну, может, мне просто нужно немного больше опыта, и тогда я смогу повторить попытку в будущем».
С другой стороны, рассмотрите наилучший сценарий подачи заявки на работу своей мечты, даже если вы не на 100% квалифицированы - вы можете получить его! Наилучший сценарий подачи заявки на работу «Мех»? Ну, у тебя есть работа "Мех".
Таким образом, на самом деле более эмоционально рискованно применять только к посредственной работе, на которую вы полностью квалифицированы.
Ваша неуверенность в себе берет верх и заставляет вас чувствовать себя неадекватным
Вы предполагаете, что есть множество других претендентов со всеми квалификациями (а затем и некоторыми!), Поэтому вы думаете: «Зачем?»
Ну, я говорю вам, вы должны беспокоиться! Зачем? Потому что вы, вероятно, забываете огромный фактор при приеме на работу.
Человеческий фактор
Большинство из нас забывают, что люди, которые смотрят наши резюме, берут у нас интервью и принимают окончательное решение о найме, являются людьми . И они хотят общаться с другими способными, восторженными, представительными людьми . (Не говоря уже о том, что простые люди создавали эти должностные инструкции в виде списков желаний мечты для идеального кандидата, который, по их мнению, может существовать или не существовать).
Я, например, раньше неосознанно думал о процессе найма как о безличном компьютерном алгоритме, который бесстрастно сравнивал все резюме и выплевывал «лучшего» логического кандидата.
Но найм - это гораздо более эмоциональный процесс, чем многие из нас считают, поэтому вы не можете недооценивать силу своих «мягких навыков». Как, например, естественные, врожденные личные качества и сильные стороны, которые вы привносите в игру, на которых нет места резюме.
Это хорошая новость, потому что это означает, что то, кем вы являетесь как личность, имеет значение, когда вы претендуете на работу, и часто это может более чем компенсировать проблемы в областях, в которых вы не хватает.
Ваш естественный оптимизм и преданность своей команде могут быть более ценными, чем когда бы то ни было использование SalesForce (они могут научить вас этому!). Будучи естественным связующим звеном, энергичным человеком и человеком, человек может сделать вас намного лучшим лидером, чем тот, кто много лет поднимался по корпоративной лестнице. Доказательство того, что вы стремитесь освоить новые навыки и начать самостоятельно, является более ценным для работодателя, чем тот, кто отвечает всем критериям работы, но не мотивирован и упрямо настроен по-своему. И да, если вы поделитесь своей искренней страстью и энтузиазмом к миссии компании, это окажет большее влияние на интервьюера, чем на работу в Excel.
Знайте это, однако, ваша удивительная личность не будет сиять в интервью, если вы никогда не сделаете это так далеко. Таким образом, вам придется приложить реальные усилия, чтобы внести больше своей личности в свое сопроводительное письмо и заявление. Вместо того, чтобы просто указать, что вы организованный, ориентированный на детали человек в своем сопроводительном письме, расскажите историю о том, как ваши коллеги дразнят вас за алфавитирование книг, сидящих на вашем столе.
Вместо того, чтобы утверждать, что у вас есть опыт лидерства, расскажите о времени, когда вы помогали коллеге работать в сложной ситуации. И, наконец, вместо того, чтобы делать свои материалы о себе, делайте их о компании и о том, почему вы отлично подходите. Не думайте об этом как о защите на строчках типа «Я знаю, что мне не хватает навыков, но…», а скорее о возможности прояснить, почему вы лучший человек на этой позиции.
Недавно я тренировал клиента, который рассматривал возможность не претендовать на работу своей мечты, потому что она выполнила только 75% требований в описании работы, хотя она знала, что может убить ее в этой должности.
Я сказал ей подать заявку в любом случае и быть полностью откровенным о ее энтузиазме и любви к компании в ее заявлении и интервью. (Вы будете удивлены, насколько далеко заинтересует вас подлинный энтузиазм в процессе собеседования.) Я не удивился, когда спустя несколько недель она написала мне по электронной почте, чтобы рассказать мне о своем предложении на работу.
И нет, я не буду отрицать, что есть некоторые работы, на которые вы не имеете права. В ближайшее время вы не поймаете меня на подаче заявки на работу инженера или бухгалтера (это действительно будет пустой тратой времени каждого!). Но если вы действительно верите, что вы отлично подходите, и вы не самый квалифицированный, подайте заявку в любом случае. Вы никогда не узнаете, есть ли у вас шанс, если вы не воспользуетесь этим шансом.
