Люди все время уходят с работы. Когда струйка превращается в поток, люди начинают беспокоиться и удивляться: «Почему я все еще здесь?»
Если места вокруг вас опустошаются с большой скоростью - и не из-за недавнего увольнения или слияния - важно уделить некоторое время, чтобы оценить вашу ситуацию и принять важное решение: стоит ли вам уезжать, если все остальные?
Нужно ли вам искать новую работу или оставаться на месте из-за высокой текучести кадров, зависит от множества факторов. Трудно потерять коллег, которых вы уважаете и с которыми приятно работать, но их уход не обязательно означает красный флаг. Однако стоит задать себе несколько вопросов, когда это произойдет.
Вот полезное руководство, чтобы решить, стоит ли вам прыгать с корабля.
Да, если: большинство оставшихся людей находятся в вашем отделе или на вашем уровне
Посмотрите вокруг - есть ли тенденция, что такие люди, как вы, уходят? Если это так, обратите пристальное внимание. Там может быть соглашение, которое просто еще не дошло до вас. Например, компания решила, что менеджеры проектов собираются выполнять обязанности административных помощников, а первая горстка менеджеров проектов, которые опробовали новую систему, решила уйти. Это может быть огромным негативным изменением вашей рабочей нагрузки и обязанностей.
Нет, если: несколько коллег уехали, но они работают в разных командах
Пока не нужно беспокоиться, если люди уходят из других мест в организации. Скорее всего, это связано с тем, что люди работают в команде или не работают в вашем отделе. Попробуйте оценить причины их отъезда и посмотреть, действительно ли это повлияет на вас лично. Если вы видите очевидную причину их ухода (скажем, отделы продаж и маркетинга объединяются), но это не относится к вам, оставайтесь на месте.
Да, если: общение было ужасным
Никто на вашем уровне ничего не знает о том, почему люди уходят, кто вступает во владение, или есть ли какие-либо проблемы компании - например, они потеряли крупного клиента - и от руководства поступают смешанные сообщения. Дезорганизация и нечестность часто означают более серьезные проблемы, чем уход нескольких человек, поэтому примите к сведению. Если задавать вопросы не дает вам никаких ответов, это может быть признаком.
Нет, если: есть четкое сообщение о ситуации (и они наметили план)
Если вы уверены, что ваш менеджер (или его менеджер, или кто-то другой) решает проблемы, которые заставили людей уйти (например, они избавились от ужасного босса), вы можете расслабиться и задержаться на некоторое время - по крайней мере, пока вы не уверены, что фактические изменения в работе.
Да, если: вы можете увидеть надпись на стене
Иногда это просто совпадение, что несколько человек уходят одновременно. Но иногда это потому, что произошли какие-то большие перемены - в руководстве, в приоритетах компании, в культуре - что оставляет многих несчастными, и умные люди начинают взлетать. Если вы чувствуете одинаковое отношение к этим изменениям и считаете, что они больше не соответствуют вашим целям или ценностям, то все в порядке, если вы хотите последовать их примеру.
Нет, если: это действительно совпадение
Если один человек уходит в декретный отпуск, другой получает значительное повышение заработной платы где-то в другом месте, а третий переезжает в новый город, это не является признаком того, что компания идет вниз по трубам. Стоит оставаться на месте, если все остальное кажется обычным делом.
Да, если: ясно, что они не собираются нанимать замен
Если вам кажется, что вы должны выполнять дополнительную работу на постоянной основе (и никто не спрашивал вашего мнения по этому поводу и не предлагал вам повышение или повышение по службе или это), возможно, пришло время пересмотреть свои приоритеты, прежде чем вы воспользовался. Сильно увеличивая вашу рабочую нагрузку с ожиданием того, что вы будете делать это вечно, это признак того, что руководству не важно удерживать хороших людей.
Нет, если: есть планы заменить людей, которые ушли
HR настойчиво нанимает и проводит интервью, чтобы заполнить пустые места? Это хороший признак того, что вы не будете удваивать свою рабочую нагрузку в долгосрочной перспективе, и вам стоит оставаться там, где вы есть - до тех пор, пока вам нравится работа, которую вы делаете.
Да, если: никто не дает вам шанс подняться (и никто не заботится о том, что вы хотите расти)
Когда люди вокруг и над вами уходят, это дает вам возможность официально подняться или, по крайней мере, взять на себя новые обязанности. Но если они только хотят нанять внешних кандидатов и не хотят обсуждать ваш рост, несмотря на тот факт, что вы стремитесь и сильны, ваша компания может не ценить вас настолько, чтобы вкладывать средства в свое профессиональное развитие.,
Нет, если: есть место для вас, чтобы расти
Возможно, однако, что ваша компания даст вам шанс подать заявку на более высокую должность или заняться новым проектом. Вместо того, чтобы бросить и бежать, подготовьте свой шаг, чтобы попросить повышение или новые обязанности, и посмотрите, сможете ли вы превратить ситуацию в карьерный выигрыш. Нет никаких гарантий, что это сработает, но если ваша компания проявляет искреннюю заинтересованность в вашем росте и успехе, они, вероятно, помогут вам достичь того, чего вы хотите, вовремя (даже если это не произойдет сейчас).
Да, если: Ваша компания традиционно является местом, где люди остаются годами (или даже десятилетиями)
Если до сих пор большинство людей вокруг вас работали там долгое время, группа людей, уходящих сразу, вероятно, является признаком того, что что-то не так. Есть ли новый менеджер, который делает жизнь каждого несчастной? Преимущества исчезли? Посмотрите, что изменилось, и, если это нарушает условия сделки, сделайте ход.
Нет, если: Ваше поле известно высоким оборотом
Если нормально переходить на работу или часто менять роли в своей области, скажем, если вы работаете, где единственный способ подняться - двигаться дальше, то группа людей, уволившихся одновременно, может быть совпадением или Конечно, не потенциальная катастрофа.
Иногда может показаться, что один уезжающий может начать лавину писем об отставке, и может быть страшно и напряженно наблюдать, как люди выходят за дверь.
Но бывают моменты, когда вы можете использовать это в своих интересах. Спокойно оцените свою ситуацию, прежде чем решить, остаться ли или пойти и посмотреть, есть ли способ, которым вы можете выйти вперед - с большей ответственностью, новым проектом, на который вы положили глаз, или даже продвижением по службе.
Причины, по которым люди уходят, сугубо личные, и многие из них к вам не обращаются. Успокойтесь в том, что если вам нравится ваша работа и вы чувствуете поддержку, вызов и уважение, вам, вероятно, не о чем беспокоиться. Но наличие этой информации в вашем заднем кармане поможет вам решить, стоит ли вам начинать двигаться дальше.
