Что спрашивать (а не спрашивать) на собеседовании - муза

Хорошее собеседование - это больше, чем просто хитрые ответы на любой вопрос, который вам предложит будущий работодатель. Помните, что вам нужно быть таким же подготовленным, как только столы перевернутся.

Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?», Она не просто вежливая. Она пытается оценить, информированы ли вы, заинтересованы и помолвлены. Объясняет рекрутер Анджела Смит: «Если у заявителя нет вопросов ко мне, это красный флаг. Я думаю, что они или не заботятся, или не могут быть обеспокоены, чтобы исследовать мою компанию. ”

Этот вопрос также является важной возможностью помочь вам решить, подходит ли вам работа и компания. Вот наше руководство о том, что спросить (и избегать!), Когда вы берете интервью у интервьюера.

Шаг 1: уточнить ваши неопределенности

Первым делом вы должны спросить что-нибудь о должности, которая не была затронута во время собеседования (но не о тех вопросах, ответы на которые вы бы узнали, посмотрев описание работы или веб-сайт компании). «Вы хотите, чтобы вопросы были хорошо продуманными и значимыми для позиции и отрасли», - говорит Смит. Примеры вопросов могут включать:

Как выглядит обычный день?
С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то в этой должности?
Как я буду обучаться? Как будет оцениваться мое выступление?
Каковы ожидаемые результаты этой должности в течение первых 12 месяцев?
Каковы наиболее неотложные проекты, которые необходимо решить?

Шаг 2: удали их сомнения

Затем задайте вопросы, которые позволят вам рассказать о любых сильных сторонах или достижениях, которые вы не затронули в интервью, или убедиться, что вы делитесь с интервьюером теми же типами качеств, которые они ищут. «Я спрашиваю, какого человека они считают идеально подходящим для работы», - говорит Бриттани Мазин, молодой специалист. «Это хорошо, чтобы уточнить, что именно они ищут, и подходите ли вы для этой работы». Как только они ответят, вы можете уточнить или повторить, почему вы будете подходить. Несколько способов сформулировать это:

Какие навыки и опыт вы ищете для идеального кандидата?
Какими качествами должен обладать кто-то, чтобы быть действительно успешным в этой должности?
Каких навыков не хватает команде, которую вы ищете, чтобы набрать новый найм?
Есть ли что-то, что тебя беспокоит, что мой опыт подходит для этой роли?

Шаг 3: Раскройте красные флаги

Это может быть сложно сделать тактично, но задавая вопросы о текучести кадров, культуре и возможностях роста в процессе собеседования, можно предотвратить неприятные сюрпризы в будущем. Вопросы, которые вы можете задать, включают в себя:

Какова корпоративная культура?
Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
Куда продвинулись успешные сотрудники ранее в этой должности?
Каковы карьерные пути в этом отделе / компании?

Шаг 4: получить взгляд в будущее

Задавать вопросы о росте компании и ее сотрудников - хорошая идея по двум причинам. «Я всегда спрашиваю, каковы цели компании на ближайшие пять-десять лет. Это дает хорошее представление о том, каковы их ценности и как я могу или не может соответствовать компании », - говорит Дайан Кулсет, еще один молодой специалист. Кроме того, вопрос о будущем компании и возможностях для собственного роста показывает, что вы привержены и стремитесь учиться. Вы можете спросить:

Где вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
Что вы можете рассказать мне о своем новом продукте или планах роста?
Какие учебные программы доступны для ваших сотрудников?
Есть ли возможности для продвижения или профессионального развития?

Шаг 5: Постройте Отношения

Если вы сомневаетесь, спросите интервьюера о себе. «Я спрашиваю интервьюеров о том, как они продвинулись в своей карьере, например, в какой сфере они были раньше и как это привело к тому, где они сейчас находятся», - говорит Саша Райс, недавняя выпускница. «Люди любят говорить о себе … Плюс, если у вас есть сходство, это создает связь между вами и ними». Но «будьте осторожны», предлагает Смиту «не переходить на личности и обращать внимание на то, как реагирует интервьюер». Попробуйте такие вопросы, как:

Как долго вы были с компанией?
Что ты делал раньше?
Почему вы пришли в эту компанию?
Какая ваша любимая часть работы здесь?

Шаг 6: Завершение

В конце интервью не забудьте спросить о следующих шагах. Во-первых, еще раз подтвердите, что вас интересует эта должность (если, конечно, вы все еще это делаете!), И задайте следующие не самонадеянные вопросы о том, что будет дальше в процессе найма:

Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Есть ли что-нибудь еще, что я могу предоставить вам, чтобы это было полезно?

Вопросы, которых следует избегать

Конечно, есть еще миллион вопросов, которые вы хотели бы задать (где лучшее место для счастливого часа?), Но есть и некоторые ключевые темы, которых следует избегать. Самое главное: «никогда не задавайте вопросов, на которые вы уже должны знать ответ. Вы должны сделать свою домашнюю работу и исследования, прежде чем идти на собеседование », - говорит Эми Стейк-Михаленко, менеджер по работе с персоналом в Fresh Start Women Foundation.

Зарплата - еще одно табу. «Никогда не спрашивайте о пособиях, платите, что они будут делать для вас, особенно во время первого или даже второго раунда собеседования. Об этом будут договариваться, как только они сделают вам предложение и до того, как вы его примете », - добавляет Стейк-Михаленко.

Наконец, не засыпайте интервьюера списком вопросов. Если она, кажется, увлечена беседой и призывает вас продолжать спрашивать, прекрасно, но если вы видите, что она смотрит на часы, самое время закончить! Лучше всего выбрать несколько вопросов, которые наиболее важны для вас, и оставить положительный отзыв.