Учитывая количество времени, которое большинство из нас проводит с нашими коллегами, неудивительно, что иногда мы развиваем знакомую связь с ними. Тем не менее, уделяя так много внимания «балансу между работой и личной жизнью», мы редко устанавливаем связь между нашими коллегами по работе, особенно если эти отношения не работают.
Я никогда не забуду первый раз, когда понял, что я один из этих людей. Выросший довольно нормальным, счастливым ребенком, термин «недееспособный» казался больше Джерри Спрингером, чем Бобом из бухгалтерии, но там я плакал над своим пивом в счастливый час, высказываясь о своем ужасном боссе и о том, как я чувствовал, что могу никогда не соответствуй его ожиданиям. Именно в этот момент мой собутыльник остановил меня, чтобы уточнить: «Подождите, вы говорите о своей семье - или о вашем боссе?»
И вот тогда меня осенило: я был в неблагополучных отношениях - с моим боссом. К сожалению, эти отношения были слишком далеко зашли, и я, в конце концов, двинулся дальше, но мне удалось выучить несколько ключевых предупреждающих знаков, которые помогут мне определить любую будущую драму.
Проверьте себя в этих трех категориях, и вы избавите себя от радостного водного пути, разбираясь с ситуацией, как профессиональный, зрелый, взрослый.
Вечный человек пожалуйста
Не поймите меня неправильно, стремление угодить - отличное качество, и нет ничего плохого в том, чтобы удивлять людей, особенно на работе. Но есть момент, когда ваше желание угодить пересекает границу от просто хорошей работы до хорошей работы для кого-то другого .
Вот что я имею в виду. Когда я находился в неблагополучных отношениях со своим боссом, я постоянно делал все возможное, чтобы он был доволен моей работой. Хотя на первый взгляд это кажется совершенно естественным - в конце концов, он был моим боссом - мои мотивы были не совсем о работе, а о моем боссе.
Где-то по пути я понял, что, когда он остался доволен моей работой, качество моей жизни в офисе улучшилось в геометрической прогрессии. Например, если бы я хорошо справился с ситуацией - обычно такой, с которой он не хотел иметь дело с самим собой - он устроил бы большую демонстрацию этого в офисе или пригласил меня на ланч или выпивку. И когда я не оправдал его ожиданий, весь ад вырвался на свободу. Я быстро понял, что сделать его счастливым - это единственный способ, которым я смог сделать это на этой неделе.
Проблема с этим заключалась в том, что я не сосредоточился на том, чтобы вводить новшества или улучшать свою роль или свои навыки, а скорее на том, какое настроение было у моего босса в тот конкретный день и как я мог стать на его сторону. Спустя годы я осознал, сколько времени и сил я потратил на то, чтобы по существу держать дракона в его логове, а не приобретать ценные навыки, чтобы завершить мой опыт.
В следующий раз, когда вы заметите, что стараетесь изо всех сил произвести впечатление на кого-то - вашего босса или кого-либо еще на работе - найдите время, чтобы подумать, почему вы это делаете. Если вы чувствуете какую-либо мотивацию, кроме профессионализма и гордости за свою работу, пришло время задуматься о ваших отношениях с коллегой и, возможно, запланировать небольшую семейную (кхм, профессиональную) встречу.
Мятежник
У большинства из нас, вероятно, была мятежная полоса в какой-то момент нашей жизни. И большинство из нас переросло это, надеюсь, до окончания колледжа. Итак, когда я заметил, что начал бунтовать против своего нового босса, я понял, что что-то не так.
Мой отдел унаследовал нового руководителя, который, по моему мнению, даже не был удаленно квалифицирован для этой работы. С другой стороны, он вел себя так, как будто он был нашим менеджером в течение многих лет. Мы начали бить головы на каждом шагу, ни на шаг не уступая.
После нехарактерно публичного спора я наконец понял, что мой босс и я оказались в довольно неблагополучных отношениях. Вместо того, чтобы использовать свои профессиональные навыки и опыт в ведении переговоров, я регрессировал до своего подросткового самосовершенствования и в основном вызывал истерику каждый раз, когда я не соглашался с моим боссом. Не совсем то, из чего сделаны рекламные акции.
Чувство необходимости бросить вызов новому боссу совершенно естественно, а иногда даже ценное упражнение для вас и вашего босса. Но когда вы обнаружите, что ваши реакции на начальника исходят из сугубо эмоционального состояния, без каких-либо оснований для вашего профессионального развития, возможно, настало время вам - и вашему начальнику - начать вести себя как взрослые и решить это.
Страдалец
Никакая работа - или начальник - не идеальна и счастлива в 100% случаев. Будут времена, когда все будет трудно, и вы почувствуете, что действительно страдаете. Совершенно нормально. Однако ненормальным является ощущение, что вы все время страдаете, особенно от рук своего босса.
Я видел это воочию с одним из моих коллег (назовем его Джо), который постоянно страдал из-за нашего босса. Сначала Джо казался верным работником. Он сделал все, о чем просил наш начальник, а некоторые даже не связанные с работой.
Вскоре их отношения перешли от менеджера и коллеги к тому, что больше походило на хулигана и его младшего брата. Наш босс воспользовался лояльностью Джо, что в конечном итоге заставило его страдать ежедневно. Злоупотребление варьировалось от сокращения Джо (который сам был руководителем высшего звена) до парня с поручением нашего босса, просящего его забрать свою машину из магазина или его химчистки, до откровенных словесных нападок, вопящих на Джо за малейшая ошибка перед всей командой. Понятно, что не продуктивные рабочие отношения, не говоря уже о несчастных для Джо.
Каждая работа имеет свой уникальный набор задач, и вы будете переживать хорошие и плохие дни. Но когда плохие дни начинают превосходить по численности хорошие, а источник ваших страданий исходит от вашего менеджера, у вас и вашего босса, вероятно, есть несколько проблем, которые нужно сгладить.
Упорная работа и с трудом на работе две совершенно разные вещи. Работа должна быть сложной, и да, иногда это отстой. Но вам никогда не следует чувствовать, что вы находитесь в центре дисфункциональной драмы, достойной дневного телевидения. Распознавайте предупреждающие знаки и с самого начала обращайтесь к ситуации, и вы будете чувствовать себя как в профессиональной обстановке, а не как на съемочной площадке Джерри Спрингера.
