Уважаемый Беспристрастный и Запутанный,
Спасибо, что написали в! Я могу заверить вас, что вы не одиноки в своем пятичасовом цикле борьбы с энергетическими напитками. Хорошая новость заключается в том, что вы готовы занять активную позицию и прорваться сквозь эту стену. Исходя из того, чем вы поделились, у вас есть некоторые преимущества с вашим многолетним опытом, образованием и сетью.
Но чтобы прорваться сквозь эту стену, вам может потребоваться прояснить свое видение и бросить вызов вашей текущей стратегии рекрутинга.
Получить ясно, что вы хотите
Хотелось бы, чтобы была простая формула, чтобы узнать, каков или должен быть ваш жизненный путь. Кстати, ключевые слова здесь «должны быть». Похоже, источником вашего разочарования является убеждение, что у вас должна быть конкретная идея вашего жизненного пути. Трудно создать убедительные и вдохновляющие видения себя в вашей самой подлинной форме, когда вы думаете, что «должны» что-то делать.
Вместо этого найдите время, чтобы стать по-настоящему честным с собой и тем, что вы хотите.
-
В своих ролях, настоящих и прошлых, какие проблемы вы любите решать для себя или своей команды?
-
Какие проекты или задачи дали вам глубокое чувство вовлеченности и потока?
-
Если бы вы представляли себе свою версию в стране предельной возможности, где не было бы правильного или неправильного, хорошего или плохого, успешного или неудачного, что бы вы делали?
-
Какие новые, усовершенствованные действия вам нужно предпринять, чтобы реализовать это новое, обновленное видение?
Никогда не поздно соединиться с собой, обновить свое определение успеха и взять на себя ответственность за действия, которые вам необходимо выполнить, чтобы попасть туда.
Создайте повествование о росте, независимо от названий
Немногие вещи более расстраивают вашу карьеру, чем наличие должностей, которые не отражают вашу лучшую работу.
Если разговоры о том, чтобы договориться о вашем звании или получить повышение по службе, никуда не идут, убедитесь, что ваше резюме демонстрирует конкретные доказательства роста и лидерства. Собирайте примеры, когда вы взяли на себя роль лидера или выросли как профессионал, и обязательно включите эти результаты в свое резюме, LinkedIn, сопроводительное письмо и беседы с рекрутерами.
Кроме того, ищите способы редактировать названия своих должностей и язык ваших пуль, чтобы лучше отражать ваши сильные стороны, лидерство или вклад.
Наконец, обязательно выделите своих мастеров в области лидерства и управления, а также любых известных учетных данных или сертификатов. Ваше непрерывное образование является еще одним свидетельством вашей приверженности росту и лидерству.
ГОТОВЫ ПОЛУЧИТЬ СЕБЯ НА РЕЙТИНГ?
Не упускай из виду свое видение.
Сделай свой ход
Будьте активны в поиске работы
Самое главное, что вы подали заявку на работу и ничего не слышали. Итак, нам нужно сделать шаг назад и действительно внимательно посмотреть, почему это так. Некоторые вопросы, чтобы задать себе:
-
Вы дополняете каждое заявление о приеме на работу сильной сетью или стратегией охвата?
-
Вы адаптируете свои материалы для каждого приложения, чтобы использовать свои сильные стороны?
-
Рассматриваете ли вы, кто может быть вашим лучшим соперником в каждой роли, и не забудьте выделить свое уникальное сочетание опыта, образования или навыков, которые делают вас лучшим кандидатом?
-
Есть ли разрыв между идеальным кандидатом компании и тем, что ваш опыт говорит о том, что вы делаете?
Фактически, новое исследование показывает, что 85% всех рабочих мест выполняются через сеть.
Это хорошая новость, что вы получаете много связей на LinkedIn, и вам также нужно активно взаимодействовать с ними, чтобы строить доверительные отношения. Попробуйте начинать беседы каждую неделю с рекрутером, менеджером по найму или человеком, которым вы восхищаетесь, просто представившись, расскажите, почему вы ищете следующий шаг в своей карьере, и спросите, как вы можете узнать больше об их компании или о себе.
Выращивание прямых связей с конкретными людьми не только поможет вам выделиться, но и даст вам внутренний край для позиций, которые еще не опубликованы или еще не были созданы.
Эта статья является частью нашей серии «Спросите эксперта» - колонки, посвященной тому, чтобы помочь вам решить самые серьезные карьерные проблемы. Наши эксперты с радостью ответят на все ваши острые вопросы, и вы можете отправить один из них, написав нам по электронной почте на адрес editor (at) themuse (dot) com и используя Ask the Credible Career Coach в строке темы.
Ваше письмо может быть опубликовано в статье о Muse. Все письма «Спросите эксперта» становятся собственностью Daily Muse, Inc и будут отредактированы на предмет длины, ясности и грамматической правильности.
