Привет ISO Основы,
Это хорошие вопросы! Чтобы ответить на ваш первый: Да! В большинстве случаев у рекрутеров есть только несколько секунд для просмотра вашего резюме при просмотре стека, который они рассматривают для позиции, поэтому резюме на основе навыков не является идеальным. Изложение вашего опыта в хронологическом порядке позволяет легко прочитать историю вашей карьеры. Последнее, что вы хотите сделать, - это заставить их попробовать собрать их воедино - на это просто нет времени.
Ваш опыт и наброски должны быть краткими, чтобы зрителю не оставалось задавать вопросы о том, что вы в настоящее время делаете или подвергались воздействию. Функциональное резюме, которое фокусируется на навыках и опыте без четкой хронологии, затрудняет понимание того, чего на самом деле достиг кандидат и что он надеется сделать.
Имейте в виду: этот документ является окончательным снимком вашей карьеры. Если вас беспокоит нехватка опыта, вы можете указать это в своем сопроводительном письме, подчеркнув свои соответствующие навыки или проекты, над которыми вы работали. Это особенно верно, если вы переключаетесь между отраслями и хотите продемонстрировать передаваемые навыки.
ВПЕРЕД - ПОЛУЧИТЕ СЕБЯ КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ
Работайте с карьерным тренером и обновляйте свое резюме
Чего ты ждешь?
Чтобы ответить на ваш второй вопрос, ответ также да. Для меня 100% да. Если вы недавний выпускник или претендуете на должность старшего уровня, вы должны иметь резюме на одной странице. Персонализировав его для каждой должности и компании, в которую вы претендуете, вы, несомненно, сможете удалить элементы, которые не имеют отношения к данной роли, что должно помочь вам избежать перетекания на вторую страницу.
После того, как вы несколько лет проработали профессионально, вы можете начать сокращать или исключать свой опыт работы в колледже (стажировки, клубы и мероприятия), который вам необходим для того, чтобы заняться недвижимостью, прежде чем у вас появятся роли на полный рабочий день.
Если вы все еще испытываете трудности, сфокусируйтесь на парных пунктах (количественная оценка, когда это возможно, всегда лучше!) И выбирая только самые важные обязанности, связанные с каждой позицией. Другой трюк - настроить формат и структуру, убедившись, что шрифт не слишком большой, особенно для вашего заголовка. Карьерный эксперт Лили Чжан имеет несколько других советов, чтобы сократить его.
Наконец, не бойтесь заручиться помощью друга или карьерного тренера, чтобы получить свежую пару глаз и посмотреть, есть ли какой-нибудь «пух», который можно убрать, так что у вас останется только самый сильный контент,
Эта статья является частью нашей серии «Спросите эксперта» - колонки, посвященной тому, чтобы помочь вам решить самые серьезные карьерные проблемы. Наши эксперты с удовольствием ответят на все ваши острые вопросы, и вы можете отправить один из них, отправив нам электронное письмо по адресу editor (at) themuse (dot) com и указав в теме письма «Спросите реального рекрутера»
Ваше письмо может быть опубликовано в статье о Muse. Все письма «Спросите эксперта» становятся собственностью Daily Muse, Inc и будут отредактированы на предмет длины, ясности и грамматической правильности.
