Привет Тяжело,
Ваш вопрос хороший, и то, как вы на него отвечаете, очень важно в процессе поиска работы. Новые работодатели очень внимательно относятся ко всем вашим ответам, но этот является «критически важным для собеседования». Часто руководители приходят ко мне в тот момент, когда они рассматривают возможность переезда, и их объяснение должно быть обоснованным при объяснении карьерного перехода.
Во-первых, вы никогда не должны негативно относиться к своим нынешним или прошлым работодателям. Вы ничего не выиграете, будучи негативным, и это только умаляет вашу презентацию. Как говорится, «красота в глазах смотрящего», это также существует между компаниями и сотрудниками. Ваши культурные потребности и ожидания могут сильно отличаться от других в любой организации. В этом случае я рекомендую вам сосредоточиться на поиске компании с культурной динамикой, которая лучше подходит вам, а не на том, чтобы обвинять компанию в отсутствии соответствия.
Например, вместо того, чтобы говорить, что компания «уволила хороших людей» и «нанимает ленивых работников», вы можете сказать: «Я считаю, что я лучше подходит для работы в организации, которая твердо привержена наставничеству и развитию руководителей, где это сильное чувство лояльности с обеих сторон и культура, которая способствует карьерному росту и росту ». Вы можете также сказать:« Я понимаю, что есть некоторые компании, которые находятся в режиме интенсивного роста или испытывают чрезмерное финансовое или деловое давление и проблемы, которые не могут способствовать развитию этого типа культуры. Хотя это все хорошо для некоторых, я не хочу работать для последнего. Это просто не подходит для меня ».
ХОЧУ СДЕЛАТЬ УДИВИТЕЛЬНОЕ ПЕРВЫЕ ВПЕЧАТЛЕНИЯ …
… и получить работу своей мечты?
Поговорите с тренером интервью сегодня
Такой подход позволяет вам быть честным, не будучи негативным, разрушая текущую компанию или любого отдельного человека в частности. Беспристрастный подход к вашей ситуации заключается в том, что ваша компания прошла через множество организационных изменений, наняла нового менеджера, развивает корпоративную культуру и стратегию, и компания больше не подходит для вас. Чем больше вы сможете принять этот объективный взгляд, тем лучше для вас.
И да, попробуй и поверь в это. Если вы не внесете существенный сдвиг в отношение, вашему подходу и представлению не хватит искренности, и вы правы: большинство проницательных компаний по найму увидят это.
Надеюсь это поможет!
С уважением,
похлопывание
