«Почему вы оставили свою последнюю работу?» Этот вопрос может вселить страх даже в самого уверенного кандидата. Является ли ваш ответ простым или сложным, если вас попросят рассказать о нем, вы сразу же окажетесь на месте, и может быть сложно уравновесить правду, в то же время рисуя себя в наилучшем свете для вашего работодателя, который надеется стать будущим.
Но это не должно быть так больно, как вы думаете.
Помимо желания узнать, что вы не бред, ваш интервьюер задает этот вопрос, чтобы выяснить, почему вы заинтересованы в дебюте. Итак, есть искусство формулировать ваш ответ, который позволит вам плавно пройти и выйти вперед (даже если обстоятельства были немного рискованными!). Вот как составить экспертный ответ.
Будь честным
Это должно быть само собой разумеющимся, но вам абсолютно необходимо заранее знать причину вашего ухода, особенно если вас уволили - будущий работодатель может (и во многих случаях будет) вызывать ваши рекомендации или ваш последний руководитель. И если вас отпустили, не паникуйте: это не значит, что вы сбежали. Лучше всего записать это на учебный опыт и продемонстрировать, что вы получили от него. Люди часто могут игнорировать ошибки, если вы признаете их и докажете, что вы выросли в процессе.
Оставайся позитивным
Даже если вы пострадали от гнева дьявола, носящего Prada- тип руководителя, не ругайте насчет предыдущего босса или компании во время интервью. И если вы думаете, что были уволены несправедливо, вы все равно не хотите изображать себя жертвой. По словам корпоративного рекрутера Деборы Осборн, хорошо бы сказать, что работа не подходила, но будьте готовы указать конкретные причины, подтверждающие это утверждение - например, вы хотите работать в более ориентированной на команду среде или позиция не использовала вас наилучшим образом.
Держать его коротким
После того как вы ответили на вопрос, нет необходимости продолжать уточнять. Чем дольше вы продолжаете говорить, тем больше у вас шансов начать рассказывать о вещах, которые не нужны. Да, ваши коллеги в спине, проблема управления гневом генерального директора и «креативная» практика отчетности компании - все это веские причины, чтобы уйти, но о них нельзя рассказать во время интервью.
И если вы уезжаете в хороших отношениях и просто ищете новый вызов, это все, что вам нужно сказать по этому вопросу. Если интервьюер хочет получить больше информации, он попросит вас расширить.
Фокус на новой работе
Лучший способ завершить ваш ответ - вернуть его к тому, что является наиболее важным - почему вы заинтересованы в работе, для которой вы берете интервью. «Человек, опрашивающий вас, хочет знать, что вы хотите эту работу, и какое-то время будет заинтересован в ней», - говорит Осборн. «Вы будете удивлены, как много людей не могут четко выразить свою заинтересованность в работе».
Выделите рабочие должности на новую должность, которая пробудила у вас интерес («в моей последней роли у меня не было много возможностей сотрудничать с другими отделами, поэтому я рад работать здесь с кросс-функциональными командами»). И определенно остерегайтесь ссылаться на любые неприязни к предыдущим должностям, которые четко определены в описании должности для этой роли. Ненавидели холодные звонки? Убедитесь, что это не указано в качестве требования, прежде чем излить!
Помните, что каждый вопрос, который вам задают, - это шанс продемонстрировать ваши качества, личность и интерес к должности. Вы уже прошли первый экран, и интервью - ваше время, чтобы сиять. Поэтому, когда вас спросят о вашей предыдущей работе, просто оставьте ваш ответ коротким, честным и позитивным, и вы сразу же перейдете к следующему вопросу (и, надеюсь, работе!).
