Когда на собеседовании наступает момент, когда столы переворачиваются, и наступает время задавать вопросы, легко беспокоиться о том, чтобы задавать неправильные вопросы. Вы хотите узнать больше о компании и о том, как она там работает - вопросы типа «Каков баланс между работой и личной жизнью, как здесь?» Или «Как компания надеется вырасти в следующем году?» - но последнее, что нужно сделать. Вы хотите сделать это, как будто вы не проводили исследования или ничего не знаете о месте, где вы проводите интервью!
Хорошая новость в том, что если не спросить «Что же делает эта компания, опять же?», То практически любой вопрос, который у вас есть о вашем потенциальном новом работодателе, не будет звучать невежественно, если вы правильно сформулируете его. На самом деле, есть хитрый способ обойти ваши проблемы: сформулируйте ваш вопрос так, как будто вы спрашиваете мнение или опыт интервьюера.
Например, вместо того, чтобы спрашивать «Какова корпоративная культура здесь?», Попробуйте «Что вам больше всего нравится и не нравится в офисной жизни?»
Вместо «Как компания надеется вырасти в следующем году?» Задайте вопрос: «Что вас больше всего волнует в следующем году?»
Это работает по нескольким причинам. Прежде всего, хотя вы можете проводить онлайн-исследования, чтобы узнать о культуре компании или целях роста, вы никак не можете узнать мнение интервьюера по этим вопросам. Во-вторых, есть большая вероятность, что таким образом вы получите больше уникальной информации, чем просто жаргона для маркетинга компании. Наконец, люди любят говорить о себе, так что вы, вероятно, получите больше очков брауни с вашим интервьюером, если вы, кажется, искренне заинтересованы в нем или в ней.
Конечно, следует отметить, что вы все равно должны избегать вопросов самоотдачи. (Изменение «Каковы планы компенсации?» На «Какова ваша зарплата?» На самом деле не поможет вам.) Но любой вопрос, который вас беспокоит, заставит вас звучать так, будто вы не читали компании достаточно? Это отличный и простой способ обойти кустарник.
