Стать первым (или единственным) сотрудником компании - непростое предложение. И хотя есть много информации о начале нового бизнеса, не так много ресурсов для людей, интересующихся тем, каково это быть первым человеком на борту.
Позвольте мне сказать вам - это удивительная возможность. Но это не без его собственного набора проблем и рисков. Вот что вам нужно знать, если вы собираетесь сделать ход.
Pro: вы получаете больше ответственности (и кредит)
Малые предприятия дают вам большую автономию, возможность для повышения квалификации, больше шансов для профессионального роста и большую долю кредита, когда дела идут хорошо.
Пользователь Quora и маркетолог в соцсетях J. Alexander Curtis написал, как стартап позволил ему быстрее продвигаться вверх по лестнице. Вместо того, чтобы передавать проекты соответствующему коллеге, вы, как единственный сотрудник, будете вовлечены во многие аспекты организации.
Con: Вы берете на себя больше риска
Конечно, такой уровень ответственности сопряжен с определенным неизбежным уровнем риска, как в финансовом плане, так и с точки зрения обеспечения занятости. Новые небольшие компании часто не могут предоставить зарплату в соответствии с возросшей рабочей нагрузкой. И простой факт заключается в том, что восемь из каждых 10 новых предприятий терпят неудачу.
Поэтому, независимо от того, насколько сильно вы верите в новую компанию, прежде чем уйти с работы на низкооплачиваемую должность или должность, основанную только на акциях, внимательно рассмотрите финансовые последствия, если компания обанкротится.
Pro: если компания взлетает, вы были первыми
Есть несколько вещей, более захватывающих, чем быть частью компании, которая начинала с малого и превращалась во что-то великое. Человек, который был первым сотрудником Apple, обладает довольно внушительными правами на хвастовство. Мало того, что это вы, но это может сработать в вашу пользу в финансовом отношении (подумайте: капитал), если компания заработает миллиарды долларов, а вы окажетесь на первом этаже.
Con: Ваш новый менеджер - новый менеджер
Когда вы первый сотрудник, ваш босс является основателем. Другими словами, хотя он, вероятно, является экспертом в своей отрасли, у него может быть небольшой (или нет) опыт управления, особенно в управлении такого рода компанией. Конечно, он может быть следующим Биллом Гейтсом, но это не значит, что он хорош в передаче идеи, делегировании обязанностей или управлении сложными проектами с участием ограниченного числа людей. Он тоже учится.
Связанный : 10 способов заставить вашего босса полностью вам доверять
Pro: Вы станете более сильным коммуникатором
Это зависит от вас, чтобы уточнить, для чего вы там, и точно понять, какие обязанности вы будете брать на себя. Защитите свою рабочую нагрузку - и ваши вечера вне офиса - поговорив с вашим менеджером и составив подробный план того, что вы должны делать каждую неделю и сколько времени это займет. Да, это означает, что вам нужно будет четко общаться - и вам будет удобно отступать.
Con: Удачи в больнице
На большинстве рабочих мест, если вы заболели или просто хотите взять отпуск на несколько дней, вы звоните своему начальнику и заставляете сотрудника покрывать вас. Но если вы единственный сотрудник, никто не сможет занять ваше место. Время от времени вы можете пропустить несколько дней работы, но вы можете столкнуться с серьезным давлением, если вы заболели в день запуска продукта, когда вы единственный человек, который знает, как на самом деле запустить его., Это здорово, когда нужно, но тяжело, когда компания полагается на то, что ты будешь там каждый день.
Хотите показать, набраться, сделать то, что вам говорят, в меру своих возможностей - затем набраться и пойти домой? Если это так, то быть первым сотрудником, вероятно, не для вас. Если вы хотите взять на себя что-то большое, сумасшедшее и опасное, где вы будете определять свою собственную роль, управлять своим собственным рабочим процессом и будете свободны в управлении, но при этом сможете свободно падать, то стать первым сотрудником может стать следующим лучшим шагом в твоей карьере.
