Представьте себе: ваш менеджер назначает вам новый сложный проект, и вы записываете бесчисленные часы после того, как все остальные покинут офис, чтобы выполнить его до истечения срока.
Когда время повышения и бонуса приближается, ваш начальник вспоминает, насколько вы были перегружены работой, и вознаграждает вас за усилия.
Разве это не хорошо?
Основываясь на новых исследованиях, этот сценарий может быть более распространенным для мужчин, чем для женщин, и может предложить новое объяснение разрыва в заработной плате между полами.
В своей статье профессора социологии Янгджу Ча и Ким А. Виден предполагают, что разрыв сохраняется в течение стольких лет, потому что мужчины более склонны к переутомлению, чем женщины, и получают компенсацию за это.
Намереваясь подтвердить свою гипотезу, Ча и Виден рассмотрели данные за последние 30 лет, полученные из Бюро переписей населения и Бюро статистики труда. Они обнаружили, что в 1979 году женщины зарабатывали 70% от зарплаты мужчин. К 1991 году он вырос до 75%, а затем оставался относительно стабильным на уровне 76% с конца 90-х годов до 2009 года.
Тенденция «переутомления» следовала восходящей траектории в течение того же периода времени. В начале 1980-х годов 13% мужчин и всего 3% женщин работали по 50 часов в неделю и более. Перенесемся в 2000 году: 19% мужчин и 7% женщин работали 50 и более часов. Исследователи утверждают, что со временем работодатели начали ожидать от работников большего количества часов работы, но были готовы платить за это больше, поэтому мужчины постоянно зарабатывали больше.
Ча и Виден подсчитали, что «эффект переутомления» был достаточно значительным, чтобы противодействовать факторам, выравнивающим заработную плату, таким как женщины, получающие больше дипломов, чем мужчины.
Так почему же меньше женщин проводят долгие часы, как их коллеги-мужчины? Исследователи предполагают, что это потому, что женщины по-прежнему должны нести большую часть бремени по дому и уходу за детьми. «Сентиалистические убеждения в отношении ухода за женщинами остаются доминирующей культурной идеологией даже среди людей, которые поддерживают гендерный эгалитаризм», - пишут Ча и Виден.
Тем не менее, если вам платят меньше, чем вашим коллегам-мужчинам, вам не придется страдать в тишине. Начните с прочтения нашего руководства по получению заработной платы или инструкций о том, как получить повышение.
Больше от LearnVest
- Воины выходного дня: кто работает больше всего часов вне офиса?
- Настоящие мамы, реальный баланс между работой и личной жизнью: как это выглядит
- Является ли это ответом на устранение гендерного разрыва в заработной плате?
