Если вы ищите работу, вы, вероятно, мечтаете о том, чтобы рекрутеры предлагали вам идеальные возможности. Вместо того, чтобы отправлять свое резюме снова и снова в черную дыру онлайн-приложений, разве не было бы намного приятнее, если бы компании просто умоляли вас присоединиться к ним?
Хорошо, я не могу обещать попрошайничество. Но реальность такова, что большинство менеджеров по найму выходят в интернет и активно ищут потенциальных клиентов, а не прорабатывают входящие приложения. Так что, если вы активно ищите работу, открыто рассказываете миру, что ищете следующую вещь, Есть определенно лучшие способы, чтобы быть замеченными и выделиться из числа кандидатов, подающих заявки онлайн.
За свою 20-летнюю карьеру помогая соискателям и работодателям находить друг друга, я видел, как одна стратегия работала особенно хорошо. Прежде всего, выберите одну или несколько компаний - предпочтительно конкурентов друг друга - чтобы сосредоточиться. Вы также захотите четко определить тип своей роли. Как только у вас будет хорошее представление о позициях вашей мечты, следуйте этому смелому трехэтапному плану, чтобы вас заметили и, надеюсь, наняли.
Шаг 1. Создайте оптимизированное для поиска визуальное резюме
Ваше регулярное резюме служит важной цели, когда вы уже находитесь перед менеджерами по найму (скажем, на собеседовании), что позволяет им быстро сканировать, чтобы увидеть ваш потенциал. Но очень немногие рекрутеры могут наткнуться на ваше резюме онлайн и удивиться документу, который выглядит так же, как и все остальные.
Вместо этого вы должны проявить творческий подход с онлайн представлением себя. Два отличных варианта - это создание личного веб-сайта или создание PowerPoint о вашей профессиональной истории, которую вы можете загрузить в SlideShare (который имеет отличный SEO - то есть контент, который легко найти в Интернете).
В любом случае вы должны включить:
- Профессиональный выстрел в голову
- Фотографии с вами «в действии», работающие над проектом или занимающиеся любимым делом
- Цитаты или отзывы о вашей работе или трудовой этике
- Визуальный график вашей работы или учебной карьеры
- Ключевые слова, ориентированные на рабочие места и компании, на которые вы претендуете (подумайте о том, что рекрутеры могут ввести при поиске кого-то вроде вас)
- Ваша контактная информация, чтобы рекрутеры знали, как связаться
Обязательно назовите свой сайт или презентацию, которую могут искать рекрутеры. Например, если бы я подал заявку на роль в развитии бизнеса в крупных технологических компаниях, я мог бы использовать: «Крейг Фишер, резюме, профессиональный аналитик по развитию бизнеса из Далласа, штат Техас, освоивший лучшие практики BD в Oracle, IBM, Dell, Unisys и Salesforce», Опубликуйте его в своем профиле LinkedIn, в учетной записи Twitter, на странице Facebook и в любом другом месте, где вы можете найти его в Интернете.
Вы все еще можете иметь регулярное резюме, когда вам это нужно. Но визуальная версия выделит вас, когда вас найдут охотники.
Шаг 2. Изучите свою целевую отрасль или компанию и опубликуйте ее
Ваш следующий шаг - подумать о чем-то, что ваши целевые компании могут найти ценным, и создать его.
Например, маркетологи могут проанализировать лучшие социальные кампании года. UX-дизайнеры могли бы создать визуальный отчет о предстоящих тенденциях. Продолжая приведенный выше пример, я мог бы изучить методологию развития бизнеса одной из моих целевых компаний и всех ее основных конкурентов. Опять же, вы можете создать сайт или SlideShare, который освещает этот проект и опубликовать его в Интернете, чтобы его можно было легко найти.
Это только полдела. Вы также захотите рассказать об этом через серию постов в блогах, официальных документов или тематических исследований, которые демонстрируют ваши исследования и лидерские качества (мое название будет называться «Лучшие практики развития бизнеса пяти ведущих компаний по разработке программного обеспечения»). И вы должны публиковать их там, где их найдут работодатели, будь то отраслевой сайт, блог или платформа Linkedin's Publisher. Снова, когда охотники найдут вас, они, вероятно, увидят что-то, что отличает вас от остальной части стаи.
Лучше всего, вы можете перечислить этот проект как опыт работы в своем профиле LinkedIn и свое резюме (эй, вы ничего не сфабриковали - вы сделали работу!). Подумайте об удивительном ответе, который вы получите во время интервью, когда они задают вопрос, который задают все работодатели: «Что вы знаете о нас?»
Шаг 3: Будьте смелее в социальных сетях
Наконец, убедитесь, что вы активны в социальных сетях, особенно на платформах, на которых работают рекрутеры.
Давайте начнем с LinkedIn: наши заголовки в LinkedIn, как правило, подчеркивают то, что мы делали в прошлом, но нет причин, по которым вы не можете сосредоточиться на будущем. Например, вы могли бы поменять свой текущий заголовок на «следующего величайшего профессионала в области развития бизнеса Oracle». Серьезно! Затем отправьте одну из своих статей в группу LinkedIn, в которой вы знаете, что в ней скрываются рекрутеры или менеджеры по найму компании. Они никак не могут вас заметить!
Если вы не хотите ждать, пока вас поймают, вы можете обратиться напрямую к рекрутерам или менеджерам по найму в компаниях, на которые вы ориентируетесь. Отличный способ сделать это - опубликовать одну из ваших статей в Твиттере, пометив свою целевую компанию (и ключевых менеджеров по найму или рекрутеров, если вы знаете, кто они есть) в своем сообщении. Вы не просто другой кандидат, ищущий работу - вы профессионал, который предлагает что-то ценное. Кто бы этого не заметил?
Создание мультимедийного резюме, активное выработка идейного лидерства в вашей области, связь с менеджерами по найму онлайн: этот трехэтапный процесс гарантирует, что когда рекрутеры ищут таких людей, как вы, они найдут вас. Так почему же придерживаться отправки резюме после онлайн-резюме? Пассивный поиск работы такой … пассивный. Если вы хотите, чтобы вас заметили, будьте смелыми!
