Таким образом, ваш начальник или коллега отправляется в декретный отпуск на несколько месяцев. Если вы думаете об этом, это захватывающее время - это идеальный шанс для вас выполнить некоторые из более крупных задач, которые вы не смогли бы выполнить, и доказать старшим, на что вы способны., Кроме того, если вы воспользуетесь дополнительным провалом и хорошо справитесь с этим, вы можете потенциально настроить себя на карьерный рост, такой как бонус, повышение зарплаты или даже повышение по службе.
Все, что нужно, это немного планирования и правильного позиционирования. Так как ваш босс готовится выйти за дверь, вот как заставить ситуацию работать на вас.
1. Будьте готовы и готовы
В самом начале, когда ваш начальник начинает говорить о ее уходе, дайте ей понять, что вы готовы «выйти за рамки вашей должностной инструкции, чтобы облегчить ей время», - говорит Эллисон О'Келли, основатель и генеральный директор Mom Corps.,
Выражение этого чувства будет не только музыкой для ее ушей, но и отличной отправной точкой для того, чтобы обсудить ваши вопросы, собраться и начать общаться о том, что нужно сделать.
2. Не жди назначений
На этой ноте, после того, как вы провели этот первоначальный разговор, не ждите, пока она делегирует ваши задачи. Просмотрите то, что в настоящее время у вас на тарелке, а также ее обязанности более высокого уровня, и подумайте, что вы можете сделать, чтобы помочь. «Предложите способы, с помощью которых вы могли бы расширить свои конкретные знания и навыки, чтобы взять на себя дополнительные обязанности», - рекомендует О'Келли. «Предложите некоторые конкретные задачи, за которые вы, как правило, отвечаете, например, подготовку отчетов на конец месяца или организацию и проведение собраний».
И если есть какие-то области, в которых вы особенно хотели бы развить свои навыки или задачи, которые вы действительно хотели бы взять на себя, не стесняйтесь спрашивать.
3. Будьте дипломатичны
Тем не менее, «будьте внимательны, чтобы не столкнуться с тем, как вы пытаетесь занять ее положение, как только она выйдет за дверь», - рекомендует О'Келли. «Если вы не будете правильно выражать свои намерения и идеи, ваш начальник, скорее всего, почувствует угрозу и защитит вас».
Например, всегда консультируйтесь с ней, прежде чем принимать какие-либо решения до ее отъезда. Вместо того, чтобы наступать ей на ноги, шагайте вперед и делайте предложения со стороны. Усильте, что это - командная работа, используя «мы» вместо «я».
Еще одно хорошее правило - избегать, чтобы ваш беременный начальник рассматривал вас как угрозу, - это доверять своим инстинктам. «Если вы чувствуете какое-либо сопротивление, - говорит О'Келли, - знайте, когда нужно уходить».
4. Следите за своими достижениями
После того, как вы согласитесь с задачами, которые вы возьмете на себя, создайте новый список на Evernote или Pages (облачные приложения, такие как эти, замечательны, потому что вы можете получить к ним доступ где угодно). Запишите все основные достижения и задачи, которые вы планируете выполнить к концу отпуска по беременности и родам, и вычеркните их, как и вы. И, конечно же, добавьте любые другие проекты или задачи, которые встречаются на пути!
Даже если она планирует проверять вас на протяжении всего отпуска, полезно будет составить список ваших достижений, чтобы показать ей, когда она вернется. (Может быть, после того, как вы спросите ее, как она себя чувствует и попросят увидеть очаровательные детские фотографии, конечно.) Бонус: этот список также является убийственным боеприпасом, который нужно нести в следующий раз, когда вы заявите о повышении зарплаты или повышении по службе во время вашего следующего обзора производительности.
5. Не бойтесь просить о помощи
Хотя это захватывающее время, будьте осторожны, чтобы не выгореть. Взять на себя кучу новых обязанностей, а затем не справиться с ними - это будет контрпродуктивно.
По словам Элизабет Лайонс, директора по маркетингу в ArchPoint Consulting, Элизабет Лайонс, которая находится на седьмом месяце беременности и готовится к декретному отпуску, ключом к эффективному совмещению ваших новых обязанностей является хорошее общение и поддержание организованности. Когда мы спросили ее о ее ожиданиях в отношении менеджера проекта, который будет вмешиваться, чтобы преодолеть отставание, она ответила: «Она преуспеет, если будет уделять первостепенное внимание большим проблемам и в случае необходимости обращаться за помощью к другим ресурсам компании».
Перед D-Day отыщите все ресурсы, которые вам могут понадобиться. (Возможно, вы даже захотите спросить своего босса: «Если у меня возникнут проблемы с этим заданием, к кому мне обратиться?») Лучше проглотить свою гордость и попросить о помощи в проектах, в которых вы не уверены, чем притворяться, как у вас это все вместе.
Не каждый день возможность подняться упадет вам на колени. Поэтому, когда ваш начальник готовится к декретному отпуску, воспользуйтесь этим, сделав все возможное, повысив свою ценность для команды и укрепив доверие к своему боссу. Конечно, это будет означать гораздо больше работы в течение следующих нескольких месяцев, но если вы правильно разыграете свои карты, это окупится в следующем сезоне!
