Допустим, вы претендуете на новую работу, но у вас ограниченный соответствующий опыт. Вы очистили свое резюме и составили красивое сопроводительное письмо, в котором изложены ценности, которые вы надеетесь создать для компании, и то, как вы видите, какие навыки вы приобрели, переходя на эту новую должность. Другими словами, вы выбрали абсолютно правильный подход.
Но прежде чем нажать «отправить», остановитесь и спросите себя: совершаете ли вы эту распространенную, но разрушительную ошибку?
Одна ошибка, которую я вижу все время в этом сценарии, - это отсутствие опыта у менеджера по найму. Вы можете даже не заметить, что делаете это, но вы в любой момент начинаете предложение, подобное этому:
- «Несмотря на мой ограниченный опыт в маркетинге…»
- «Хотя у меня нет опыта непосредственного управления людьми…»
- «Пока у меня есть только опыт работы в выполнении административных задач…»
Причина, по которой эту ошибку легко совершить, заключается в том, что она кажется плавным переходом от того, почему вы заинтересованы в данной должности, в то, насколько вы квалифицированы, за исключением того, что обычно ищут рекрутеры, имеющие отношение к работе. Проблема в том, что когда вы пишете это, вы, по сути, говорите, что вы не очень хороший работник, что вы не совсем подходите для этой роли или даже начинаете с нуля. И это просто не тот случай!
Каким бы ни был ваш предыдущий опыт, вы, скорее всего, принесете с собой тонны передаваемых навыков. Таким образом, вместо того, чтобы привлекать внимание к вашим слабостям, лучший способ перейти к вашей квалификации - это заявить о ваших навыках и способности вносить непосредственный вклад. Сохраняйте позитивный настрой, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и немедленно приступите к передаче своих навыков и заразительному энтузиазму на эту должность. Вот как это может выглядеть вместо этого:
- «Я рад передать свой опыт работы в сфере PR на более аналитическую позицию в маркетинге».
- «Я готов сделать следующий шаг в моей карьере - управление».
- «Я готов перевести свой успех в этой административной должности в более ориентированную на клиента роль».
Конечно, вопрос о том, как вы переведете свои навыки на те, которые требуются для данной должности, все еще может возникнуть в последующих беседах, и вы должны быть готовы ответить. До тех пор, не делайте свою работу, бросая свое собственное заявление для менеджера по найму!
