Это отличный день для поиска работы: рекрутер звонит с открытием новой работы. Вы слышите детали и волнуетесь - это звучит как то, что вы искали! Вы идете на собеседование, попадаете на пробежку и покидаете здание с уверенностью, что скоро услышите их.
Два дня спустя, вы делаете - и вы слышите, что они выбрали другого кандидата. Чего ждать?
Большинство соискателей будут обескуражены, затем отмахнутся от этого и перейдут к следующей заявке на работу. Но не так быстро. Если вы не получите желаемую должность, это все же возможность открыть для себя новые возможности, а также возможность узнать больше о себе как потенциальном кандидате. Если вы не получили работу, на которую рассчитывали, сделайте эти четыре шага, чтобы изменить вашу неутешительную ситуацию.
Сделать некоторые отражения
По прошествии нескольких дней попробуйте сделать шаг назад и оценить ситуацию. Вы не идеально подходили для этой должности? Работодатель искал определенную квалификацию или набор навыков, которых у вас нет?
Также подумайте о своих навыках интервьюирования. Что ты сделал хорошо - и что ты мог бы сделать лучше в следующий раз? Были ли вопросы, которые вас озадачили, или опыт, который вы должны были выделить, но не сделали этого?
Нет, перефразировать опыт всегда нелегко, но время, потраченное на то, чтобы узнать, чему вы можете научиться, принесет вам только пользу. Вы будете лучше осведомлены о том, как вы можете стать кандидатом, и сможете применить эти знания в будущих собеседованиях.
Следовать за
Теперь дотянись назад. Даже если вы не захотите больше думать о них, вам следует послать дополнительное интервью вашим интервьюерам через 2-3 недели после интервью. Спасибо им за возможность подать заявку, признать их решение пойти с другим кандидатом, и попросить, чтобы они помнили вас для будущих вакансий. Это позволяет работодателю знать, что нет никаких обид и что вы определенно по-прежнему заинтересованы в том, чтобы вас рассматривали в будущем.
Также добавьте строку, которая может вызвать обратную связь, например: «Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникли вопросы или сомнения по поводу моей кандидатуры». Таким образом, не проявляя оборонительной позиции, вы даете им понять, что вы открыты для того, чтобы узнать больше о причинах. ты был не в форме.
Спросите обратную связь
Тем не менее, редко, когда интервьюер скажет вам напрямую, почему вы не получили работу, но если вы работаете с рекрутером, она должна. Обязательно связывайтесь с ней после собеседования и спрашивайте, почему вас не выбрали. Может быть, вам нужно больше образования или расширенный набор навыков, может быть, вы могли бы улучшить свои навыки интервьюирования, или, может быть, вы им действительно понравились, но просто не думали, что это подходящее место. В любом случае - вам лучше знать, чтобы вы могли уточнить и отточить потенциальные недостатки, пробелы или ошибки, которые вы делаете в процессе собеседования.
Держите в курсе
Если вы действительно заинтересованы в компании и думаете, что подходите для будущих должностей, не бойтесь периодически поддерживать связь. Через несколько месяцев после собеседования отправьте электронное письмо сотруднику отдела кадров или лицу, с которым вы провели собеседование, чтобы проверить, не появятся ли какие-либо новые должности, и обязательно учесть все новые впечатления или навыки, которые вы приобрели за это время. Если у вас нет обновлений, ничего страшного - включите статью, которая, по вашему мнению, окажется интересной.
Помните, время это все. Если вы поддерживаете связь с кем-то, им будет легче помнить вас о новых вакансиях по мере их появления.
Независимо от того, выбраны ли вы на эту работу, самое важное, что вы можете сделать в качестве собеседника, - это выделиться из колоды. И показав, что вы заинтересованы в компании в долгосрочной перспективе и что вы продолжаете повышать свою квалификацию - даже если вы не получили работу - вы будете делать именно это.
