В течение самого долгого времени казалось, что единственное направление карьеры может двигаться вверх. Вы начинаете с уровня младшего специалиста, затем переходите от менеджера к директору и т. Д., И это считается успехом.
Но дело в том, что этот путь подходит не всем. Возможно, ваша текущая работа больше не подходит, и вы бы предпочли изучить другие концерты, чем получить повышение по службе. Может быть, вы не заинтересованы в управлении командой - вы бы предпочли стать лучшим дизайнером, продавцом или инженером. Или, может быть, вы не знаете, как вы хотите расти; Вы просто знаете, что хотите продолжать получать передаваемые навыки и узнавать больше.
Мы получили это, и мы рады сообщить, что современное рабочее место начинает предлагать новые возможности, выходящие за рамки традиционной карьерной лестницы, - и даже поддержку, чтобы помочь вам на этом пути. Смена карьеры? Расширяете свой интеллект за пределами вашей роли? Стать всесторонне развитым человеком? Это все пути, которые вам доступны.
Почему этот сдвиг? Начнем с того, что переход на новую работу становится новой нормой, когда Millennials меняют работу в среднем четыре раза в течение первых 10 лет своей карьеры. И многие из этих людей - 60%, по данным базы данных действительно.com - ищут работу полностью за пределами их текущей области.
Таким образом, вместо того, чтобы наблюдать за тем, как их сотрудники выходят за дверь, многие компании предпочитают помогать тем, кто меняет карьеру в своем путешествии, с помощью таких инициатив, как учебные курсы и курсы развития, а также программы поддержки внутреннего перевода.
Например, в Capital One сотрудникам предлагается осваивать новые области, посещая межведомственные встречи, беседуя с коллегами в разных областях и посещая занятия через платформу обучения компании. «Я разговаривал со всеми, на кого мог, и был похож:« Эй, это то, где я хочу быть, как мне туда попасть? », - говорит Мейв Маккой, которая смогла плавно перейти от инженера QA к инженеру программного обеспечения. всего за шесть месяцев в Capital One. «Я получил только поддержку - мой первый менеджер попросил меня записаться на все эти учебные занятия и настроить меня на встречу с людьми, хотя это не обязательно соответствовало моей должности».
А если ты не знаешь, что это за следующая работа? Все больше и больше работодателей помогают людям опускать пальцы ног в различных областях с помощью ротационных программ. Каждая установка отличается, но с одинаковым намерением наращивать навыки сотрудников, предоставляя им гибкость в принятии обоснованного решения и в конечном итоге ставя их в идеальную роль.
Например, у Google и Hootsuite есть программа «банджи» или «растяжка», в которой член команды может провести несколько часов в неделю в другом отделе в течение короткого периода времени, чтобы проверить, подходит ли он лучше. CloudOne, Mars Inc. и HubSpot имеют более традиционные системы сотрудников, которые проводят от восьми месяцев до года в каждой роли, прежде чем решить, что они хотели бы выполнять полный рабочий день. А программа VMware «Look Within» не только позволяет людям проводить несколько месяцев в другой команде, чтобы понять, подходит ли она им, она также предлагает курсы, семинары и тренинги, которые позволяют им дополнительно изучить свои личные и профессиональные амбиции.
И если вы просто хотите повысить свои навыки, а не беспокоиться о том, как будет выглядеть этот следующий шаг, позаботьтесь о том, чтобы работодатели все больше ценили непрерывное образование. Это не просто программы возмещения расходов за обучение и занятия по Excel; мягкие навыки так же важны, как и технические. Программы наставничества и семинары в офисе поощряют практический подход к обучению, и многие компании привлекают приглашенных докладчиков и влиятельных лиц в различных отраслях или организуют ланч и обучение (например, в Битли, где компания собирается раз в неделю за едой, чтобы узнать о все, что хотят сотрудники).
Короче говоря, сегодня рабочие места понимают, что современная карьера не всегда прямолинейна - она может идти вбок, или двигаться взад-вперед, или даже быть несколькими дорогами одновременно. И что еще лучше, они дают сотрудникам свободу и ресурсы, чтобы проложить этот путь так, как им удобно. В конце концов, вкладывая средства в рост и успех сотрудников, независимо от того, как это выглядит, они вкладывают средства в рост и успех своей компании.
Это четвертая часть нашей серии «Modern Work Perks», созданной в сотрудничестве с Capital One, чтобы исследовать то, что наиболее важно для сотрудников в современном рабочем мире.
