Подача заявки на новую работу в удивительной компании может быть одновременно захватывающей и стрессовой. Вы хотите показать им, что вы идеальный сотрудник и можете внести свой вклад в команду, но трудно понять, что они действительно ищут.
Что если мы скажем вам, что некоторые компании объясняют , чего именно они хотят, при приеме на работу?
Хорошие новости: у них есть. Мы побеседовали с этими 12 работодателями, чтобы узнать, что нужно, чтобы стать выдающимся соискателем. Ох, и все они сейчас нанимают! Посмотрите, подходит ли вам человек, а затем используйте эту инсайдерскую информацию, чтобы повысить свои шансы на выступление.
1. Хроника Сан-Франциско
Как одно из старейших и наиболее уважаемых имен в журналистике, San Francisco Chronicle изменилась с изменяющимся ландшафтом средств массовой информации и ищет смелых журналистов, которые взволнованы, чтобы отправиться в путешествие.
Вам нужно не только быть готовым к постоянным инновациям, но и страстью к городу и его новостям. Президент компании Кристин Шайн лучше всего говорит: «Будь невероятно смелым, будь агрессивным. Напишите мне. Электронная почта Одри Купер. Покажите нам свою работу. Покажите нам, как вы думаете по-другому. Покажите нам, как вы увлечены этим городом. Вы должны быть увлечены этим городом, чтобы работать в Chronicle или SFGate. Просто сделайте это - если вы хотите войти в эти двери и стать частью нашего преобразования, то вы должны показать нам, насколько смелым вы можете быть, и я уверен, что такая возможность представится сама собой ».
Посмотреть открытые вакансии
2. ThoughtWorks
Основанная в 1993 году, ThoughtWorks - крупная глобальная технологическая компания (мы говорим о более чем 30 офисах в 12 странах), которая предоставляет революционные технологии, консультации и заказное программное обеспечение организациям, имеющим амбициозные задачи - будь то коммерческая, социальная или государственный сектор.
При приеме на работу ThoughtWorks ищет людей, увлеченных своими областями знаний. Однако, с новыми задачами, которые нужно решать постоянно, возможно, более важной является способность и готовность ThoughtWorker делиться и расти. ThoughtWorks действительно хочет, чтобы сотрудники постоянно получали больше знаний. Независимо от того, являются ли они начинающими разработчиками или опытными бизнес-аналитиками, каждому предлагается поделиться своими знаниями как с клиентами, так и с другими ThoughtWorkers.
Посмотреть открытые вакансии
3. Бриджспен
В Bridgespan Group члены команды консультируются с лидерами социального сектора, чтобы помочь им оценить влияние своих организаций, укрепить свое лидерство, повысить эффективность своей благотворительности и ускорить обучение.
Компания всегда ищет мировых преобразователей. С длинным списком социальных вопросов, которые необходимо решить, Bridgespan нужны сотрудники, которые предлагают свежие взгляды на сложные вопросы.
«Меня вдохновляют люди, с которыми я работаю», - говорит Мэнди Тафт-Пирман, главный операционный директор. «Мы все здесь, потому что мы заботимся о том, чтобы сделать мир лучше».
Посмотреть открытые вакансии
4. Gap Inc.
Gap Inc. - глобальный модный бизнес с пятью любимыми брендами - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta и Intermix.
В каждом сотруднике Gap явно ищет энтузиазм по поводу брендов. «Наши фирменные послы в наших магазинах стильные, привлекательные, общительные и ориентированные на команду! Любите банановую республику? Живи брендом, который любишь! »- объясняет Патти Мерриган, директор отдела по сбору талантов в Banana Republic.
Помимо этого, Gap действительно ищет разнообразную рабочую силу - в фонах, мнениях и многом другом - чтобы продвигать свой бренд вперед. «Для меня очень важно нанять команду, которая разнообразна во всех аспектах. Это то, что делает компанию полной », - делится Кимберли О'Коннелл, старший лидер рынка в районе метро Нью-Йорка.
И, конечно же, компания ищет много удивительных технических талантов.
Посмотреть открытые вакансии
5. Бальзам Бренды
Balsam Brands - это интернет-магазин, имеющий корни в оформлении дома и отдыха. Основная продукция компании - потрясающе реалистичные, искусственные рождественские елки ручной работы, но она также продает высококачественные рождественские украшения - и постоянно ищет способы сделать праздничные праздники еще больше.
Бальзам Брэндс признает, что его культура и миссия не для всех, и он хочет нанять людей, которые действительно понимают компанию и чувствуют, что это место для них. По словам генерального директора Томаса Хармана, некоторые черты могут указывать на то, что вы отлично подходите:
«Интеллектуальное любопытство действительно важно; быть тем, кто любит думать, но также и творческим. И если в какой-то момент вашей жизни вас называли ботаником, это, вероятно, хороший знак! Наконец, мы поощряем людей быть страстными. Мы хотим, чтобы вы выразили свою страсть и принесли ее в компанию, сделав ее частью того, кто мы есть ».
Посмотреть открытые вакансии
6. ГБО
Запущенный в 1972 году, HBO стал признанным критиком новатором, рекордсменом рейтингов и неоднократным обладателем Золотого глобуса в индустрии кабельного телевидения. Вы, наверное, слышали, по крайней мере, о нескольких его оригинальных фильмах, сериалах, комедиях, документальных фильмах, семейных шоу и спортивных событиях мирового уровня.
С его продуктом в центре всего, что он делает, HBO определенно ищет сотрудников, которые смотрят и любят контент. Кроме того, как рассказывает Нейт Рацкевич, старший вице-президент отдела планирования и операций по планированию программ: «Кто-то, кто хорошо вписывается в HBO, - это кто-то очень умный, очень страстный и энергичный. Тот, кто демонстрирует разнообразие навыков и разнообразие интересов ».
Прямо сейчас компания ищет талантливых кандидатов на программу осенней стажировки - стажеров, которых очень часто нанимают на постоянные должности.
Посмотреть открытые вакансии
7. Reebok
Если вы никогда не слышали о Reebok, то вы, вероятно, не сработали. Эта компания, занимающаяся спортивной обувью, одеждой и аксессуарами, разрабатывается с учетом потребностей каждого спортсмена - профессионала, любителя отдыха или энтузиастов - и стала ведущим брендом, всегда бросая вызов соглашению. Компания рассматривает фитнес как стиль жизни и нацелена на поиск сотрудников, которые помогут продолжить свою миссию по поддержанию увлекательных занятий.
«Нам нужны люди, которые обладают сильными компетенциями и выигрышным отношением», - говорит Кристин Патрик, работающая в группе по подбору талантов Reebok. «Мы ищем людей, которые имеют песок. Грит это отношение к поиску, стремлению, поиску и никогда не уступать. Нам нужна настойчивость и адаптивность к изменениям в нашей постоянно развивающейся и инновационной среде. Мы также ищем людей, которые имеют отношение к фитнесу, потому что мы живем и дышим нашей культурой фитнеса ».
Посмотреть открытые вакансии
8. GlobalGiving
GlobalGiving поддерживает местных создателей изменений по всему миру. Миссия компании - стимулировать рынок информации, идей и денег - сформировала массовую филантропию и международное развитие, и в результате компания помогла собрать более 170 миллионов долларов от 430 000 доноров для более 2000 проектов в более чем 160 странах, помогать и надеяться там, где они больше всего нужны.
GlobalGiving нужны люди, которые заинтересованы в решении серьезных мировых проблем и стремятся оказать реальное влияние. «Мы стремимся к тому, чтобы каждый член нашей команды выдвигал новые идеи, предлагал новые перспективы и помогал нам делать шаги вперед», - объясняет Алексис Надин, руководитель программы. «GlobalGiving - это среда, наполненная любителями, поэтому мы ищем людей, которым нравится бросать вызов статус-кво и которые хотят экспериментировать». И чувство юмора тоже не повредит.
Посмотреть открытые вакансии
9. То же самое
Ditto - это стартап программного обеспечения, который изобрел новый инновационный способ для пользователей примерить очки практически без стресса от посещения магазина очков. Компания постоянно растет и создает новые функции, и недавно она запустила новую программу аренды очков на основе подписки для клиентов, ориентирующихся на моду - первую в своем роде.
Люди Ditto разделяют страсть к созданию новых и лучших продуктов. Инженеры компании постоянно изучают и обмениваются идеями, и им предлагается выдвигать новые гипотезы о продуктах и предлагать различные способы совместной работы над текущими проектами. Если вы хотите присоединиться к команде, будьте готовы внести свой вклад в культуру исследований, решений на основе данных и создания прототипов.
Посмотреть открытые вакансии
10. myWebRoom
myWebRoom - это социальная платформа, позволяющая пользователям выразить и организовать все, что им нравится, красивым способом. myWebRoom помогает пользователям проектировать комнаты мечты в Интернете, создавать закладки для любимых сайтов, находить интересные продукты, общаться с друзьями и делиться удивительными находками визуально и творчески - в основном встречаются закладки на стероидах.
В процессе собеседования интервьюеры должны уметь ясно представлять, что любят кандидаты и почему они хотят стать соседом по комнате myWebRoom. «Для людей, которые рассматривают myWebRoom как новый дом, мы ищем людей, которые явно провели некоторое исследование, прежде чем войти - проверить, что это за продукт, о чем мы, откуда мы пришли. Полюбопытствовать. Мы хотим, чтобы люди, которые будут любопытными, а не довольными, просто берут своеобразие «вот задача, справляйся и делай это», но, возможно, ставят под сомнение это, ставят под сомнение ценность выполнения определенной задачи, могут предлагать предложения и просто быть часть команды », - объясняет технический директор Дэвид Бриттон.
Посмотреть открытые вакансии
11. Окта
Okta - это интегрированная служба управления идентификацией и мобильности, которая надежно и просто подключает людей к своим приложениям с любого устройства, в любом месте и в любое время. Созданная с нуля в облаке, Okta позволяет компаниям легко управлять своими приложениями и доступом пользователей - и делает это с неизменной приверженностью успеху клиентов.
«Компания ищет новых членов в своей и без того звездной рабочей силе и устанавливает высокую планку для потенциальных кандидатов», - объясняет Саймон Торп, старший менеджер по техническому маркетингу. «Чтобы присоединиться к этой команде, кандидаты должны быть энергичными, умными, эффективными работниками, которые не боятся высказывать свое мнение. Одно качество, которое компания ценит превыше всего? Кандидаты, которые высказывают свои мысли и мнения ».
Посмотреть открытые вакансии
12. Плитка
Когда дело доходит до поиска неуместных вещей, Tile ведет успешную поисковую группу. Благодаря высокопроизводительному приложению для отслеживания Tile пользователи могут подключать надежные устройства для тегирования Tile к своим элементам, которые наиболее важны - от кошельков до ноутбуков и ключей, - а затем быстро и эффективно находить вещи, если их не хватает. С плиткой еще не все потеряно.
«Мы ищем людей, которые могут потерять себя в поиске вещей: ключей, черепах, идей и решений. Наша команда скромная, талантливая и целеустремленная, и если вы подающий надежды и амбициозный человек, который хочет оказать большое влияние на движение Интернета вещей, мы хотим пообщаться с вами », - говорит Джеки Конг, специалист по персоналу.
Посмотреть открытые вакансии
Хотите увидеть, как ваша компания может быть представлена в таком списке? Электронная почта [email protected].
