После того, как он достаточно долго проработал в сфере подбора персонала для руководителей, нет ничего хуже, чем кандидат, который слишком жаждет этой должности. Главным образом потому, что человек очень квалифицирован для этой работы, но в конечном итоге изображает себя отчаявшимся. (Или, что еще хуже, немного похоже на сталкера.)
Да, вы должны четко указывать на любом собеседовании, что вы хотите получить работу, на которую вы берете интервью, но вы никогда не хотите, чтобы у менеджера по найму было впечатление, что вы возьмете все, что вам предложат.
Это тонкая грань между возбуждением и чрезмерной энергией. Итак, имея это в виду, вот некоторые интервью, которые можно и нельзя делать:
Do: Ваше исследование о компании
Узнайте, что пресса говорит о вашей компании, и следите за ней в социальных сетях, чтобы понять ее личность. Над какими проектами он работает? Каковы основные сильные стороны департамента, и куда вписался бы ваш опыт? В основном, учитесь, прежде чем войти, чтобы доказать, что вы не просто хотите работать, вы хотите эту работу.
Не надо: старайтесь излагать кулак из того, что вы узнали, в разговоре, где это не подходит
Это не доказывает, что вы провели свое исследование; это просто доказывает, что ты не слушаешь хорошо. Убедитесь, что любое исследование, над которым вы работаете, имеет смысл и отвечает на вопрос, который вам задавали.
Do: Исследуйте людей, с которыми вы беседуете
Точно знайте, что они делают в компании, а также чем занимались раньше. Вам не нужно копаться в фотографиях профиля Facebook, но вы должны покопаться в социальных сетях, чтобы понять их личность. Он любит шутки? Ей нравятся вдохновляющие мантры? Чем больше вы знаете, тем легче будет правильно звучать.
Не: признайте свой статус Сталкера.
Не связывайтесь с людьми, с которыми вы беседовали в LinkedIn, до тех пор, пока не получите предложение о работе. Помимо профессиональной биографии, следите за деталями в социальных сетях на DL. Не повторяю, на самом деле не обсуждайте особенности разговора. Просто используйте свое исследование, чтобы почувствовать личность человека.
Делать: прибыть вовремя
Под временем я имею в виду пять минут раньше. Примечание. Можно приехать раньше, если вас беспокоит задержка движения или общественного транспорта. Только не заходите в настоящий офис, пока не настанет время для вашего собеседования. Вместо этого, используйте дополнительное время, чтобы быстро и просто сделать несколько глубоких вдохов.
Не: приходите слишком рано
И слишком рано, мы имеем в виду что-либо раньше, чем за пять минут до вашего запланированного времени. Эти вещи запланированы по причине, и причина в том, что это назначенное время, отведенное для вашего интервью. Если вы появляетесь раньше, вы мгновенно превращаетесь в неприятность для человека, с которым встречаетесь.
Сделать: попросить график для следующих шагов
Справедливо узнать, как быстро компания собирается занять эту должность и как процесс будет гипотетически развиваться. Это отличный вопрос, который нужно задать в конце интервью, если оно еще не решено.
Не: следуйте временной шкале до второго
Менеджеры по найму занятые люди. У вас может быть целый день, чтобы подумать о том, как прошло это собеседование, но они усердно работают, чтобы заполнить эту должность, а также выполнить свои другие обязанности. Если они пообещали получить ответ к пятнице, а это вторник следующей недели, тогда можно продолжать, но последующее утро точно указанной даты агрессивно. Если вы не получаете ответ, обычно есть причина. Никто не сидит на ответ для удовольствия.
Сделать: закончить интервью вежливо
«Спасибо за потраченное время», и хорошее, крепкое рукопожатие творит чудеса.
Не: заканчивайте интервью вторжением в личное пространство
Это касается объятий или даже затягивания, как будто вы ожидаете больше информации или подтверждения того, что вас наняли.
Сделать: следить после интервью
Это обязательно. К концу дня вам нужно отправить простое электронное письмо с надписью «Спасибо, что уделили мне время. Мне очень понравилось узнать вас и вашу компанию лучше ». Бонусные баллы, если вы можете персонализировать его.
Не: следить, потом следить, потом следить
Затем следуйте снова. Если менеджер по найму сказал, что вернется к вам, он ответит. Когда вы ищете новую работу, дни могут ощущаться как недели, и очень легко упустить из виду процесс восприятия времени. Здесь вы легко можете столкнуться с проблемой чрезмерного усердия при «случайных» проверках.
Do: Помните, что это улица с двусторонним движением
Вам нужно не только произвести впечатление на компанию, но компания должна произвести на вас впечатление. Не забывайте, что получение предложения - это только первый шаг - убедитесь, что это место, где вы хотите работать каждый день.
Не: принимайте интервью лично
Если дела идут не так быстро, как хотелось бы, помните, что вы не одиноки. Поиск отличной новой работы требует времени, и длительный поиск - это ситуация, с которой в какой-то момент сталкивалось большинство сотрудников. Избивать себя бесполезно и только саботировать вашу уверенность в себе.
