Здесь, в Музее, мы знаем, что нет лучшего способа понять, как улучшить свой собственный бренд работодателя, чем увидеть некоторые лучшие практики в действии.
Что ж, вам повезло, потому что это именно то, что делает наша серия Spotlight для работодателей. Мы предлагаем всевозможные полезные советы и рекомендации от компаний, которые полностью разрушают свои бренды работодателей, чтобы вы могли извлечь уроки из их успеха.
В этом месяце мы побеседовали с Бриттани Север, директором по привлечению талантов, брендингу работодателей и кадровому маркетингу в Asurion, чтобы узнать о том, как культура благодарности компании и как они передают эти ценности потенциальным талантам.
Как вы нашли свою текущую роль и соответствует ли она вашему прошлому (колледж или предыдущий опыт работы)?
Азурион нашел меня! Я работаю в функции по привлечению талантов с 2012 года. Я «сместился по карьерной лестнице» с предыдущих должностей в сфере финансов и маркетинга B2B на маркетинг по привлечению талантов. У меня есть степень бакалавра в области финансов и MBA с акцентом на операционную и организационную эффективность. Я увидел разрыв в этом пространстве и решил, что мне нужно прыгнуть и что-то с этим сделать!
Какой инструмент или совет вы хотели бы знать, когда впервые начали работать в Asurion?
Заблокируйте время, чтобы просто подумать. Здесь мы работаем быстро и яростно, и я нахожусь на многих собраниях, чтобы планировать, менять и исправлять вещи!
Asurion был признан отличным выбором для специалистов в области технологий. Какие у вас есть инициативы и программы, которые способствуют созданию такой рабочей среды?
Для наших ролей в области технологий и разработки продуктов мы работаем в модели Journey Team. Это позволяет нашим командам быстро двигаться вперед, предлагать минимально жизнеспособные решения и улучшать свою работу на основе отзывов клиентов.
Мы любим культуру благодарности Азуриона. Помня об этой теме, расскажите нам о том, что делает Asurion особенным или уникальным.
Мы любим отдавать и поддерживать наших сотрудников, а также сообщества, в которых мы находимся. Что-то уникальное для Asurion - наш Compassion Forward Fund, который на 100% обеспечен нашими сотрудниками. Фонд позволяет работникам, которые оказались в затруднительном положении, подать заявку на финансовую поддержку и другие возможности для коучинга или консультирования.
Как вы доносите свою культуру, принципы и инициативы до кандидатов, как с помощью своего бренда работодателя, так и опыта кандидата?
Asurion делает это разными способами, в том числе на нашем сайте, посвященном карьере, в социальных сетях и на наших партнерских платформах, таких как The Muse. Кроме того, мы даем возможность нашим сотрудникам быть сильными послами бренда. Мы также активно запрашиваем отзывы от наших кандидатов на различных этапах процесса приема на работу и используем эти отзывы для постоянного улучшения опыта кандидатов.
Когда вы встречаетесь с потенциальными сотрудниками в процессе найма, о каких аспектах Asurion они больше всего хотят поговорить с вами?
Кандидаты в восторге от нашей истории, наших возможностей карьерного роста, нашего разнообразия работы и нашего местоположения.
Какую роль играет Muse в вашей нынешней стратегии брендинга и подбора персонала?
Asurion прилагает согласованные усилия для развития нашего бренда работодателя. Как компания B2B2C, у нас нет известного потребительского бренда, и это означает, что бренд нашего работодателя неизвестен. Мы большая технологическая компания, о которой вы никогда не слышали, и мы меняем это. Muse поддерживает наши усилия высококачественным контентом и распространением. Они помогают Asurion продемонстрировать нашу рабочую среду, наших людей и нашу культуру.
Каковы наиболее полезные части вашей работы?
Работаю с умными людьми, работаю над инновационными проектами и располагаю ресурсами, чтобы хорошо выполнять свою работу.
Что ты сейчас читаешь или слушаешь, что любишь?
У меня очень мало времени на чтение (к сожалению). Но когда я читаю, это обычно связано с работой. Все пространство для привлечения талантов привлекло меня, поэтому мое внимание всегда остается в курсе современных тенденций, а новейшие технологии.
Что касается прослушивания, это музыка. Вот как я отключаюсь, а также как я фокусируюсь. Я живу в Нэшвилле, так что нетрудно быть рядом с новыми вещами!
