Июнь здесь, и ваша компания приняла желанную политику «Летние пятницы», что означает, что вы:
А) В пятницу, до Дня Труда, выходите из работы в полдень.
Б) Получите несколько плавательных пятниц в течение сезона
C) Получить уйти в 1 вечера вместо 6 вечера по пятницам
D) Получить выбрать одну пятницу, чтобы снять каждый месяц
Ответ зависит от того, где вы работаете. Там нет стандартной политики. Каждая организация реализует перк по-своему (если они вообще предлагают его).
Но независимо от того, как он настроен, вы несете ответственность за своевременное выполнение работы и общение с вашей командой.
Так что, если вы не понимаете, что в действительности означает работа летних пятниц, вот несколько общих вопросов и ответов!
Будет ли уменьшена моя рабочая нагрузка?
Навряд ли. Хотя я не могу с полной уверенностью сказать, что ваш начальник не уменьшит вашу нагрузку, поэтому вы можете работать полдня по пятницам, но я думаю, что было бы справедливо сказать, что большинство организаций, предлагающих эту сделку, ожидают, что вы соответствующим образом распорядитесь своим временем. Как правило, это не подразумевает прощание со своим боссом в полдень, чтобы начать выходные, если у вас есть незавершенная работа, прикрепленная к крайнему сроку.
Если вы не работаете с более длинными днями ранее на этой неделе, чтобы учесть сокращенный день, то вам нужно выяснить, как все это сделать, чтобы этот короткий день в конце недели стал реальностью.
Возможно, вы обедаете за своим столом или отключаете перерывы в социальных сетях. Может быть, вы поставили будильник на 15 минут раньше и остаетесь на 20 минут позже обычного. Или, может быть, вы читаете эту статью о том, как успешные люди заканчивают всю свою работу к четвергу (без стресса).
Только не ждите, что ваш менеджер снимает работу с вашей тарелки в ответ на политику.
Могу ли я использовать его в качестве предлога, чтобы отложить большие проекты?
Хм, нет, если вы хотите продвинуться и произвести впечатление на своего босса (спойлер: Трудно получить повышение или повышение, если ваш босс не впечатлен). То, что у вас есть свобода решать проекты, когда они работают в соответствии с вашим графиком, не означает, что вы должны использовать летние месяцы, чтобы расслабиться или прогуляться до сентября.
Если полдня - это главное, то вы должны поработать умнее в течение недели, чтобы вы могли это сделать, не затягивая все творческие инициативы, которые вы должны реализовать до конца год. Приятно иметь гибкие сроки, но это не повод, чтобы быть ленивым работником. Кроме того, вы не хотите сталкиваться с непреодолимой рабочей нагрузкой, которая наступит осенью, потому что вы отодвинули все важные вещи в сторону.
Могу ли я торговать в течение двух полдней за полный выходной?
Это очень специфический вопрос, но если ваша компания не очень-то дурацкая с политикой, ответ, вероятно, нет. Если бы лидеры хотели, чтобы вы использовали полные выходные летом в дополнение к вашим обычным выделенным выходным, они бы встроили это в политику. Работа до 18:30 две пятницы подряд в июле не означает, что вы можете снять следующую.
Не верьте мне на слово, но определенно не делайте этого предположения. Поговорите со своим боссом о том, как вы можете воспользоваться планом, а не фантазией, которую вы придумали.
Могу ли я прекратить проверку электронной почты, когда уезжаю?
Опять же, это довольно специфично для вашей индивидуальной ситуации. Обычно вы вообще не проверяете свою электронную почту после того, как уезжаете с работы на выходные? Вся ваша команда принимает летние пятницы?
Если вы единственный, кто уходит рано (потому что ваши навыки управления временем достойны призов - похлопайте себя по спине), подумайте, как игнорирование вашего почтового ящика может повлиять на коллег, у которых есть вопрос к вам через пару часов после того, как вы покинул здание.
Сохраняйте те же методы работы сейчас, что и в остальное время года. Это может означать возвращение к людям в нерабочее время или подключение к субботнему утру на час, чтобы убедиться, что нет незавершенных дел.
Должен ли я работать целый день, если моя команда?
Это сложно. Нередко хотеть принять перк, если вы настроены хорошо для этого. Но подумайте о том, как быть единственным, кто уйдет рано, может плохо отразиться на вас.
Прежде чем отправиться в путь, будьте внимательны и спросите, нужно ли кому-нибудь что-нибудь. Вы должны быть в состоянии прочитать ситуацию - будь то пребывание на 45 минут позже, чем вы планировали, чтобы каждый мог отключиться пораньше или пообещать проверить позже, если кому-то что-нибудь понадобится, - и действовать соответствующим образом. Подумайте, если бы все было наоборот: как бы вы себя чувствовали, если бы член команды ушел, не видя, могут ли они помочь вам сделать то же самое?
Могу ли я попросить моего босса на летние пятницы, даже если это не политика компании?
Прежде чем обратиться к своему боссу о выборе варианта, внимательно посмотрите на свою работу. Можете ли вы, как полагает автор Muse Кэт Бугард, «использовать свое время так эффективно», чтобы все ваши «важные задачи были завершены к четвергу?»
Если ответ «да», и вы привержены своей роли, то нет никаких причин, по которым вам не следует разговаривать с менеджером о гибких графиках работы.
Попробуйте этот подход:
Летние пятницы предназначены, чтобы дать вам бонус выходных. Они не предназначены для того, чтобы напрягать вас или заставлять вас чувствовать, что вы наклоняетесь назад, чтобы воспользоваться ими. Если вы научитесь использовать свое время с умом, насколько это возможно, я предполагаю, что вы найдете время в своем расписании, о котором вы даже не подозревали.
Соучредитель Muse Алекс Кавулакос поощряет «настойчиво следить за своим графиком». Как она говорит: «Вы никогда не сможете добавить время в день, но вы можете быть умными в отношении часов, которые у вас есть». Выполните это, и я думаю, мы все сможем поднять бокал в следующий раз, когда наступит пятница.
