Ах, обзор производительности сезона! Надеюсь, что вы прыгаете на этом участке уверенным шагом. Но если вы тоже не нормальны - вы, вероятно, захотите прочитать это и это, чтобы взять под контроль свои нервы.
Скорее всего, вы читаете это, потому что вас попросили написать самоанализ перед вашим официальным. Или, если не так, ваш начальник посылает неопределенные запросы типа «Планируйте обсуждение вашего прогресса в этом году. Приведи несколько примеров на бумаге.
Это может быть пугающим - может быть, вы не знаете, о чем говорить, или, может быть, вы ужасный писатель и не можете себе представить, как произносите полные предложения о себе, или, может быть, вы не уверены, насколько честным вы должны быть на самом деле.
Не волнуйтесь - вот все, что вам нужно знать.
Что такое самоанализ?
Как следует из названия, это ваша возможность оглянуться назад и задокументировать ваши прошлые результаты, а также проложить путь для будущего роста и возможностей в вашей нынешней роли.
Что делает хороший самоанализ? «Тот, кто честен и признает как ваши победы, так и любые недостатки, причем не только в том случае, если были недостатки, но и в том, как вы выросли из них и как бы вы поступили иначе», - говорит директор по персоналу Muse Шеннон Фицджеральд.
Почему компании делают это?
Никто не знает, что вы делаете ежедневно лучше, чем вы, поэтому компании хотят услышать это прямо от вас. Так как он рассматривается в тандеме с обзором вашего менеджера (а иногда и с коллегиальными отзывами), он помогает HR увидеть, выполняете ли вы свои обязанности и нужно ли устранять какие-либо красные флажки. И это вносит элемент справедливости, позволяя вам рассказать свою историю (а не просто поверить на слово своему менеджеру).
«Мы стремимся увидеть согласованность между менеджером и сотрудником. Если менеджер говорит одно, а работник говорит другое, то нам нужно вмешаться, - говорит Фицджеральд.
HR может также искать тенденции. Сотрудник упомянул определенный тип обратной связи несколько раз? Или намекнули на повышение по службе за последние пару циклов? Эти знаки заслуживают внимания.
HR может также искать тенденции. Сотрудник упомянул определенный тип обратной связи несколько раз? Или намекнули на повышение по службе за последние пару циклов? Эти знаки заслуживают внимания.
Ваш менеджер также просматривает вашу самооценку, чтобы увидеть, как вы хотите расти. Таким образом, чем больше вы можете предоставить, тем легче вашему боссу будет действовать и помочь вам в этом.
Какую пользу это принесет мне?
С одной стороны, это отличный способ отследить ваши достижения и цели и собрать их всех в одном месте.
С другой стороны, это хороший шанс для вас стать более осознанным. Имея фактический список того, что вы сделали, где вы хотите быть, и как вы туда доберетесь, вы ставите свою карьеру в перспективу и даете себе шанс действительно проложить свой путь.
Возможно, вы боретесь за то, чтобы хорошо работать со своим боссом, или расставляете приоритеты при выполнении заданий, или уложитесь в сроки. Вы можете использовать свой самооценку как возможность объяснить себя, но и выявить эти проблемы, чтобы они могли быть решены.
Наконец, это отличная отправная точка для улучшения сложной ситуации. Возможно, вы боретесь за то, чтобы хорошо работать со своим боссом, или расставляете приоритеты при выполнении заданий, или уложитесь в сроки. Вы можете использовать свой самооценку как возможность объяснить себя, но и выявить эти проблемы, чтобы они могли быть решены.
Как вы пишете?
Скорее всего, если вас попросят пройти самоанализ, сотрудники отдела кадров дадут вам направление или предложат начать.
Однако, если это не так, эти вопросы - отличное место для начала:
- Над какими проектами вы работали больше всего и почему?
- Какими проектами вы больше всего гордитесь?
- Что вы узнали?
- Какие вещи вы бы сделали по-другому, оглядываясь назад?
- Что сделал ваш начальник, чтобы помочь вам лучше выполнять свою работу? Что они могут сделать по-другому?
- Получали ли вы какие-либо отзывы в течение рассматриваемого периода от вашего босса или ваших коллег, которые вызвали у вас отклик? Зачем?
- Какие будущие проекты вас волнуют?
- Вы чувствуете, что добавляете навыки в свое резюме? Если нет, что бы вы хотели добавить?
- В каких областях вы хотели бы получить больше отзывов?
Если вы приходите на свою встречу с четкими ответами на вышесказанное, когда ваш начальник просто попросил вас «начать думать о победах и поражениях прошлого года», вы сразу же станете похожим на человека, который серьезно относится к своей карьере и должен рассматриваться как все звезды в команде.
Теперь, с точки зрения фактического наложения ручки на бумагу, Фицджеральд предлагает начать с маркеров и построить оттуда историю. Если вы не уверены в том, что вы сделали, обратитесь к документации для справки - к электронным письмам, вашему календарю, повесткам дня, спискам дел, заметкам из ваших проверок или личным встречам.
Если вы не уверены в том, что вы сделали, обратитесь к документации для справки - электронная почта, календарь, повестки дня собраний, списки дел
Кроме того, если вы работаете совместно, напишите по электронной почте нескольким сотрудникам и спросите их, какие достижения они могут придумать, не покладая рук (и если вы хотите выиграть все баллы самосознания, спросите их, в какой области они думают) Вы можете наиболее улучшить: навыки и обучение, организацию или общение).
Кроме того, вы должны «всегда оглядываться на последний обзор и то, что вы сказали, что будете делать», добавляет Фитцджеральд. Вы достигли какой-либо из этих целей?
«Также полезно обсудить это с кем-то», - предлагает она. «Поговорите с другом об этом, и после того, как вы организуете свои мысли, вам будет проще просто извергнуть на бумаге. И это не обязательно делать за один присест. Как только вы закончите, подождите и прочитайте это снова на следующее утро и посмотрите, все ли еще верно ».
Последний пункт является ключевым: убедитесь, что вы посмотрели его свежими глазами, прежде чем отправлять его.
Ох, и еще один момент - не лги. Во-первых, потому что ваша компания не может помочь с тем, что они не знают. И во-вторых, вы человек, поэтому у вас определенно есть место для роста, и у вашего босса, вероятно, есть несколько мыслей по этим вопросам. Таким образом, вы выглядите гораздо более профессионально, если вы указываете их раньше, чем они.
«У меня были люди, которые говорили:« Почему бы мне просто не поставить светящийся отзыв? Почему я хочу, чтобы мой менеджер думал обо мне меньше? Но если вы ставите что-то действительно светящееся, но у вас есть области, которые нужно улучшить, это может выглядеть так, как будто у вас есть потенциально серьезная слепая точка », - говорит Фицджеральд.
Не говоря уже о том, что «идеальный» обзор также ставит вас в трудное положение - вы никогда не сможете соответствовать этому. Так что просто быть честным и прозрачным.
Хотите немного больше помощи? Мы создали этот удобный лист для самопроверки, который облегчит ваши мысли на бумаге.
