Если в вашем офисе проводится различие между выходными, личными и больными днями, и вы чувствуете себя немного смущенным, знайте, что вы не единственный.
Одна компания, в которой я работал, проводила четкое различие в типе оплачиваемого отпуска (PTO), который имел каждый из нас. Коллега решила, что не сможет использовать свои неиспользованные личные дни, чтобы отправиться в свою шестидневную поездку на Тихоокеанский северо-запад. Поскольку система была полностью цифровой, и ей нужно было только получить одобрение руководства, она отправилась в поездку с выходными и личными днями и успешно «использовала» все свои ВОМ до нового цикла.
Я знал много людей на протяжении всей моей профессиональной жизни, которые использовали все три типа дней взаимозаменяемо, чтобы никто не огорчился. Вполне вероятно, что некоторые компании даже ожидают, что это произойдет, и примут это как более легкое изменение, чем официальное изменение справочника и протокола для сотрудников. Но в других организациях, которые не так гибки, знание, когда взять личный день против больного дня или отпуска, является обязательным.
С технической точки зрения, личный день не является выходным, и его не принимают, когда вы дома с гриппом. Он может быть использован для медицинской процедуры, дня переезда или дня посещения больной бабушки. Посещение похорон, конечно, не является идеей отпуска, и поэтому это тоже будет считаться обычным личным днем. Сколько деталей вы даете, когда берете один из этих дней, зависит от ситуации. Точно так же, как вам не нужно давать своему боссу игру за живота, так и вам не нужно рассказывать ему длинную историю о том, почему вы посещаете похороны отца одноклассника даже хотя ты не видел ее или ее отца по крайней мере 15 лет.
Хотя все они могут показаться вам абсолютно одинаковыми (у вас выходной), различия, как правило, заключаются в том, как ваш менеджер и команда их интерпретируют. Когда вы возвращаетесь из отпуска, люди обычно спрашивают вас, как все прошло. Однако личный день может быть именно этим, чем-то более личным, к которому вы вряд ли будете испытывать давление, даже случайно. Кроме того, менее вероятно, что это будет запланировано намного раньше времени (как в случае поездки за границу), но это будет не последняя минута болезни. Директор по персоналу Muse Шеннон Фицджеральд предлагает сотрудникам проверить руководство для сотрудников (если оно есть у компании), поскольку многие организации имеют совершенно разные представления о том, что является личным днем, а что нет.
Но, скажем, вам просто не нужно брать личный день в этом году. Вы рискуете потерять ценный день отбора мощности?
Не обязательно. Если вам не достаточно наблюдать за действиями ваших коллег, чтобы определить, как ваша компания справляется с дифференцированными выходными, и вы действительно, действительно не уверены, пройдет ли для вас такая поездка в Белиз в 10 дней даже если у вас осталось всего восемь дней отпуска, вы должны назначить встречу со своим менеджером или доверенным лицом по персоналу. Фицджеральд советует сотрудникам, у которых есть вопросы, поговорить со своим боссом или сотрудником отдела кадров для получения информации о том, как определяется политика отпуска.
Если ваш начальник понимает и предлагает взять перерыв для перезарядки (что, кстати, хорошие новости, все больше и больше боссов в наши дни!), Он может сказать вам, что, конечно, вы можете использовать свои личные дни, чтобы завершить свой отпуск. Если он колеблется или выглядит неуютно, немедленно предложите взять дополнительные два дня без оплаты, если заимствование из ваших личных дней недопустимо. Если он отправляет вас в отдел кадров, используйте тот же подход. Объясните, что у вас нет выходных, но у вас, кажется, есть свободные дни, и если вы сможете их объединить, это будет здорово, а если нет, то вы с радостью потратите два дня без оплаты. (Конечно, имейте в виду, что два дня без оплаты - это просто два дня без оплаты.)
Поскольку все больше и больше компаний отходят от категориальной модели оплачиваемых выходных, в следующий раз, когда вы принимаете предложение о работе, внимательно посмотрите на политику PTO. Если это разделяет ваше свободное время между личным и отпускным, не стесняйтесь пересмотреть эту часть предложения, особенно если вы не предвидите, что действительно нуждаетесь в личных днях.
