Обеспокоены тем, что думает о вас ваш начальник - если вы им нравитесь, доверяете ли вы и считаете, что ваш вклад соответствует их ожиданиям?
Если это так, вы не одиноки. Учитывая, что вы в конечном итоге проведете 10 лет своей жизни на работе, ладить с боссом не только важно для достижения успеха в вашей карьере, но и для общего счастья и работы в офисе.
Имея это в виду, вот три простых способа наладить эффективные, продуктивные и взаимовыгодные отношения с вашим менеджером (даже если они непросто взломать):
1. Прекратить использование электронной почты, чтобы иметь важные разговоры
Является ли электронная почта вашим популярным форумом? В некоторых случаях это может повредить вашим отношениям. Даже если это любимая среда вашего менеджера , пришло время нарушить привычку полагаться на это.
Выберите личные встречи, если разговор выходит за рамки задачи или пункта повестки дня - например, если вы что-то просите или извиняетесь за ошибку. Мало того, что это просто вежливо, это, скорее всего, приведет к более продуктивной дискуссии и поможет убедиться, что вы и ваш начальник действительно на одной странице.
«Все мы - худшая из возможных версий нас в цифровых медиа», - добавляет Селеста Хедли, журналист и автор книги « Нам нужно поговорить: как вести разговор, который имеет значение» . «Мы можем думать, что мы убедительны в электронной почте, но с научной точки зрения, мы гораздо более убедительны лично».
2. Рассматривайте ваши отношения с боссом как улицу с двусторонним движением
Слишком часто мы видим себя в качестве исполнителей, а наших менеджеров - создателями работы, забывая, что наш менеджер также отвечает за свои собственные задания.
Итак, если вы хотите немедленно улучшить свои отношения, задайте им простой вопрос: «Что я могу сделать для вас?» Открывая этот разговор, вы открываете им дверь для делегирования проектов, которые они, возможно, не рассматривали иначе. Кроме того, выполнение растягивающих заданий может улучшить вашу видимость и привести к карьерному росту.
Хотите знать, что еще вы должны поговорить с вашим менеджером? Прочитайте это: 8 вопросов, которые вы должны задавать своему боссу .
3. Будьте хорошим получателем обратной связи (и задавайте заостренные вопросы)
Помните о том, что вам нужна реальная, честная обратная связь, и будьте к ней физически готовы
Даже если отклики кажутся нечувствительными, пожалуйста, объясните, как такой подход нанес ущерб вашим чувствам, но затем задайте вопросы, чтобы понять суть проблемы, давая понять, что вы действительно хотите улучшить. Если вы хороший получатель обратной связи, ваш босс с большей вероятностью поделится с вами ценными советами, которые в конечном итоге помогут вам расти.
И, если вы обнаружите, что получаете только положительные отзывы, попросите своего менеджера быть более конкретным или попробуйте упомянуть что-то, что вы хотели бы обработать иначе.
«Если вы начнете диалог с саморефлексии, вы дадите своему боссу - которому может быть неудобно давать вам критику - возможность отправиться с вами в учебный путь», - советует Дениз Кокс, вице-президент по техническим услугам Cisco Systems.
Наконец, не ждите периодических обзоров, чтобы получить конструктивную обратную связь. Если вы можете, попросите своего менеджера назначить время встречи один на один еженедельно или ежемесячно.
Исследования, проведенные Gallup, показывают, что 50% сотрудников уходят с работы «уйти от своего менеджера, чтобы улучшить свою общую жизнь в какой-то момент своей карьеры», что означает, что построение правильных отношений с вашим боссом может реально изменить вашу работу. удовлетворенность работой и карьерный рост. Кроме того, ваши друзья и семья найдут для вас гораздо более приятное пребывание вне работы.
