Есть много веских причин уйти с работы. Для некоторых это не мотивация, не ужасный начальник, не желание большего роста и гибкости. А для других это действительно сводится только к одному: деньги.
В этом нет ничего плохого! В конце концов, вы - человек, который может любить свою работу, но также иметь арендную плату, семью, чтобы кормить, и страсть, чтобы финансировать. Поэтому, когда вы начинаете чувствовать себя неуверенно, справедливо будет рассмотреть не только возможности роста, но и вашу потенциальную новую зарплату.
К счастью для вас, мы нашли (бесплатный!) Калькулятор, который сделает всю тяжелую работу за вас. Калькулятор смены рабочих мест Fidelity Investment учитывает все, что связано с деньгами, когда вы рассматриваете новую роль, например, текущую и новую зарплату, бонусы, комиссионные, соответствие пенсионного плана, а также то, переезжаете ли вы или переезжаете, чтобы быть собой. - на работу или неполный рабочий день - чтобы показать вам, сколько вы (или меньше) заработаете по сравнению с тем, где вы сейчас находитесь.
Поскольку на бумаге все может звучать хорошо, вполне возможно, что «лучший» вариант на самом деле хуже в финансовом отношении.
Как Кристен Робинсон, старший вице-президент по новым инвестициям в Fidelity, сказала мне, когда я спросил ее, что люди по ошибке упускают в предложениях о работе:
Миллениалы с большей вероятностью учитывают такие факторы, как зарплата и премии, при оценке предложения о работе, в то время как только 4% рассматривают другие финансовые компоненты, такие как опционы на акции и распределение прибыли. Согласно исследованию Fidelity «Оцените предложение о работе», другие недооцененные льготы включают пенсионное обеспечение (39%), медицинское и медицинское страхование (28%) и оплачиваемый отпуск (27%). Если подумать о такой выгоде, как план пенсионных накоплений на рабочем месте, компания, предлагающая более низкую зарплату, но более высокую 401 тыс. Долл., Может дать вам лучшее начало для достижения ваших пенсионных накоплений. Поэтому важно тщательно взвесить различные факторы при принятии решения, какую работу выбрать.
Теперь, если этот калькулятор говорит вам, что вы будете зарабатывать меньше в целом, и у вас уже есть предложение в руках, это хорошая отправная точка для ваших переговоров.
Но если просить больше денег не вариант, Робинсон говорит: «Спросите себя - кроме зарплаты - что важно для вас сейчас? Подумайте о том, чтобы попросить курсы повышения квалификации, дополнительные возможности для получения бонусов, дополнительное время отпуска или запросить шестимесячный обзор, чтобы оценить ваши ранние результаты - что может стать вашей первой возможностью доказать свою ценность для повышения ».
Если вы не знаете, как поднять это во время разговора, вот удобный шаблон (я знаю, пожалуйста!).
Деньги не все, но это определенно не ничто. И когда у вас есть выбор между пребыванием в вашей нынешней компании или переездом, это может стать решающим фактором.
ПЕРЕГОВОРЫ О ВЫСШЕЙ ЗАРАБОТОК МОГУТ БЫТЬ СЛОЖНЫМИ
И страшно, и тьфу. Наши карьерные тренеры могут помочь вам справиться с этим как профессионал.
НАЙТИ ТРЕНИРОВОЧНОГО ТРЕНЕРА ЗДЕСЬ
