Вчера я обнаружил инструмент, который просматривает архивы любой учетной записи в Твиттере в мире и выкладывает 10 лучших твитов этой учетной записи, основываясь на взаимодействии. Я начал с анализа счетов отдельных людей - я сделал свой собственный и пару моих друзей и, наконец, перешел к руководителям бизнеса, которыми я восхищался, таким как Джоэл Гаскойн и генеральный директор Zappos Тони Хси.
Это было весело, но потом у меня было откровение. Реальный потенциал этого инструмента не был тем, что он мог сказать мне о лидере, на которого я бы хотел работать. Это было то, что он мог рассказать мне о компаниях, в которых я бы хотел работать.
Как вы знаете, у вас гораздо больше шансов получить работу, если вы четко продемонстрируете, что вы получаете ее ценности и то, что делает ее уникальной. И это всего лишь еще одна техника, которая делает создание компании намного проще.
Лучшая часть? Это просто, быстро, бесплатно, и вам даже не нужен аккаунт в Twitter. Давайте начнем!
Основы
Когда через пол года я начинаю искать вакансию, одна из компаний, к которой я хочу обратиться, - это HomeAway. Таким образом, я нашел ручку Twitter компании @HomeAway, затем зашел в My Top Tweet и покормил ее.
Вот что я получил:
Я сделал то же самое для Deloitte и ThoughtWorks.
После того, как я получил список из 10 лучших твитов для трех компаний, пришло время сделать некоторые выводы.
1. Вы можете раскрыть культуру компании
Главный твит @ HomeAway о жизни на работе и работе на жизнь, очевидно, нашел отклик у почти 30 000 подписчиков в Твиттере.
Я согласен с HomeAway по этому поводу. Но более интересным является то, что это мнение говорит о самой компании - что это не одна из тех компаний, в которой все борются за то, чтобы последними выходить из офиса ночью, а первыми приходить утром. HomeAway занимает позицию против корпоративной крысиной гонки.
И когда я просматриваю его первые девять твитов, я вижу повторяющуюся мысль, что каждый заслуживает перерыва и что ваш отпуск должен быть проведен в прекрасном месте с вашими близкими.
Поэтому, если я брал интервью у HomeAway, и менеджер по найму спросил меня: «Что ты знаешь об этой компании?» Или «Почему ты хочешь эту работу?» Или «Какой тип рабочей среды ты предпочитаешь?» Или что-нибудь еще? по этому поводу у меня был бы твердый, проницательный ответ.
Например, я мог бы сказать: «Я ищу рабочую среду, которая ценит тяжелую работу, инновации и превосходное обслуживание клиентов - и продвигает их, обеспечивая сотрудникам сбалансированную и полноценную жизнь».
Затем я бы сказал: «И, прочитав твиты HomeAway и узнав о его культуре, я знаю, что она воплощает эту среду».
2. Вы можете узнать о ценностях компании
Пять из 10 лучших твитов компании посвящены сфере профессиональных услуг, а остальные пять - социальным причинам. Например, в прошлом месяце он написал в Твиттере:
«Deloitte поддерживает всех своих сотрудников и поддерживает #MarriageEquality для всех». Deloitte также написал в Твиттере о поддержке женщин в сфере технологий и наших ветеранов.
Допустим, меня спросили: «Почему мы должны вас нанимать?»
Я отвечал: «Я хорошо подхожу для этой пиар-роли, потому что моя журналистика и опыт работы в области редакции дали мне инструменты и знания, которые мне нужны для создания отличных пресс-релизов, поиска лучших писателей и средств массовой информации и продвижения этих платформ с помощью неотразимые идеи истории. ”
А потом я добавил бы кикер: «Я действительно ценю стремление Deloitte использовать свою силу во благо - например, сколько ваших твитов повышают осведомленность по разным причинам. Так что я бы сказал, что я тоже хорошо подхожу для этой работы, потому что мои ценности соответствуют компании ».
3: Вы можете узнать, чем гордится компания
В твитах, которые были наиболее эффективными для ThoughtWorks, упоминается Technology Radar, отчет компании «о технологиях и тенденциях, которые формируют будущее».
Это золото заявления о приеме на работу. Каждый раз, когда вы обращаетесь в компанию, вам следует искать вескую и вескую причину, по которой вы хотите работать в этом месте, а не, скажем, у ее конкурента.
Благодаря пониманию твитов ThoughtWork я могу добавить в мое сопроводительное письмо:
Если бы я не видел этот твит, я бы никогда не узнал, что ThoughtWorks даже опубликовал отчет о техническом состоянии, не говоря уже о его ценности.
Другой популярный твит ThoughtWorks цитирует Джима Смита, сотрудника ThoughtWorks. Смит говорит, что все лучшие лидеры микроменеджмента, а не люди.
Исходя из этого, я могу предположить, что ThoughtWorkers имеют большую автономию в своей работе, что является моим предпочтительным стилем работы. Если бы меня спросили о моей идеальной настройке во время интервью, я бы ответил: «Я делаю все возможное, когда мне предоставлена свобода реализовывать идеи и интересы, которые, как мне кажется, будут способствовать развитию компании. Следуя за вами в Твиттере, я знаю, что ThoughtWorkers обладают большой независимостью, и это одна из причин, по которой я знаю, что буду хорошо работать в вашей компании ».
С помощью этой техники вы сможете понять, что делает компанию галочкой, а затем продемонстрировать эти знания в процессе подачи заявки. Следующее, что вы знаете, вы будете тем, кто пишет в твиттере о своей новой работе.
