О, насколько зеленее трава на другой стороне «внештатного» забора: есть защита работы, чистка зубов раз в два года бесплатно и оплачиваемый отпуск (не говоря уже о компании и ведомственных вечеринках!). Благословенна жизнь штатного сотрудника.
Или ты?
Как человек, который работал по обе стороны забора, я здесь, чтобы сказать, что трава, о которой вы думаете, часто бывает зеленой, не так. И так как у вас, вероятно, сейчас в голове застряли «Размытые линии» Робина Тика (извините), я воспользуюсь его лирикой, чтобы поделиться четырьмя вещами, которые следует рассмотреть, прежде чем делать ход.
Ты далеко от пластика
Будучи независимым подрядчиком (юридический термин для фрилансеров и консультантов) дает нам роскошь быть «реальным». Подумайте об этом. Сколько раз консультантов нанимали на прежние места работы на полную ставку, чтобы они приходили, давали те же рекомендации, которые вы давали (на протяжении многих лет), и (в отличие от полученных ответов) аплодировали и вознаграждены за их идеи «почему никто еще не подумал о том, что раньше», которые в конечном итоге реализуются?
Это грустно, но это правда. Ваш внешний «объективный» голос часто имеет больше полномочий, чем голос сотрудника, чей нос был на точильном камне, а имя находилось во внутренней платежной ведомости более 30 дней, а иногда и вдвое дешевле.
Внутренняя политика и корпоративная культура являются двумя факторами, которые необходимо серьезно учитывать при принятии решения о том, следует ли вам продолжать работать на постоянной основе. Вам больше не платят «просто» за успешное выполнение проекта; скорее, ваша компенсация связана с тем, насколько хорошо вы играете в одной песочнице с другими - не по пару часов в день, а по 40-60 часов в неделю. Чтобы процветать изнутри, вам нужно придать своему игровому облику, получить немного пластики, сформировать альянсы, в которых вы иначе не нуждались бы, и войти в совершенно новый мир реальности.
Этот человек не твой создатель
Независимость - большая ничья для фрилансера или консультанта. Возможно самый большой. У нас есть гибкость определения наших собственных часов. Мы не должны сидеть в офисе с 8 или 9 часов утра до 5 или 6 часов вечера с одним часом на обед и несколькими (но не слишком много) перерывами. Наше время действительно наше. И то, как мы решим сделать нашу работу, зависит и от нас. Часть призыва к тому, чтобы оставаться независимым, заключается в том, что «Человек», действительно, не наш производитель. Мы.
Итак, подумайте: сможете ли вы управлять границами и границами, которые возникают вместе с работой на The Man? Какие другие виды деятельности и обязательства вы выполняете, и теперь вам, возможно, придется поставить их на задний план, независимо от того, согласны ли вы с определением вашего босса «приоритет»?
Правда, независимость - это большая работа, учитывая, что вы несете единоличную ответственность за все, от поиска нового бизнеса до его уничтожения при выполнении проекта, до освоения всей очистки, но компромисс заключается в том, что вы решаете, кто, что, когда, где, как и почему. Вы действительно сможете отказаться от этого контроля?
Разговор о получении взорвали
Как сотрудник, работающий полный рабочий день, я почувствовал, что у меня короткий конец палки, когда я случайно пришел, чтобы узнать, что фрилансер сидит справа от меня - нанят, чтобы выполнять работу неполный рабочий день, это именно то, что я Я работаю над тем же проектом, над которым я работаю, - получаю почасовую заработную плату, которая в три раза выше моей. Разговор о том, чтобы тебя взорвали!
Это так. Мы все знаем, что фрилансеры могут назначить гораздо более высокую плату, чем штатные сотрудники. Кроме того, независимые подрядчики могут держать больше своих долларов в налоговом режиме, особенно с учетом списаний и других стимулов. Поэтому, особенно если у вас есть чеки от нескольких клиентов, стоит подумать о финансовых последствиях перехода к одному источнику дохода.
Вам не нужны никакие бумаги
Все это говорит о том, что, во-первых, вы должны иметь в виду причины, по которым вы, вероятно, захотите пойти на работу: у независимых подрядчиков нет ничего на бумаге, никаких юридических связей или обязанностей со стороны любой компании, которая нанимает нас выполнять работу. Если мы заболеем, мы сами по себе. Если мы хотим провести наш день на пляже, мы делаем это сами. Если проект, над которым мы работаем, в конечном итоге не вызовет отклика у руководителей, он может закончиться без предварительного уведомления, и у нас нет претензий на страхование по безработице. И худший вариант развития событий? Если проект, над которым мы работаем, в итоге не получит финансирование, необходимое для привлечения стороннего наблюдателя, есть вероятность, что нам даже не заплатят.
Сила, независимость и высокие почасовые ставки, которые возникают из-за того, что ты сам по себе, - это здорово, но иметь несколько бумаг тоже приятно.
«Я ненавижу эти размытые линии», или песня и ее состояние певца. И существует множество размытых линий, когда дело доходит до решения, подходит ли вам внештатный или полный рабочий день. Все сводится к тому, что вы действительно хотите и что действительно будет работать для вас в этот конкретный момент вашей жизни.
Знаешь наверняка, что ты этого хочешь? В моей следующей статье мы рассмотрим некоторые советы, которые помогут вам перейти от жизни фрилансера к работе на полный рабочий день, и, возможно, вы даже насвистываете счастливую мелодию, как и вы.
