Призраки реальны. Они меньше похожи на Каспера или Стонущего Мирта и больше похожи на романтические интересы, которые исчезают без всякого звонка или текста. Или в контексте статьи о карьерной платформе они выглядят как работодатели, которые размещают вакансии и никогда не отвечают на ваше заявление.
И все чаще они выглядят как кандидаты, которые внезапно перестают отвечать на вопросы рекрутера или менеджера по найму в середине процесса собеседования - или даже после того, как они приняли предложение.
«Кандидаты соглашаются на собеседование и не появляются, не говоря больше. Некоторые принимают работу только для того, чтобы не появляться в первый день работы, конечно, без объяснения причин », - пишет Чип Каттер в статье LinkedIn о призраках.
Если вы сейчас ищете работу, эта идея, вероятно, непостижима для вас.
Но представьте себе: вы слышите об интервью для нескольких ролей, возможно, даже о нескольких предложениях. Ты на вершине мира! И катание на волнах рынка труда в настоящее время в вашу пользу (если вы работаете в определенных отраслях) в период, когда безработица достигла рекордно низкого уровня.
Это хорошее чувство быть востребованным, верно? У вас есть варианты сейчас, так что нет ничего страшного, если вы отбросите один на второй план, верно? Неправильно. Как бы вы ни были оправданы, учитывая, как плохо с вами обращались в качестве кандидата в прошлом, это только навредит вам.
«Всегда в ваших интересах прислать ответ», - говорит Лорен Робертс, директор Muse по приобретению талантов. «Мы изучаем кандидатов столько же, сколько вы изучаете возможности. Не все подойдут », - говорит она. «Это не личное, но в то же время это должен быть человек».
Поэтому, объясняет она, любезно ли дать людям знать об этом. «Чем дальше вы продвинетесь» в процессе найма, и, следовательно, чем больше времени и инвестиций потратят обе стороны, тем хуже будет, если вы исчезнете, говорит Робертс. Если вы призрак, последствия могут последовать за вами в вашей карьере. Вы никогда не знаете, захотите ли вы снова подать заявление в эту компанию через несколько лет или, даже если нет, где в конечном итоге будет работать этот рекрутер или менеджер по найму.
Что мне делать, если я хочу отказаться от предложения?
Хорошей новостью является то, что если вы хотите отказаться от процесса найма до получения предложения, вы почти всегда можете выйти из него невредимым. И вам понадобится около пяти минут, чтобы написать электронное письмо, в котором мосты не сгорят.
По сути, вы хотите, чтобы одна строка поблагодарила человека, одна строка говорила о том, что вы бросили учебу, и объясняла, почему (не нужно слишком конкретизировать, если вы этого не хотите), и одна последняя строка оставляла дверь открытой для будущее.
Шаблон электронной почты
Дорогая,
Большое спасибо за предоставленную мне возможность быть оцененным в и за то, что нашли время, чтобы узнать меня. Я понял, что эта конкретная возможность не подходит для меня в настоящее время, и решил пойти на поиски в другом направлении. Тем не менее, я надеюсь, что мы сможем поддерживать связь и что у нас будет шанс поработать вместе в будущем.
С уважением,
Что еще я должен добавить?
Вы можете добавить еще одну строчку о том, что вам понравилось в компании или команде. Подумайте: было вдохновляюще видеть, как вы руководите своей командой / своим видением.
И вы можете конкретизировать рассуждения, особенно если вы пишете рекрутеру, который может найти для вас более подходящее решение. Например, вы могли бы сказать: я занимался самоанализом и нашел время подумать об этом, и я понял, что карьера не для меня. Что действительно мотивирует меня, так это то, что я хотел бы сосредоточить свой поиск в этом направлении. Я надеюсь, что вы будете иметь в виду меня.
Или, если вы менеджер, претендующий на роль отдельного участника, вы можете вернуться после интервью и сказать: я понял, что я действительно люблю управление людьми.
Вы можете сохранить это на одно электронное письмо со своим основным контактным лицом, который затем может решить, как поделиться новостями. Если вы почувствовали определенную связь или хотите быть в курсе того, с кем вы встречались, вы можете отправить им аналогичную заметку по отдельности. Возможно, вы просто захотите добавить в строку что-то, о чем вы говорили, когда говорили, - так же, как и в благодарности.
Когда и почему я должен отправить письмо?
Джилл Панте, директор Центра карьеры Лернера при Университете штата Делавэр, подчеркивает, что выбор времени имеет решающее значение. Как только вы точно знаете, что хотите бросить учебу, сделайте это. Дайте другой стороне как можно больше времени, чтобы связаться с другими кандидатами или заполните место для интервью, которое вам больше не нужно.
Если вы общаетесь и используете эту возможность для укрепления своих связей, это может в конечном итоге помочь вам в долгосрочной перспективе. Я не могу подчеркнуть это достаточно: вы никогда не будете знать, когда вам нужно будет снова обратиться к этому человеку или компании.
«Когда мы предоставляем возможность трудоустройства или стажировки, а кто-то не появляется, я помню этого студента и всех в команде», - говорит Панте о своем собственном опыте работы по найму. «Я склонен не давать второй шанс».
Что мне делать, если я уже получил предложение?
Одно дело отклонить предложение в окне, которое вам дано, чтобы рассмотреть его (и, если это ваша ситуация, вы можете отклонить его изящно и без сожжения мостов, даже если кто-то дал вам «в» или вы могли бы захотеть того же работа в будущем).
Но согласно освещению LinkedIn этого явления, оно не всегда останавливается на достигнутом. Некоторые кандидаты фактически принимают предложения и не появляются в первый день. Это может быть хороший момент, чтобы вспомнить, что говорит Робертс. Чем дальше вы находитесь в процессе, тем хуже исчезнуть. Таким образом, призрак после вашего предложения - худшая ситуация, в которую вы можете попасть.
В этом случае не так просто. Независимо от того, появилась ли другая возможность или что-то случилось в вашей личной жизни, «это будет очень неловко», - говорит Панте. «Когда вы принимаете это решение, вы должны предположить некоторые из худших. Вы могли бы сжечь мост.
Один человек отступил примерно за день до того, как он должен был начать, чтобы воспользоваться другой возможностью. К сожалению для него, оказалось, что его два контакта были лучшими друзьями. Когда одна из них начала отдавать предпочтение другой, и выяснилось, что они имели дело с одним и тем же человеком, вторая компания аннулировала свое предложение. Он остался без работы вообще. Это крайний пример, говорит она, но вы должны быть готовы к возможным последствиям.
Что я могу на самом деле сказать?
Тем не менее, если вы серьезно подумали об этом и решили отказаться от предложения, все равно лучше что- то сказать, чем призраку. И Pante призывает вас не прятаться за электронной почтой, а скорее бросить вызов себе и взять трубку (но все же продолжайте с электронным письмом с изложением тех же пунктов).
Она предлагает использовать прямой и извинительный язык. Попробуйте: я знаю, что я должен начать. К сожалению, теперь мне придется отказаться от работы из-за личного вопроса / потому что я принял другую должность в другом месте. Я полностью понимаю, в какую ситуацию вы попадаете, но я хотел, чтобы вы знали сразу же, как только я принял решение. Большое спасибо за эту замечательную возможность.
Просто имейте в виду, что вы ставите их в трудное положение, и они могут не принять это хорошо.
«Если вы расстроили не того человека, и этот человек очень хорошо связан, - говорит Панте, они могут поговорить об этом. «Такого рода палки с тобой», - добавляет она. «В долгосрочной перспективе это может повлиять на ваш бренд и репутацию, особенно если вы делаете это несколько раз. Это очень маленький мир, особенно если вы концентрируетесь в определенном месте и отрасли; все знают всех.
Короче говоря, вам наверняка не хотелось бы, чтобы вас встречали финики или работодатели. Так что не призрачно их. Это так просто (плюс быстрое письмо).
