Сплетни: это слово вызывает в воображении образ людей, шепчущих, распространяющих ложь и преувеличивающих преувеличения, которые разрушают репутацию и создают токсичную рабочую среду. Нельзя отрицать, что негативные сплетни могут подпитывать негатив, вызывать напряжение и, в некоторых ямах со змеями, быть абсолютно оскорбительными.
Но сплетни, сделанные правильно, могут быть хорошей вещью. Участие в шутке с водяным кулером может наладить отношения с вашими коллегами, дать вам представление о внутренней работе вашей компании и дать вам понять, какие изменения происходят в данный момент.
Так что, если ваш МО держит голову опущенным и свой нос к точильному камню, вот почему вы можете посмотреть вверх и присоединиться к разговору:
Получить инсайдерскую информацию
Помощник генерального директора склонен забывать записывать встречи в календарь своего босса, а затем обвинять других в ее надзоре. Марша в бухгалтерии абсолютно невыносима, если только вы не принесете ей шоколад. Эмили в пиаре, возможно, не вернется после декретного отпуска, оставив очень прохладную позицию широко открытой.
Когда дело доходит до такого рода подробностей о вашей компании и коллегах, знание может действительно помочь вам. Очевидно, держите это стильно: не вступайте в подлые разговоры о чьей-то личности или не жалуйтесь на чей-то стиль работы - это определенно не доставит вам ничего, кроме неприятностей. Но заводить друзей в компании и следить за советами, которые вы, возможно, не знаете, может дать вам совок, полезный для вашей работы и карьеры.
План на будущее
Сегодня на многих рабочих местах атмосфера неуверенности, страха и тревоги стала нормой. Руководители проводят недели, планируя за закрытыми дверями, а сотрудники живут в страхе, что они потеряют свою работу, будут переведены или станут одним из «счастливчиков», которые выполняют работу трех человек за зарплату одного.
Если изменения в эфире, ваш босс, возможно, не сможет предоставить вам какую-либо информацию о том, что происходит, пока не будут приняты окончательные решения. Но если вы не хотите оставаться в стороне от реорганизации, новых начальников или массовых увольнений, поиск подходящей информации о будущем вашего отдела или компании у ваших коллег может быть единственным способом получить подсказки о том, что происходит.
Конечно, держите вещи, которые вы слышите, в перспективе - слух от одного человека не обязательно должен вызывать тревогу, но регулярные грохоты могут быть сигналом, чтобы стереть ваше резюме. И убедитесь, что вы не тот, кто разжигает огонь мельницы слухов. Говоря другим: «Я чувствую беспокойство по поводу увольнения. Кто-нибудь еще чувствует то же самое? » «Как вы думаете, Марк увольняют?» - нет.
Строить отношения
Лучшее, что могут предложить хорошие сплетни, это дух товарищества. Неважно, имеете ли вы дело с трудным боссом или надвигающейся реорганизацией, приятно знать, что вы не одиноки и что вокруг вас есть поддержка. Открытость для других может помочь вам узнать, кто разделяет ваши чувства или проблемы, и может даже дать вам представление о новом способе решения проблемы, с которой вы сталкиваетесь. Когда все сталкиваются с одними и теми же проблемами, разговоры могут укрепить основы группы, сделать трудные времена терпимыми и помочь вам достичь положительного результата в команде.
Просто будьте осторожны, чтобы не подводить вещи по спирали; когда сплетни темнеют и становятся мелкими, важно оторваться. Обмен вашими чувствами и перспективами с целью поиска решения может быть продуктивным, но жалоб нет.
Увидеть? Это не все плохо. Совершенно нормально беспокоиться о своей работе и о своем будущем, и совершенно нормально «сплетничать» с коллегами по этому поводу - эй, они понимают вашу ситуацию лучше, чем кто-либо другой. Просто будьте добры, конструктивны и, самое главное, имейте в виду, что все, что вы говорите, может быть передано кому-то другому.
