Привет молли,
Спасибо!
Е
Привет е,
Спасибо, что написали! Может быть неловко сообщать новому боссу, особенно если вы некоторое время отчитывались перед одним человеком. Но это изменение также прекрасное время, чтобы настроиться на успех на работе.
Вот две вещи, на которых вы должны сосредоточиться, чтобы убедиться, что переход плавный:
Будь гостеприимным и полезным
Прежде всего, старайтесь изо всех сил быть гостеприимными. Если ваш начальник не проводит официальное знакомство с отделом или не встречается в первый день, можно зайти к нему в офис, представиться (включая рукопожатие и поделиться своим названием работы) и сообщить ему, что вы ищете жду совместной работы.
Даже если вы встретились с ним во время собеседования, вы все равно должны войти, вновь представиться и поприветствовать его в команде. Будьте кратки, однако, не монополизируйте его время и будьте почтительны, что он может быть перегружен.
Помните, что быть новым человеком в команде, даже если вы начальник, нелегко. Поэтому сделай все возможное, чтобы помочь ему в эти первые несколько дней. Быть дружелюбным, помогать ему найти дальний конференц-зал и предлагать объяснения системы голосовой почты - все это небольшие способы помочь вашему новому менеджеру чувствовать себя более комфортно в компании. Как дополнительное преимущество, общение и помощь в течение первых нескольких дней вашего босса делает вас участником команды.
Будь стратегическим
Затем, в течение первой недели или около того, вы захотите удостовериться, что ваш начальник знает о вашей роли и целях в компании. Помните, что новый босс часто слегка (или даже резко) переопределяет приоритеты и структуру команды - и если ваш босс с самого начала понимает ваши сильные стороны и карьерные цели, более вероятно, что вы окажетесь на пути к успеху.
Обычно, как часть организационной перестройки или новой ситуации с наймом, менеджер назначает один на один с каждым членом своей новой команды - но если это не так, спрашивая его время в своем календаре, чтобы сделать это уместно, Когда у вас появится возможность сесть, откройте краткое (две минуты или меньше) высокоуровневое описание того, что вы делаете, сосредоточив внимание на обязанностях, которые актуальны и эффективны.
Не забудьте упомянуть о впечатляющих работах или проектах, над которыми вы работали в прошлом, или о том, чем вы хотели бы заняться, например: «Часть моей нынешней роли, которой я действительно наслаждаюсь, - это разработка маркетинговых материалов, что набор навыков, на котором я основывался, работая над планом коммуникаций для слияния филиалов ».
Это также прекрасное время, чтобы сообщить ему, что вы взволнованы ростом в команде и компании. Поделитесь с ним тем, кем вы хотите быть через три года, и попросите у него руководства - попробуйте что-то вроде: «Через несколько лет я хотел бы получить четыре прямых отчета и отвечать за P & L по двум основным объектам. Работая вместе, я бы хотел получить ваши отзывы и мысли о том, что мне следует делать сейчас, чтобы попасть туда ».
С ним можно обращаться как с боссом-наставником, даже если сейчас он просто босс. Это укрепляет доверие и показывает, что вы уважаете его авторитет и историю карьеры, чтобы спросить его совета о вашем собственном восхождении вверх по лестнице.
Со временем вы узнаете больше о том, как лучше всего работать с вашим боссом, но эти шаги помогут вам отлично начать. Да, определенно будет период адаптации, так как ваш босс решит, как он хочет структурировать команду, но помните, что это может быть отличным шансом показать ему, что у вас есть, и откалибровать свою позицию в компании. Воспользуйтесь возможностью, чтобы поставить свою лучшую ногу вперед.
Удачи!
Молли
