Для тех, у кого никогда не было более одного предложения о работе одновременно (или предложение и процесс собеседования), одна эта тема может заставить вас закатить глаза. Потому что, давай, кто не хочет, чтобы тебя устраивали многочисленные женихи? Пожалуйста.
Тем не менее, для любого, кто был в этой лодке (или кто в настоящее время в этой лодке), задача является реальной. Это подавляюще, и ставки могут показаться довольно высокими. Как вы управляете процессом? Как вы держите одну компанию в страхе, пока завершаете исследование этой другой вещи? Вы рассказываете компаниям друг о друге? Когда? Как?
Глубокие вдохи. Глубокие вдохи.
Это только безумно сложно, если вы позволите этому быть. Давайте разберем это в простой, гуманный процесс, который даст вам лучший шанс на вашу любимую возможность и заставит вас двигаться вперед профессионально, этично.
Давайте предположим, что наш сценарий выглядит примерно так: вы берете интервью у двух компаний, которые вам нравятся, ABC Company и XYZ Unlimited. XYZ Unlimited, который является вашим вторым выбором, первым предлагает предложение и хочет получить ответ в течение 48 часов.
У вас есть заключительное интервью с компанией ABC через 72 часа. Что делать?
1. Убедитесь, что у вас есть письменное предложение, прежде чем сделать ход
Устные предложения не являются предложениями. Поэтому, прежде чем вы в курсе всего этого, убедитесь, что у вас есть реальная вещь в руках. Если вы этого не сделаете, это может сработать в вашу пользу, купив вам день или два. Просто вернитесь к специалисту по подбору персонала или рекрутеру, который представил устное предложение с чем-то вроде: «Все это звучит фантастически. Я готов сесть и рассмотреть все детали. Когда мне ожидать получения письменного предложения? »
2. Убедитесь, что вы ведете переговоры только с предложениями в руках
Вы направляетесь в компанию ABC через 72 часа, верно? Это означает, что у вас пока нет письменного предложения от них. Таким образом, у вас нет бесконечного кредитного плеча с XYZ Unlimited. Однако это не значит, что вы должны сидеть тихо и ничего не делать прямо сейчас. Просто осознайте, что это не осязаемо, пока оно не станет буквально печатным, независимо от того, кто что пообещал.
3. Будьте честны и попросите немного больше времени
Если вы сильно не подозреваете, что компания, которая хочет вас нанять, начнет беситься, если вы сообщите, что разговариваете с другим потенциальным работодателем, я всегда рекомендую быть честным с сотрудником отдела кадров или рекрутером, который сделал первое предложение.
Я предлагаю что-то вроде этого: «Я так благодарен за это предложение и рад возможности присоединиться к XYZ Unlimited. Я знаю, ты хочешь мой ответ к четвергу. На этой неделе я забронировал один последний разговор с другой компанией, и я хотел бы довести его до конца. Возможно ли будет от одного до трех дополнительных дней, чтобы подтвердить мое решение?
В худшем случае они, скорее всего, скажут: «Нет, извините. Мы действительно нуждаемся в вашем ответе к четвергу », в этом случае вы можете решить, хотите ли вы принять (зная, что у вас нет другого предложения в руках) или прокрутить колесо, чтобы получить роль в компании ABC. Примечание: я бы пошел с последним, если вы действительно не хотите работать в XYZ Unlimited.
Скорее всего, они оценят, что вы были честны, и, даже если они не готовы принять ваше предложение, удовлетворят ваш запрос о небольшом продлении.
4. Оповещение другого истца, но время правильно
Итак, допустим, вы купили себе немного времени с первым предложением. Теперь, что вы делаете с этой второй возможностью? Вы должны держать свои губы застегнутыми полностью? Можете ли вы использовать один в качестве рычага? И, если вы собираетесь их предупредить, как и когда вы это сделаете?
Я сторонник того, чтобы предупредить другую сторону, но вы должны быть предельно осторожны, чтобы не выглядеть так, словно вы пытаетесь натравить одного работодателя на другого в какой-то войне ставок. И вы хотите правильно рассчитать время. Обычно я рекомендую соискателю подождать до конца финального собеседования. К этому моменту у вас будет четкое представление о том, как вы преуспеете в гонке, и, надеюсь, вы почувствуете их время принятия решения.
Предполагая, что вы лидер, сейчас самое время разрушить что-то вроде этого:
«Я очень рад возможности работать в компании ABC. Большое вам спасибо за рассмотрение меня. Я думаю, что я действительно смогу оказать быстрое влияние на. Я хотел, чтобы вы узнали о чем-то, что разработано на этой неделе, и посмотрите, есть ли у вас рекомендации для меня. Я неожиданно получил другое предложение о работе. Хотя ABC, безусловно, мой главный выбор, есть и другие аспекты, которые меня привлекают. Они хотели бы получить ответ в течение следующих нескольких дней. Ожидаете ли вы, что компания ABC в скором времени подтвердит решение? »
По крайней мере, человек, с которым вы беседуете, вероятно, оценит вашу честность. И в лучшем случае (при условии, что они действительно хотят вас), компания ABC ускорит свое решение, чтобы они не потеряли вас из-за конкурента или другой возможности.
5. Заверните это большим раундом благодарности
Когда все будет сказано и сделано, будет два победителя (среди них вы!) И один неудачник. Хотя это может быть трудно (потому что никто не любит общаться с людьми, которые разочарованы в нас), вы обязательно должны завершить процесс искренним сердечным благодарностью всем участникам, включая компанию, предложение которой вы отклоняете, и особенно, если вы отказываетесь от этого после того, как они дают вам дополнительное время и внимание.
Обращайтесь с этим напрямую. Обращайтесь с этим элегантно. А затем отправляйтесь в путь к этой прекрасной новой возможности.
