Чувство общности и принадлежности. Это то, чего мы все жаждем - эй, это даже уровень в иерархии потребностей Маслоу.
Но, хотя эта концепция применяется везде, она действительно удерживает воду на рабочем месте. В конце концов, вы проводите большую часть своего времени в офисе, и полезно знать, что у вас есть люди, на которых вы можете положиться и пообщаться.
Более того, когда ваша профессиональная жизнь заставляет вас чувствовать себя уязвимым или тревожным, наличие этого дружного круга коллег может стать огромным активом и повысить уверенность в себе.
Но вот в чем дело: найти свое племя на работе не всегда легко, особенно когда вы один из многих сотрудников в огромной компании.
Итак, как вы можете определить и создать систему поддержки, даже если вы чувствуете, что вы всего лишь один из сотен или даже тысяч сотрудников? Вот как себя найти и найти своих людей.
1. мыслить нестандартно
В вашей компании, несомненно, есть люди, с которыми вы работаете гораздо больше, чем другие. Например, вы будете чаще сотрудничать с сотрудниками вашего непосредственного отдела, чем с кем-либо еще.
Но это не значит, что все ваши близкие друзья по работе должны быть из этой же группы. Нет правила, утверждающего, что ваше племя нужно строить из людей, которые делают то же самое, что и вы.
Не стесняйтесь расширять свой кругозор и мыслить нестандартно, ища людей, с которыми можно установить связь. Возможно, у вас и у этого сотрудника в бухгалтерии нет перекрывающихся проектов, но вам не нужно иметь одинаковую работу, чтобы иметь схожие ценности.
2. Присоединитесь (или начните!) К группе ресурсов сотрудников
Ресурсные группы сотрудников - отличный способ выйти за пределы вашей группы непосредственных коллег и найти тех, кто разделяет ваши интересы и увлечения.
Если вы не знакомы с тем, что это такое, группы ресурсов для сотрудников являются добровольными и управляемыми сотрудниками группами, которые стремятся развивать более инклюзивную и совместную корпоративную культуру. Например, в USA Today Network эти группы ориентированы на женщин, молодых специалистов и ветеранов.
Когда вы найдете группу, которая кажется вам подходящей, продолжайте и посещайте некоторые встречи, дискуссии и встречи. Вы не только сможете встретиться с людьми, с которыми вы работаете за пределами вашего отдела, но также вы улучшите свое рабочее место.
Если в вашей компании в настоящее время нет каких-либо групп для вас, чтобы присоединиться? Что ж, придумайте тот, который, по вашему мнению, будет полезен, а затем запустите эту идею на флагштоке, чтобы посмотреть, сможете ли вы ее начать.
3. Работа над межведомственными проектами
Еще один отличный способ связаться с новыми сотрудниками - это добровольно работать над межведомственными инициативами.
Будь то крупный проект, требующий опыта многочисленных отделов, или нечто более случайное - например, помощь в планировании юбилейной вечеринки вашей компании - использование таких возможностей дает множество преимуществ.
Подойдя к планшету, вы сможете расширить свою сеть связей в офисе, а также бросить себе вызов, чтобы узнать больше о том, как работают другие команды.
4. Сидеть с кем-то новым
Вы сидите за одним столом с одними и теми же людьми на обед каждый день (или вы просто едите один бутерброд за своим столом!). Когда вы отправляетесь в счастливый час компании, вы идете прямо в угол, где тусуются ваши друзья-кубы.
Конечно, это легко и удобно. Но если ваша цель - найти новых друзей и создать свое племя, общение с одними и теми же людьми изо дня в день противоположно тому, что вы должны делать.
Вместо этого попросите кого-нибудь нового (возможно, кого-то, с кем вы встречались в Группе ресурсов сотрудников или во время работы над этим межведомственным проектом!), Пообедать с вами. Или, когда вы прибудете в этот офис в счастливый час, представьтесь кому-то, кого вы еще не знаете.
Это кажется сравнительно небольшим изменением. Но выход из зоны комфорта может сильно повлиять на то, как вы чувствуете себя в офисе.
5. Расскажите о своей личной жизни
Несколько лет назад это был общий совет, что вы не должны рассказывать слишком много о своей личной жизни в офисе. Но времена изменились.
Хотя вы все еще не должны делиться кровавыми подробностями всех своих проблем, многое можно сказать о том, как раскрыть свои увлечения и увлечения вне работы.
Это поможет вам найти людей, которые разделяют те же интересы, что даст вам еще кое-что для связи, помимо того факта, что вы зарабатываете свою зарплату из того же места.
Так что не думайте, что давний совет означает, что вам нужно поддерживать каждый разговор на работе. Если вы хотите больше узнать о себе, то вы сможете на более глубоком уровне общаться с людьми в офисе.
Когда вы реализуете эти советы и найдете свое племя на работе? Не попадайтесь в ловушку, думая, что это равносильно тому, чтобы быть исключительной кликой.
Пригласите других людей, и вскоре у вас будет большая группа близких коллег, которые помогут вам почувствовать себя гораздо более связанными в офисе.
В конце концов, когда дело доходит до друзей на работе, это старое чувство справедливо: чем больше, тем лучше!
