В моей предыдущей жизни в качестве вербовщика мне приходилось все время объяснять (и заново объяснять) свою роль людям. Они часто спрашивали: «О, так вы работаете в агентстве?» Или «О, значит, вы охотник за головами?»
Ни одна из этих вещей не была правдой - я был штатным рекрутером для некоммерческой организации.
Но это заставило меня задуматься о том факте, что большинство людей в моей жизни все еще не были уверены в разнице между охотниками за головами, рекрутерами и менеджерами по найму.
Итак, я решил, что достаточно было достаточно. И результатом было это руководство о том, что каждый человек делает в процессе.
Что такое охотник за головами?
Охотники за головами имеют тенденцию оставлять негативное впечатление на кандидатов, главным образом потому, что люди действительно не понимают их роль в процессе.
Вот в чем дело: часто они работают от имени внешних агентств, которые были переданы на аутсорсинг компаниям, которые стремятся выполнять определенные роли. Открытые вакансии, отправляемые в компанию, занимающуюся охотой за головами, как правило, являются срочными, и организации, полагающиеся на охотников за головами, иногда приходят в замешательство, заставляя их говорить: «Нам нужна дополнительная помощь, чтобы кого-то получить на эту работу!» И, как правило, агентство не платят, пока концерт не будет заполнен.
Этот уровень срочности часто сводится к охотнику за головами, который затем опускается до кандидатов. Часто эти люди имеют доступ к ролям, которые не так широко известны, как другие, поэтому очень важно поговорить с кем-то, кто протягивает руку. Однако, поскольку они работают от имени клиента, у них часто не будет конкретных деталей о ролях, которые они хотят обсудить с вами.
Как говорит писатель Forbes Дебора Джейкобс, есть несколько вещей, которые вам не скажут. Так что не исключайте беседы, но будьте готовы к дополнительным тщательным проверкам ролей, которые они вам представляют.
Как найти охотника за головами
Поскольку они так хотят исполнять роли своих клиентов, охотников за головами найти не так сложно.
Во время особенно трудного поиска работы несколько лет назад я искал в Yelp «лучшего охотника за головами в Нью-Йорке», и в тот же день я встретился в агентстве.
При этом важно установить разумные ожидания для любой встречи. У них не обязательно есть позиция, которая подходит именно вам, поэтому будьте осторожны, если вы не видите интересных открытий на их сайте.
Что такое рекрутер?
Итак, это больше похоже на то, что я сделал. Хотя термин «рекрутер» иногда может применяться к кому-то, работающему от имени агентства, вы чаще обнаруживаете, что он работает внутри компании только для одной компании.
Если роль открывается внутренне, им поручается установить партнерские отношения с менеджерами по найму, чтобы найти невероятных людей для работы в их командах. И в моем случае я отвечал за то, чтобы каждый из опрошенных нами кандидатов имел положительный опыт, даже если мы решили не нанимать этого человека.
В отличие от хедхантеров, которые часто представляются вам в качестве представителя своего внешнего рекрутингового агентства, штатные рекрутеры идентифицируют себя как сотрудников компании, для которой они нанимают. Это означает, что у них часто будет больше информации о самой роли, а также о любых других ваших вопросах об их бизнесе.
И хотя у них есть внутренние задачи по найму, они также заинтересованы в том, чтобы продать вас на открытой должности и убедиться, что у вас есть вся информация, необходимая для принятия твердого карьерного решения.
Как найти внутреннего рекрутера
К счастью для вас, внутренние рекрутеры не трудно найти на LinkedIn. Часто только их названия дают это - хотя они не всегда настолько просты, моим предыдущим названием был менеджер по развитию талантов.
Однако не поддавайтесь желанию протянуть руку, как только вы их опознаете. Следить за заявкой через неделю или около того - это одно, но если вы начнете приставать к этому человеку, вы в конечном итоге лишите себя внимания.
Что такое менеджер по найму?
Термин применяется к любому лицу, ответственному за принятие окончательного решения о кандидатах. Эти люди будут наблюдать за кандидатом, который получит концерт, поэтому в большинстве организаций принятие решений о найме в конечном итоге проходит через этого человека.
Тем не менее, большинство из них не работают полный рабочий день. Так что, зачастую, эти люди не являются теми, кто активно ищет базы данных кандидатов - вот где вступают в игру их отношения с внутренними рекрутерами или охотниками за головами.
Чаще всего от рекрутера вы узнаете о том, где вы находитесь в процессе собеседования, а не о вашем потенциальном начальнике. По моему опыту, менеджер по найму вообще не связывается с кандидатами, если они не решили нанять кого-то или если они берут пропуск, но чувствуют себя вынужденными лично сообщить новости.
Так что, если вы слышите от одного из них, это, вероятно, хороший знак того, что вы были довольно удивительными. И если вам предложат работу, это тот человек, к которому можно обратиться, если у вас есть какие-либо вопросы о работе в компании, ролевых обязанностях или любых проблемах, связанных с ее принятием.
Как найти менеджера по найму
В дополнение к вышеупомянутому совету LinkedIn, тренер карьеры Muse Дженни Фосс предлагает подключиться к вашей сети и попытаться определить соединение, которое работает в интересующей вас компании. Это может быть особенно полезно, когда работа вашей мечты в популярной компании,
Потому что, если вам повезет познакомиться с менеджером по найму, это может быть разницей между собеседованием и уходом на морозе.
Да, это много информации для усвоения, но это поможет вам ориентироваться в беседах с каждым из этих специалистов по найму. Все они играют определенную роль в том, чтобы получить работу, о которой вы мечтаете, но, как вы можете видеть, работают в разных качествах. Кроме того, вы можете ссылаться на это всякий раз, когда кто-то приходит к вам и говорит: «Мне позвонил охотник за головами, поэтому я, вероятно, получу новую работу в течение часа».
Но самое главное, зная разницу, вы сможете лучше задавать правильные вопросы в нужное время.
