Если вы чувствуете, что ваша работа - это еще не все, что вам нужно, ваш первый инстинкт, вероятно, заключается в том, чтобы просматривать объявления о работе в Интернете. Конечно, вы можете просто быть в неправильной роли, но передвижение внутри может быть сложной ситуацией. Как вы подходите к теме? Что подумает ваш менеджер? Неудивительно, что многие сотрудники решили посмотреть за пределы своей организации.
Правда в том, что переход в другой отдел часто поощряется в крупных компаниях, где они хотят убедиться, что сотрудники используют свои лучшие навыки - не говоря уже о том, чтобы остаться на некоторое время.
За 11 лет работы в Caesars Entertainment Кен Янссен занял самые разные должности: от обслуживания гостей и анализа человеческих ресурсов до маркетинга в казино и управления недвижимостью. Теперь, будучи вице-президентом по развитию лидерства, он помогает другим сотрудникам перемещаться внутри компании.
«Мы стараемся развивать свой талант изнутри и берем на себя обязательства по их развитию», - говорит он. Если вы также работаете в компании, где возможны переходы из отдела, у Кена есть несколько советов, как сделать ход.
Что делать, когда пришло время перемен
Профессиональные тренеры часто рекомендуют заняться карьерой, сначала перечислив важные для вас вещи. Это способность быть креативным? Возможность управлять людьми? Путешествовать и сменить обстановку на некоторое время?
Затем составьте список навыков, которые вы хотели бы развивать дальше. Может быть, вы удивительный писатель, который застрял в роли управления проектами. Или вы человек, который весь день смотрит на электронные таблицы. Будьте ясны в том, в чем вы хороши и что вы хотели бы делать больше.
Как только вы соберете оба этих списка, проведите некоторое исследование ролей в вашей организации, которые могут соответствовать вашим целям. Найти несколько? Отлично. Кен рекомендует назначить время, чтобы поговорить с вашим отделом кадров или отдела талантов о ваших целях и о том, какое обучение или навыки вам могут понадобиться для этого. В идеале, говорит он, «они помогут вам пройти соответствующее обучение и познакомят вас с нужными людьми, чтобы вы были готовы, когда появится возможность».
Говорите, чтобы поменяться ролями
Конечно, вы не получите новую роль, просто спросив; переключение передач тоже требует от вас работы. Кен быстро говорит о силе общения, волонтерства и общения - поскольку встречи могут быть идеальным местом, чтобы показать другим командам, что у вас есть, чтобы вступить в их ряды.
«Всегда имейте рекомендации. Вы должны идти на каждую встречу с двумя или тремя различными рекомендациями. Это демонстрирует ваше понимание проблем и способность критически мыслить », - говорит Кен.
Кроме того, покажите свой энтузиазм для задач вне вашей роли. «Если вы хотите сделать шаг, - предлагает он, - не бойтесь непривлекательной работы. Доброволец и сокрушить этот проект. Никто не делает это, потому что это не так интересно, но вы можете превратить его в захватывающий проект, если вы увлечены этим и людьми ».
Посмотрите на наставников - и удивительные возможности
Когда вы знаете, что хотите перемен, но не знаете точно, что именно, общение с другими может помочь вам понять, где вы лучше всего подходите. Если в вашей компании нет официальной программы наставничества, просто поговорите с более высокопоставленными сотрудниками о том, как они перемещались внутри страны, может помочь вам спланировать собственное движение. Это также хороший способ обмениваться идеями, прежде чем делать официальные заявления в HR.
Кен также рекомендует быть социальным в качестве средства для маневрирования в компании - в конце концов, вы никогда не знаете, какие отношения приведут к вашей следующей роли.
«Попросите кого-нибудь выпить кофе, хорошо вы его знаете или нет. Люди очень щедры на время и обычно говорят «да». Вы просто должны протянуть руку.
Кроме того, помните, что когда вы большая организация, могут быть роли, о которых вы даже не подозревали. Кен часто видит это, когда разговаривает с сотрудниками Caesars. «Люди не понимают, что есть работа в отелях, ресторанах, развлечениях, технологиях и финансах. Цезарь даже создал роль под названием «Вице-президент по работе с клиентами», которая будет управлять посещением, от планирования отпуска до наблюдения за поездкой », - говорит он. «Поскольку бизнес настолько разнообразен, сотрудники могут работать по вертикали или стать мастером на все руки и получить различный опыт».
Нижняя линия? Сохраняйте открытость. Вы можете просто найти роль, которую вы ищете, всего в нескольких дверях.
