Ким Тран был вокруг квартала не раз, когда дело доходит до найма великих людей.
Она обладает более чем 19-летним опытом работы с персоналом в социальной, технологической и мобильной отраслях - от крупных известных брендов до стартапов на ранних этапах. Она занимала руководящие должности в отделах кадров в Google и Cisco и способствовала росту и развитию команд в таких успешных стартапах, как Skype и Wildfire Interactive. Теперь она работает в качестве главного сотрудника в Symphony - облачной компании, предлагающей безопасную и совместимую платформу для коммуникаций и рабочих процессов для клиентов по всему миру - помогая вырастить компанию из небольшого, но мощного стартапа до всемирно признанного бренда. (и отличный работодатель).
О, и она хочет рассказать вам, как устроиться на работу.
Мы поговорили с Траном, чтобы получить представление о том, что она ищет в сильных кандидатах, почему вы должны подумать о работе в небольшой технологической компании, такой как Symphony, и - слушатели, ищущие работу, прислушиваются - как вы можете получить там отличный концерт.
Какие три вещи вы ищете в каждом новом найме, независимо от роли?
Личность велика: у них правильное мышление, желание и культурное соответствие. Мы пытаемся задать несколько неожиданных и нетрадиционных вопросов, чтобы понять, как действуют кандидаты, когда им приходится думать на ногах, а когда нет четкого или «правильного» ответа. То, что мы строим здесь, в Symphony, это изменит правила игры, поэтому нет модели для подражания. Нам нужно, чтобы все в команде чувствовали себя комфортно, прокладывая неизведанные пути.
В рамках этого мне нужно увидеть невероятный драйв. Каждый, кто работает в быстро развивающейся технологической компании, такой как Symphony, должен быть самостоятельным, должен быть голодным, испытывать жажду, быть любопытным. Когда вы создаете что-то совершенно новое, вам нужен кто-то, кто задает вопросы с отношением к себе, а не заказчик. Вот как мы в конечном итоге сделаем Symphony великолепным.
Наконец, каждый, кого я найму, должен иметь высокий уровень доверия - или боевые шрамы и следы красоты того, что они сделали в прошлом, чтобы доказать, что они могут сделать сейчас и в будущем, чтобы проложить наш путь к успеху. Хотя опыт, указанный в резюме, имеет значение, я считаю, что исследование в интервью, чтобы действительно понять глубину того, что кандидаты сделали в прошлом, является лучшим способом понять доверие. Так что будьте готовы к разговору!
Что за выдающееся приложение ты еще помнишь?
Несколько лет назад я получил резюме на одну страницу, о котором я все еще думаю. Звучит стандартно, но слишком часто я получаю длинные резюме, заполненные ошибками. Я был поражен тем, насколько хорошо он продемонстрировал влияние человека на протяжении всей ее карьеры в сжатой форме - используя метрики, чтобы пролить свет на ее достижения. Это было хорошее представление, дающее четкий, краткий снимок роста этой личности в рамках ее функций - карьеры, начиная с участия в руководстве командой из 400 с лишним.
Я призываю всех, кто собирает приложение, по-настоящему подумать о том, что важно сообщать, а затем отредактировать пух.
Какие ошибки вы видите в кандидатах?
Я видел много многообещающих кандидатов, делающих очень элементарные ошибки! Например:
- Переоценивать себя и быть высокомерным. У меня было несколько кандидатов, которые просили меня продать им компанию слишком рано в процессе. Разбиватель сделок!
- Появление поздно без законного оправдания. Бег позади - это одно, мы все столкнулись с неожиданно плохим трафиком, но я не могу не заметить, что опоздал и не принес извинений.
- Кажется, растерян или растрепан. У меня были кандидаты, которые проводят интервью по телефону или отворачиваются, или по-разному относятся к разным интервьюерам (то есть мужчинам и женщинам). Майор выключи для меня и для симфонии.
Помните: впечатление, которое вы производите во время интервью, будет определять результат. Моя рекомендация: подготовьтесь, проведите исследование, представьтесь уверенно, без высокомерия и будьте внимательны. Самое главное, быть собой.
Почему Symphony такое удивительное место для работы?
Наш девиз - усердно работать, вносить изменения и веселиться. Здесь вы будете пить из пожарного рукава, но ваши следы и отпечатки пальцев станут частью истории, и вас поддержит ваша семья Symphony! В течение долгих дней мы будем вместе есть, бегать и ездить на велосипеде, и, конечно же, будем веселиться - это часть нашей основной ДНК.
Узнайте больше о том, каково это работать в Symphony!
Сейчас у Symphony довольно маленькая команда. Каковы преимущества того, чтобы быть в авангарде такой компании?
Я присоединился к Symphony, когда у нас было около 30 сотрудников, и сегодня наша команда выросла до 160 человек по всему миру. Нахождение на переднем крае (так называемое «поле событий») позволяет команде выбрать проект, над которым они хотят работать, что окажет огромное влияние на успех продукта и компании.
Мы нацелены на создание безопасной и совместимой платформы рабочего процесса, которая объединяет коммуникации, сообщество и контент в одном приложении. Поскольку мы продолжаем ускорять наш рост в глобальном масштабе, мы привлекаем к работе людей, которые будут укреплять доверие и предоставлять лучший продукт и услуги для повышения производительности наших клиентов.
На какие должности вы сейчас нанимаете наиболее агрессивно в Symphony?
Мы активно нанимаем многие функциональные должности, в частности, в области проектирования, эксплуатации, развития бизнеса и продаж в разных точках мира. Перейти на нашу страницу карьеры, чтобы узнать больше и подать заявку!
