Хотя разговор о гендерном разрыве в рабочей силе не нов, он, безусловно, важен. Были достигнуты успехи, но впереди еще долгий путь с точки зрения равной оплаты труда, карьерного роста и равного представительства на руководящих должностях.
Согласно Отчету «Женщины на рабочем месте» за 2018 год, опубликованному McKinsey & Company и LeanIn.Org, женщины занимают лишь 38% руководящих должностей. Они также чаще видят свой пол как препятствие для дальнейшего карьерного роста - 29% женщин заявили, что полагают, что их пол будет препятствием, по сравнению только с 15% мужчин.
Тем не менее, несмотря на тот факт, что в этих ситуациях женщины часто оказываются слабым звеном, Bloomberg сообщает о области, в которой женщины фактически возглавляют борьбу: восстановление рабочих мест.
Отскакивая от рецессии
Прошло более десяти лет с начала Великой рецессии, в течение которой уровень безработицы испытывал значительный (и давайте признаем это - пугающий) всплеск. По данным Бюро статистики труда, уровень безработицы вырос с 5% до 10% в декабре 2007 года.
С тех пор рынок труда в целом восстановился. Но именно тысячелетние женщины получили наибольшее количество рабочих мест. Как отмечается в статье Bloomberg, сегодня женщины тысячелетия участвуют в рынке труда на уровнях, которых не было с 2000 года.
«Доля женщин в возрасте 25–34 лет, которые работают или ищут работу, резко изменилась с 2016 года», - пишет Жанна Смиалек в статье. «На долю группы с декабря 2015 года приходится 86 процентов прироста рабочей силы среди женщин старшего трудоспособного возраста, которым от 25 до 54 лет, и 46 процентов прироста рабочей силы в пенистом возрасте как все."
Дженна СмиалекДоля женщин в возрасте от 25 до 34 лет, которые работают или ищут работу, резко изменилась с 2016 года.
Напротив, в то время как мужчины все еще участвуют в рабочей силе с большей долей, чем женщины, их уровень участия все еще не восстановился до уровня до рецессии.
Что движет этим всплеском?
Нет четкой причины того, почему участие женщин на рынке труда постоянно растет и растет. Вместо этого статья указывает на несколько возможных причин.
Начнем с того, что у тысячелетних женщин больше шансов получить высшее образование, чем у их коллег-мужчин. Исследование Pew Research, проведенное в 2016 году, показало, что среди женщин в возрасте от 25 до 29 лет вероятность получения степени бакалавра выше, чем у сопоставимых мужчин, на 7%. Статистические данные также показывают, что уровень занятости растет вместе с образованием, что может быть вероятным фактором их более активного участия в рабочей силе.
Есть также некоторые социальные факторы. Женщины в этом поколении откладывают брак и детей, вместо этого предпочитая расставлять приоритеты в своей карьере. Средний возраст вступления в брак женщин вырос до 27, 4 в 2017 году по сравнению со средним возрастом 20, 8 года в 1970 году.
Также увеличились домохозяйства, состоящие из одиноких матерей, что означает, что многим из этих женщин приходится работать, чтобы содержать свои семьи. Даже в домохозяйствах с двумя партнерами добавление дохода домохозяйства является большой выгодой, особенно потому, что прожиточный минимум становится только выше.
«И это почти наверняка помогает тем отраслям, которые нанимают больше всего людей - во главе с образовательными и медицинскими службами - включают многие должности, где доминируют женщины», - добавляет Смиалек в статье Bloomberg.
Это то, что вы уже знаете: женщины, несомненно, являются важной частью рынка труда. Но, как доказывает эта статья в Bloomberg, они даже более того - это сила, которая буквально движет ростом текущей рабочей силы.
Что это значит для тебя? Важно убедиться, что ваша компания активизирует и способствует их росту и успеху.
Многие из наших партнеров здесь, в Muse (например, BMW и Zynga - лишь два из множества примеров), не только поддерживают эти разнообразные, поддерживающие и стимулирующие рост среды, но и активно продвигают их в своих фирменных материалах для работодателей, привлекая таланты, которые соответствуют этим ценности.
Конечно, разнообразие распространяется не только на пол. Если вы ищете стратегии для создания более разнообразной и инклюзивной рабочей среды, наша последняя электронная книга расскажет вам о том, как ведущие компании добиваются успеха благодаря собственному разнообразию и интеграции.
