Как часто вы представляете людей по названию работы? Все время, верно?
Хотя этот подход является естественным, он действительно не дает людям слишком многого, особенно если вы хотите, чтобы они строили долгосрочные отношения. (Или хотя бы дольше, чем счастливый час).
Как указывает Дастин Сенос в этом коротком материале, посвященном Medium , люди - это больше, чем просто должности, и мы должны стремиться относиться к ним как к таковым.
В дополнение к тому, что еще интереснее представлять людей по-другому, иногда важно стать более креативным. Например, если друг был безработным в течение длительного периода времени, вы, очевидно, не хотите воспитывать там, где он или она не работают. Или, если на рабочем месте другого контакта происходит публичная драма, может быть неловко бросать это в разговор.
Итак, как вы можете представить кого-то, кроме его или ее должности?
Вот несколько идей:
- Найдите взаимные связи: если два человека знают одного и того же человека (конечно, кроме вас), поступили в один колледж, приехали из одного и того же родного города - используйте эти знания!
- Поговорим о совместном опыте: возможно, они оба отправились в Европу в этом году, или, может быть, они оба просто усыновили домашних животных. Что бы это ни было, вы можете поднять это.
- Упомяните страсти: будьте более конкретны в отношении того, что каждый человек любит в своей работе. Например: «Это Джон, и он любит помогать компаниям создавать инновационные новые продукты!»
И вот, пожалуйста! Три новых способа представить людей, которые не включают цитирование их профилей LinkedIn. Итак, в следующий раз, когда вы окажетесь в любом сценарии, где задействованы сети, бросьте себе вызов, чтобы представить людей на основе чего-то, что действительно поможет им соединиться.
