Это, вероятно, совет, который кто-то дал вам очень рано о том, как прибить собеседование. И в какой-то степени это правда. Ваша цель - убедить компанию, что вы будете великолепны на любом концерте, который вы надеетесь сделать.
Проблема в том, что слишком много людей путают продажу своего опыта и навыков как права на позицию с продажей себя как своего рода продукт, который необходимо купить сейчас. И из-за этого они придумывают целую песню и танцуют о том, почему они являются единственным возможным решением ваших проблем с наймом. А это значит, что менеджер по найму переходит от менеджера по найму к клиенту, что не совсем те отношения, к которым вы стремитесь.
Поэтому, прежде чем отключить другого человека на концерт, который вы действительно хотите, узнайте, почему «продавать себя» - это ужасный совет, если его понимать буквально.
1. Вы (вероятно) не отвечаете ни на один из вопросов интервьюера
Я встречался с кандидатами, которые внимательно слушают мой первый вопрос, а затем, вместо того, чтобы ответить на него, начинают рассказывать, почему я был бы дураком, чтобы передать их. Конечно, они могут воплотить модное слово из моего первоначального запроса, но ясно, что они отказываются от своего отрепетированного сценария.
Это плохо по одной большой, очевидной (хотя, как-то, неочевидной) причине: менеджеры по найму имеют список вопросов и вынуждены прерывать кандидатов, чтобы получить эти ответы, когда они не поступят. Поэтому, прежде чем отключить кого-то во время презентации о том, почему вы самый лучший человек, обязательно послушайте, что на самом деле спрашивают. Возвращаясь к тому, что я сказал ранее, вы можете использовать свои навыки и опыт там, где это уместно, - просто помните, что вас лично здесь не продают.
2. Вы заставляете интервьюера думать, что вы пытаетесь что-то скрыть
По моему опыту набора, большинство кандидатов, которые надевают прессу при полном суде и пытаются продать себя во время собеседования, не оставляли мне много места, чтобы задавать вопросы. И часть моей работы заключалась в том, чтобы глубже копаться в людях, чтобы быть уверенным, что мы принимаем правильное решение о найме, а это означает, что мне иногда приходилось спрашивать неудобные вещи.
Проблема с продвижением продаж заключается в том, что, если он продолжается слишком долго, это может заставить интервьюера думать, что вы пытаетесь что-то скрыть. Не хотите говорить о том времени, когда вас уволили? Или тот проект, который не пошел по твоему пути? Сюрприз - вы оказываете себе медвежью услугу только в том случае, если не обсуждаете эти вещи (или даже не даете им возможности прийти в себя), и даже более того, когда вы пытаетесь «перенаправить» беседу, чтобы избежать этих тем. Итак, проглоти свою гордость и будь честен. Знайте это: требуется больше усилий, чтобы отвлечь менеджера по найму, чем для подготовки реальных ответов на эти хитрые темы.
3. Вы будете звучать так, как будто заботитесь только о себе
Если вы не берете интервью, чтобы быть единственным человеком в команде из одного человека, у вас, вероятно, будут коллеги. И если вас не попросят сидеть в отдельных кабинах и не общаться друг с другом, вы, вероятно, будете работать в тесном контакте с этими людьми. Тем не менее, когда вы начинаете торговое представление о том, почему вы удивительны, менеджеру по найму легко подумать, что вы можете не очень хорошо играть с другими.
У вас также может сложиться впечатление, что вы на первом месте и, следовательно, просто хотите догнать, сколько денег компания заплатит вам. Я знаю, что вы не настолько эгоистичны, так что не допускайте ошибки, заставляя интервьюера думать, что вы есть. Вместо этого не забудьте вовлечь менеджера по найму в разговор о том, что вы могли бы внести в динамику текущей команды. Это даст вам достаточно места, чтобы дать понять, что вы были бы хорошим дополнением, а также дать интервьюеру знать, что вы заинтересованы в сотрудничестве.
4. Возможно, вы продаете себя как неправильный человек для работы
Вот к чему все это в конечном итоге сводится. Строго подходя к собеседованию как к возможности продать себя, вы значительно облегчаете себе жизнь. Зачем? Потому что, когда вы представляете себя как единое целое, гораздо проще уволить вас одним махом. Однако, когда вы сосредотачиваетесь на своих навыках и соответствующем опыте, вы предоставляете менеджеру по найму возможность видеть свои сильные и слабые стороны как различные части целого.
Выбирая для обсуждения свою квалификацию в отношении должности, а не продавая себя в рекламном стиле, вы даете беседе шанс пойти во многих разных направлениях - и все это может дать вам еще один шанс показать, что вы Вы правильный человек для работы.
Правда: Вы рискуете своими шансами, только если подойдете к собеседованию с мыслью, что вы будете контролировать беседу и в конечном итоге получите предложение о работе в размере одного миллиона долларов в месяц. Ключом к закреплению этой части процесса является то, что вы относитесь к нему так же, как вы подходите к разговору, и если вы попытаетесь перенаправить обсуждение, чтобы оно прошло именно так, как вы этого хотите, то есть вероятность, что вы упустите его. некоторые большие возможности.
