Ты очень хочешь сказать своей любимой клиентке, как сильно ты бы хотел работать на ее фирму. Но твой босс и твой клиент занимаются йогой вместе. Конечно, они будут говорить.
Твой друг, которого уволили два месяца назад, только что получил новый потрясающий концерт. Вербовщик нашел ее через LinkedIn, и отметил, что она была и квалифицирована и в настоящее время доступна.
Итак, что вы делаете, когда вы работаете по найму, но умираете, чтобы получить более интересную, более прибыльную или более полезную роль? Как вы даете понять ключевым влиятельным лицам, что вы «открыты для возможностей», не обращая внимания на своих коллег или, что еще хуже, своего начальника?
Подумайте «Искусство очарования».
Точно так же, как вы можете использовать тонкие, но преднамеренные методы, чтобы соблазнить романтического жениха, вы можете использовать профессиональную версию тех же техник, чтобы добиться вербовщиков или других корпоративных лиц, принимающих решения - без того, чтобы ваш начальник понял, что вы делаете. Рассмотрим это:
1. Намек, что вы доступны
Тонкие намеки могут иметь большое значение, и ваше резюме Linkedin является идеальным местом для начала. Хотя вы не можете прийти и объявить, что вы ищете (как это сделал ваш друг, которого уволили), вы можете представить призыв к действию в резюме, который побуждает людей связаться с вами и предоставляет очень простой способ сделать это. только то.
Пример: «Я в восторге от всего, что связано с цифровым маркетингом, и мне нравится встречаться с единомышленниками. Не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [email protected] ».
Как рекрутер, когда я вижу, что кто-то представляет свой адрес электронной почты прямо в резюме, я предполагаю, что он открыт для контактов о возможностях трудоустройства.
(Вот еще четыре элемента отличного резюме LinkedIn.)
2. Заинтересоваться
Всем - и я имею в виду всех - нравится чувствовать, что их работа важна, а их усилия отмечаются. Используйте это в ваших интересах. Подходите к людям, которые, по вашему мнению, могут повлиять на ваш следующий карьерный шаг таким образом, который является подлинным, кажется любопытным и заставляет их чувствовать себя важными. Задавайте вдумчивые вопросы об их собственной карьере и вкладе, таким образом, что вы просто искренне интересуетесь их работой, а не ищете что-то от них.
Установив взаимопонимание с теми, кто может быть полезен для вашего роста, у вас может быть возможность со временем раскрыть ваши конкретные карьерные цели и интересы - с меньшим риском того, что они передадут вас вашему работодателю.
3. Удобно появляться во всех нужных местах
Помните в старших классах, когда вы просто «случайно» проходили мимо шкафчика вашего влюбленного в тот самый момент, когда он приходил каждый день? Стечение обстоятельств? Конечно, нет. У тебя была одна цифра с точностью до миллисекунды. («О, хииииии».)
Сделайте то же самое сейчас, без шкафчиков. Выясните, где тусуются влиятельные лица в вашей отрасли - как онлайн, так и лично. Может быть, это регулярные встречи через вашу профессиональную ассоциацию, может быть, группа LinkedIn или TweetChat. Везде, где они собираются, подумайте о том, чтобы время от времени заходить, взвешивать или здороваться. Чем больше вы сможете узнать о людях, имеющих значение для вашего карьерного роста, тем лучше.
4. Сохраните некоторые хорошие вещи на потом
Делить каждую вещь о вас на первом свидании не заманчиво, это странно. Аналогичный принцип применяется, когда вы обновляете свой профиль в LinkedIn, чтобы спокойно заманивать других. Если вы производите миллионы обновлений одновременно, особенно если вы делаете это, не отключая трансляции активности, кто-то, с кем вы работаете, это заметит. И они будут удивляться, что случилось.
Если вы обновляете свой профиль, надеясь позиционировать себя как открытое для новых возможностей, серьезно подумайте о поэтапном редактировании. Сохраните некоторые полезные вещи на потом, чтобы не стать очевидным искателем работы.
Нелегко одновременно удерживать одну работу, тайно исследуя другие, но если у вас есть время, чтобы стратегически заманить влиятельных людей, вы можете просто получить «одну».
