Я хочу быть хорошим в том, что я делаю, и держу пари, что ты тоже. Хотя мотивация может отличаться - повышение по службе, повышение, награда «Сотрудник месяца» или просто хорошее самочувствие, нельзя отрицать, что желание добиться успеха является сильным.
Но для того, чтобы добиться успеха, есть определенные люди, с которыми мы должны гармонично работать - самый важный из них - ваш начальник. Когда дело доходит до вашей карьеры, ваш менеджер играет ключевую роль в вашем росте и достижениях. И давайте посмотрим правде в глаза - если мы не ладим с указанным боссом, роль, которую она начинает играть, - «контрольно-пропускной пункт».
И хотя, к сожалению, не существует секретной формулы для того, чтобы заставить вашего руководителя думать, что вы великолепны - и, следовательно, устранить этот барьер - ниже приведены некоторые вещи, которые вы можете сделать в каждой работе, которая должна заработать вам большие пальцы.
1. Признать, когда вы совершаете ошибку
Никто не идеален - время от времени случаются ошибки, и это нормально. Признание того, что вы напутали, покажет подотчетность, поможет вам учиться и защитит вашего босса от обмана, когда ошибка возникнет сама по себе (что и будет).
2. Проверьте ваши письма
Ваше выступление является прямым представлением вашего менеджера. Если вы снимаете плохие электронные письма, это может плохо отразиться на ней и вашей команде. Использование этих дополнительных секунд для прочтения вашего сообщения также может помочь вам отправить ответ, на котором написано нахальство и разочарование.
3. Соблюдайте ваши сроки
Ваш менеджер и, вероятно, другие, полагаются на вас, чтобы завершить свои задачи своевременно. Выполнение работы к тому времени, как вы должны, сделает управление вами легким. И давайте будем реальными - вы знаете, что ненавидите людей, которые постоянно заставляют вас ждать (на работе и в жизни), поэтому не будьте одним из них.
4. Пусть ваш босс знает как можно скорее, если вы собираетесь пропустить крайний срок
Мы уже установили, что вы не идеальны (см. Номер один), поэтому мы понимаем - иногда крайний срок не может быть соблюден. Независимо от того, на кого следует указывать пальцем вины, вашему руководителю нужна помощь, чтобы он мог планировать соответственно.
5. Задавайте вопросы, когда они у вас есть
Вы не можете знать все это - никто не может (кроме, может быть, такой успешный человек, как Адель). Если вы в чем-то не уверены, лучше попросить кого-нибудь, чем сделать что-то неправильно или сидеть там и избегать этого весь день.
6. Но попробуйте разобраться, прежде чем обратиться за помощью
Проявление инициативности и навыков решения проблем - это характеристики, которые заставят каждого менеджера вздохнуть с облегчением. Но не тратьте на это вечность - знайте, когда пора бросать полотенце. Мое золотое правило? Если вы пытаетесь найти ответ более 30 минут, поднимите белый флаг и позвольте кому-нибудь прийти вам на помощь.
7. Сохраните любые жалобы, которые у вас есть для личных встреч
Скорее всего, вы не согласитесь со всем, что говорит и делает ваш босс (если вам повезет). Но вместо того, чтобы вызывать ее перед всей командой, обращайтесь к ней наедине. Никому не нравится быть брошенным под автобус, особенно перед людьми, которыми они управляют. И когда вы встретитесь с ней, убедитесь, что вы правильно оценили свой отзыв.
8. Принесите решения, а не проблемы
Если у вас есть проблема, то жалобы на нее не помогут ее изменить. Поэтому, когда вы обращаетесь к своему менеджеру на этой встрече один на один, приходите к столу с предложениями или, по крайней мере, готовностью провести с ней мозговой штурм.
9. Признать, когда вы в состоянии
Хотя соблазнительно сказать «Да!» Всем, чтобы доказать, что вы трудолюбивая суперзвезда, у всех есть порог. Как только вы пересечете его, качество вашей работы (и ваш баланс между работой и личной жизнью) начнет снижаться. И это никому не выгодно.
10. Будь командным игроком
Ни ваша команда, ни ваша компания не смогут полностью реализовать свой потенциал, если вы не играете свою роль. И это также ограничивает ваши шансы на успех. Автомобиль не может двигаться, если одно из колес застряло в грязи. Не будь этим колесом.
11. Сними работу с тарелки
Управление вами и вашими товарищами по команде - не единственная работа вашего босса. У него тоже есть свои задачи, проекты и карьерные цели. В его списке дел, скорее всего, есть несколько вещей, которые вы можете сделать для него. Посмотрите на свою рабочую нагрузку, и, если она не слишком большая, предложите помочь сделать его список немного короче.
12. Относись к ней как к человеку
Что ты говоришь? Твой босс тоже человек? Ага! И хотя большинство ваших взаимодействий подразумевают, что вы выполняете свою задачу и имеете все, что вам нужно, это не единственная ее забота в жизни. (Хотите верьте, хотите нет, но у нее, вероятно, есть виноватое телешоу для удовольствия, которое она тоже пьет по выходным. Скандал , кто-нибудь?) Запишите личные вещи, которые она упоминает - имя ее собаки, книгу, которую она сейчас читает - и спросите о их, когда настало время.
13. Инициатива для дальнейшего обучения
То, что вы не в школе, не означает, что ваше образование должно закончиться. Покажите свое желание стать лучше, записавшись на занятие, посетив семинар или просмотрев видео на YouTube о классных трюках Excel. Хотите отбить мяч из парка? Сделайте еще один шаг вперед и поделитесь тем, что вы узнали, с вашей командой.
14. Предложите наставнику или обучите нового члена команды
Обучать кого-то тонкостям позиции - тяжелая работа. Это может быть даже работа сама по себе. Поэтому, когда ваш руководитель нанимает нового члена команды, предложите ускорить его или ее. Это позволит ей продолжать сосредотачиваться на общей картине и уделять достаточно времени, чтобы контролировать всю команду.
15. Учитесь на своих ошибках
Не так много вещей, которые могут расстраивать больше, чем рассказывать кому-то снова и снова. Если вы допустили ошибку, примите соответствующие меры, чтобы не допустить такой же ошибки в будущем. Запишите это, добавьте задачу в свой процесс, поместите напоминание в свой календарь - что бы это ни потребовало, учиться на ошибках - это верный признак роста (и также не дает боссу выдернуть волосы).
16. Знай, когда прекратить говорить
Ваш голос важен, и его следует услышать. В конце концов, вы ценная часть команды. Но это не значит, что вы должны быть болтунем команды. Позвольте другим говорить тоже, и убедитесь, что вы говорите не просто потому, что вам нравится звук вашего голоса.
17. Покажите свою оценку
Да, управлять тобой - это часть его работы. И да, его зарплата, вероятно, выигрывает от этого. Но он все еще тратит время из своего напряженного графика, чтобы убедиться, что у вас есть то, что вам нужно, и обеспечить поддержку, когда вам это нужно. Когда он делает что-то, что вы цените, скажите спасибо и скажите ему, как он помог вам. Еще лучше? Пойте его похвалы и напишите рекомендацию на LinkedIn.
У каждого руководителя разные стили управления, и ваш начальник может ценить некоторые качества своих сотрудников над другими. Это будет меняться с каждой вашей работой, но если вы попытаетесь выполнить (по крайней мере, большую часть) вышеуказанных задач, вы получите печать одобрения вашего босса.
И хотя эта печать может быть неочевидной (я имею в виду, что вы не получите трофей за то, что вы хороший работник), она покажет в следующих направлениях: больше ответственности, положительный обзор эффективности, возможности управлять другими, и иногда это большое продвижение по службе.
