Получить предложение о работе очень интересно. Это лучше, чем щенки, свадьбы под открытым небом и летние пятницы. А два? В то же время? Теперь это что-то заслуживающее своего собственного подбадривающего состава.
Экономика находится на подъеме, и у таких умных, целеустремленных и творческих людей, как вы, есть масса возможностей, что означает, что этот сценарий - не просто фантазия. Особенно, если вы дали работу искать все. Но это также сложная ситуация. Вместо того, чтобы рассматривать одно предложение и выяснять, как договориться, уволиться с работы или переехать, у вас возникла дополнительная сложность обдумывания двух возможностей.
Как человек, который не имеет непосредственного опыта в этом (если не считать две серверные должности, которые мне предложили практически одновременно, когда я учился в аспирантуре), я решил поговорить с Кристиной Леонарди, карьерным и жизненным тренером, который сосредоточен на помогая людям максимально использовать свою личную и профессиональную жизнь. Как эффективно совмещать два предложения? Я попросил у Леонарди совета.
Для начала она говорит: «Это никогда не должно сводиться к зарплате». Вам следует подумать, приносит ли работа «на шаг ближе или дальше от ваших конечных карьерных целей и видения». И возможности для роста нельзя недооценивать. - не только с точки зрения продвижения и названий, говорит Леонарди, но и с точки зрения того, где «вы можете узнать больше всего / получить больше опыта / воздействия, развить новые навыки или освоить новую область в этой области».
Леонарди предлагает спросить себя, есть ли спонсорство или существуют потенциальные наставники и другие возможности профессионального развития, которые помогут вам расти в компании.
Если после взвешивания обоих предложений они сравниваются одинаково в этих отношениях, есть и другие вещи, о которых вы можете подумать. Например, вполне разумно учитывать время в пути на каждого и то, сколько это будет стоить вам времени и денег, отмечает Леонарди. Если вы видите, что процветаете в любой компании, но каждый из них прибегает к дополнительному часу поездок в день, у вас может быть свой ответ.
Еще один способ оценить различные позиции - это представить, где вы сможете увидеть себя более изо дня в день. Другими словами, говорит Леонарди, если все остальное одинаково, спросите себя, какова культура каждого из них и соответствуете ли вы этому.
Однако, если после всей этой оценки вы все еще чувствуете себя нерешительным, используйте эти два в своих интересах. У тебя, мой друг, есть нечто замечательное, называемое рычагом. Поскольку большинство компаний не выбрасывают предложения о работе по воле случая, вы можете предположить, что потенциальные власти сделают все возможное, чтобы вы приняли вас и присоединились к команде.
Помните, что такие вещи, как бюджетные ограничения, могут помешать переговорам, но это определенно не означает, что вы должны отказаться от обсуждения тонкостей предложения, особенно если вы не знаете, какой из них принять.
Если обе должности отвечают вашим запросам на переговоры или приближаются к ним, вы можете вдумчиво сообщить каждому менеджеру по найму, что вы просматриваете другое предложение, и посмотреть, как он или она ответит. В зависимости от желаний и потребностей компании, она может попытаться соблазнить вас дополнительными льготами или просто помочь вам прийти к выводу, какая из них подходит, исходя из получаемой вами реакции.
Конечно, вы должны избегать хвастовства или наглости. Вы должны быть благодарны за то и другое - не ведите себя так, будто вы лучшая вещь, которая когда-либо ходила по планете.
И, может быть, прежде всего, вы должны помнить, что ваша ситуация, хотя и вызывает дилемму, безусловно, удачна. Вас ждет не одна, а две потрясающие возможности! Вы получили это далеко; маловероятно, что вы не поймете, как заставить это работать в вашу пользу. Это не о том, чтобы сделать кого-то счастливым. Речь идет о том, что лучше для тебя и твоей карьеры.
