Одной из лучших вещей, которые я когда-либо делал в своей профессиональной жизни, была работа с карьерным тренером. Я чувствовал себя застрявшим, растерянным и неуверенным в своих следующих шагах, и беседы с друзьями и семьей не были продуктивными. После самооценки моей карьеры и целей и одночасовой сессии с моим тренером я ушла с большей ясностью и уверенностью, чем за последние годы, не говоря уже о плане действий на следующие три месяца. Это было так полезно, что я не мог поверить, что я не сделал это раньше.
Конечно, у меня была пара причин. Одним были деньги. И да, эти первоначальные инвестиции было трудно проглотить, но результат стоил каждого копейки. (Плюс, как выразился друг, если оплата за тренера привела к более высокооплачиваемой работе или повышению моей нынешней - что и было сделано - это были хорошо потраченные деньги.)
Однако более важным фактором является то, что я понятия не имел, с кем работать. Поиск в Google (и в моем профессиональном списке контактов) дал сотни результатов, но кому из этих людей я хотел бы поделиться своими профессиональными секретами?
Здесь, в Muse, мы недавно запустили платформу под названием Coach Connect, которая позволяет вам забронировать сеансы один на один с карьерными тренерами, и я могу представить, что любой, кто задумывается об этом, чувствует то же самое, что и я. Хотя вам не нужно беспокоиться о том, чтобы выбрать кого-то, кто будет высокого качества (мы сделали это для вас), я знаю, насколько непростым может быть решение о том, кто из этих людей подходит для вашей карьеры.
Чтобы помочь вам в правильном направлении, начните задавать себе эти три вопроса:
С каким человеком вы работаете лучше всего?
Подумайте об учителях, начальниках, наставниках, психотерапевтах и других «тренерах», подобных тем, с которыми вы работали в прошлом. Кто вас поддерживал, вдохновлял и помог вам перейти на следующий уровень? Какими качествами они обладали?
Создайте короткий список, а затем найдите тренеров, которые показывают эти черты. Как? Отзывы от других клиентов - отличное место для начала (и да, я знаю, что это «Прежде, чем Вы купите что-нибудь 101»). Некоторые тренеры, например, могут быть описаны как «добрые», «ободряющие» и «позитивные»; другие - как мотиваторы жесткой любви, которые приведут вас в движение. Оба набора качеств могут быть великолепными, но к каким из них вы относитесь больше всего?
Что я также нашел полезным, так это чтение работы нескольких разных тренеров. У большинства из них есть блог, информационный бюллетень или другой созданный ими контент, который может помочь вам понять их стиль, их подход, их опыт, истории успеха и многое другое. Когда вы просматриваете, ваши глаза застеклены? Или вы киваете, говоря: «Да! Этот человек буквально в моей голове! »Когда я понял, что потратил почти час, потерянный в архивах старых постов одного из тренеров, я понял, что нашел кого-то, с кем действительно связан.
УЖЕ УБЕЖДЕН, ТРЕНЕР ПРАВДА ДЛЯ ВАС?
Тогда давайте начнем находить отличный.
Просто нажмите здесь
Кто может помочь вам в вашей конкретной ситуации?
Вот хорошие новости: большинство карьерных тренеров работали с людьми из разных отраслей и знают, как консультировать людей с очень специализированными навыками. Итак, хотя переход от недвижимости к продажам программного обеспечения или перевод вашего маркетингового опыта в новый сектор может показаться пугающим переходом, помните, что большинство тренеров, которые были здесь какое-то время, многое видели и имеют знания и опыт для руководства ты тоже.
Тем не менее, часто имеет смысл работать с кем-то, кто специализируется в вашем секторе (инжиниринг, продажи, маркетинг, стартапы) или ситуации (вы новый выпускник, вы делаете кардинальные изменения в карьере, вы возвращаетесь к рабочая сила после перерыва). Мой тренер работал только с женщинами и имел большой опыт работы в медиа-мире. Итак, проверьте сайты нескольких тренеров или онлайн-профили и, опять же, их рецензенты. Если тренер помог таким людям, как вы, отлично! Ряд хороших отзывов от людей из разных областей и секторов также является хорошим знаком.
Сколько вы хотите потратить?
Это сложный (и очень личный) вопрос, но вот что вы должны знать: сборы варьируются в зависимости от того, как долго работает тренер, сколько у него сертификатов, сколько клиентов он принимает., и больше. (В The Muse мы разделили их на три категории: все наши наставники - умные, проверенные специалисты по карьере, которые, возможно, только начинают свою тренерскую работу или делают это в дополнение к работе на полный рабочий день; наши тренеры - это обученные профессионалы; и наши мастера-тренеры являются тренерами с самым высоким рейтингом, которые помогли сотням людей за эти годы.)
В целом, если для вас важна работа с кем-то, кто очень специализирован или имеет большой опыт, вероятно, стоит заплатить за тренера, который отвечает вашим потребностям, даже если он или она находится на стороне с расходами. Или, если вы просто хотите получить какой-то совет и указания от специалиста по карьере, или вы не совсем уверены в том, что касается коучинга, то работа с кем-то по более низкой цене может быть хорошим способом окунуться в тупик. вода. В любом случае, убедитесь, что вы провели исследование, прочитали отзывы или поговорили с прошлыми клиентами, и вы принимаете обоснованное решение.
Теперь вы готовы нанять тренера и изменить свою жизнь? Конечно, вы - кто мог бы сказать нет! Все, что вам нужно сделать сейчас, это нажать здесь .
