Найти идеальную летнюю практику в аспирантуре непросто по ряду причин. Во-первых, есть бремя возможностей: этим летом, вероятно, последний раз в вашей жизни, когда вы сможете испытать новую работу без риска, а это означает, что существует большое давление, чтобы правильно использовать время. Есть также много разных направлений, которые вы могли бы выбрать при выборе программы стажировки: должны ли вы попробовать что-то совершенно новое или работать в компании, которая поможет вам построить свою сеть в вашей текущей области?
Решение о том, какой путь вам подходит, очевидно, будет зависеть от ваших уникальных обстоятельств, но вот четыре вещи, о которых вы обязательно должны подумать, составляя список своих плюсов и минусов.
Ваш долгосрочный план
Самое первое, что нужно учитывать при принятии решения о том, какие возможности использовать, - как вы хотите, чтобы ваша стажировка вписывалась в вашу долгосрочную карьеру. В каких секторах вы хотите построить свое резюме и сеть? Какие навыки вам нужно выучить? Какой тип опыта вы настроите для достижения своих будущих целей?
Я знаю, что все это звучит очень высокого уровня, так что вот пример, чтобы помочь сделать его более конкретным. Скажем, вы потенциальный карьерный менеджер, который думает, что вы можете перейти от консалтинга к технологии, но вы не уверены. Таким образом, вы знаете, что определенно захотите использовать свою стажировку для создания нового опыта, навыков и сетей в индустрии высоких технологий.
Но вам также нужно подумать о том, как ваша роль будет выглядеть в вашем резюме, если вы в конечном итоге не полюбите технологию и решите вернуться к консалтингу или переключиться на что-то другое полностью. По этой причине вы можете попробовать работать в известной технологической компании в роли консультанта, такого как корпоративная стратегия, которая будет играть на ваших сильных сторонах, в то же время позволяя вам встать на ноги и накопить опыт в новое поле.
Нет, не каждая роль идеально вписывается в ваши долгосрочные планы, но если вы посвятите все свое лето стажировке, это должно, по крайней мере, помочь вам двигаться в нужном вам направлении.
Тип программы
Когда дело доходит до того, насколько структурированной вы хотите, чтобы ваша программа стажировки была, вы действительно можете выбрать свое собственное приключение. Стажировки в аспирантуре и, в частности, программы MBA, действительно охватывают всю гамму: есть все: от традиционных банковских и консультационных треков, которые проводят своих стажеров в течение очень структурированного лета, до стартапов, которые с гораздо большей вероятностью будут бросать стажеров в работу без любой вид официальной программы в поле зрения.
Я определенно рекомендую поговорить с вашим офисом службы карьерного роста и провести информационные собеседования, чтобы узнать больше о том, какие стажировки будут ежедневными в компаниях, которые вас интересуют. Затем подумайте, какой тип программы принесет вам пользу. самый. Мое мнение таково, что было бы хорошо воспользоваться ресурсами для профессионального развития крупной компании, если у вас раньше не было к ним доступа или вы не уверены, где будете в будущем. (Я работаю в некоммерческой организации в течение пяти лет, поэтому я хочу работать в крупной организации с очень структурированной программой обучения и развития, чтобы я мог приобрести определенные специфические навыки в течение лета.)
С другой стороны, если вы взволнованы тем, что хотите быть ленивым и хотите убедиться, что выполняете критически важную работу, вам следует проверить небольшую компанию или стартап. Поскольку у них есть меньший бюджет, чтобы тратить их на стажеров, они, как правило, будут нанимать только тех людей, которые им действительно нужны для выполнения важной работы в течение лета, а затем направлять их на это.
люди
Само собой разумеется, что люди, с которыми вы работаете, могут создать или сломать любой опыт. Вместе с тем важно также учитывать, как люди, с которыми вы будете работать в течение лета, вписываются в структуру компании и как они вписываются в ваш повседневный опыт. Многие программы предоставляют своим летним стажерам доступ к старшим сотрудникам и наставникам, что может быть отличным способом познакомиться с ключевыми лицами, принимающими решения.
Вы также хотите понять, будете ли вы работать в команде, которая лежит в основе деятельности компании. Например, в индустрии упакованных потребительских товаров маркетинг считается центральной функцией (и именно отсюда приходит большинство руководителей), поэтому, если вы решите пройти стажировку, например, в Proctor & Gamble, вы можете сосредоточиться на бренд-менеджере. должности в маркетинговой команде.
Логистика
Вы, вероятно, знаете из опыта, что роль может звучать идеально, когда вы читаете описание работы, но если она находится не в том городе (или не в той части города), то она не сработает, какой бы замечательной она ни была.
Но я обнаружил, что материально-технические соображения, такие как местоположение, время (т.е. продолжительность программы) и зарплата, менее важны при поиске стажировки, чем полный рабочий день, просто потому, что стажировки такие короткие. Договариваться о зарплате на летней стажировке не так типично, как договариваться о предложении на полный рабочий день, компании обычно проявляют гибкость в отношении свободного времени, если вы заранее сообщаете им о датах начала работы, и вы, вероятно, можете справиться с жалкой добираться на 8-10 недель.
Однако на этих вещах стоит сосредоточиться, если вы хотите получить предложение на полный рабочий день по окончании стажировки. Если, например, вы знаете, что вашему партнеру необходимо работать в Нью-Йорке после окончания учебы, убедитесь, что вы смотрите на компании с офисом в Нью-Йорке, чтобы их можно было перевести после завершения стажировки.
Наконец, короткая заметка о сроках: не расстраивайтесь, если все вокруг вас проходят стажировку раньше вас! Гораздо важнее быть проницательным и иметь хороший опыт, чем захватить роль только потому, что вы хотите что-то пригвоздить. Продолжайте в том же духе, и я знаю, что вы найдете идеальную стажировку!
