Ни для кого не секрет: удаленная работа становится все более распространенной. На самом деле, согласно недавнему исследованию, 70% специалистов по всему миру работают удаленно, по крайней мере, один день в неделю. А некоторые даже работают удаленно полный рабочий день.
Одним из главных преимуществ удаленной работы является гибкость, которую она дает вам в других областях вашей жизни. Больно, где вы живете сейчас? Двигайся куда-то совсем иначе. Нужно заботиться о родителе, который живет в другом штате? Вы можете сделать это. Хотите стать одним из тех, кто прыгает от прекрасного пляжа до средневекового города на уютный домик? Это тоже вариант. Работа из любой точки мира стала настолько популярной, что вы даже можете принять участие в программе рабочих поездок, которая планирует ваш маршрут и предоставляет вам пространство для совместной работы.
Конечно, есть некоторые профессии, где вы вряд ли сможете работать удаленно - медицинские работники, персонал скорой помощи и так далее. И есть некоторые компании, где удаленная работа осуждается, даже если это вообще вариант. Но есть много других ролей и мест, где вы можете, если у вас есть ноутбук и надежный интернет.
Самое сложное - найти один из этих счастливых концертов. Но вам может не потребоваться оставить свою текущую работу, чтобы воплотить в жизнь ваши мечты о работе. Мы собрали несколько советов о том, как спросить своего начальника, можете ли вы работать удаленно - из любой точки планеты - в течение полного рабочего дня. Потому что да, вы можете сделать это.
Шаг 1: убедитесь, что вы лучший исполнитель
Как правило, вашему работодателю лучше держаться за вас - кого-то, кто знает компанию и работу, - чем нанимать и обучать кого-то совершенно нового. Но это только если вы уже лучший исполнитель. Если нет, вообще не имеет смысла вести этот разговор. Если ваш начальник не доверяет вам сейчас, когда вы работаете в офисе и под его присмотром, очень маловероятно, что они будут вам доверять, когда вы бредите по всему земному шару.
Поэтому, прежде чем сделать этот запрос, рассмотрите следующее:
- Как прошли ваши последние обзоры производительности?
- Вы когда-нибудь бросали мяч? Если да, то как ты поправился?
- Какие еще положительные отзывы вы получили?
- Как ваши отношения с коллегами и / или клиентами?
Если вы считаете, что ответы на эти вопросы доказывают, что вы абсолютный лучший сотрудник, которым вы можете быть, запишите несколько тем для обсуждения, чтобы вы могли их выяснить, когда будете задавать вопросы.
Если эти ответы не показывают вас в хорошем свете, не теряйте надежды. Вместо этого используйте это как возможность выяснить, почему вы не работаете на должном уровне, и начните фокусироваться на улучшении. И, может быть, просто возможно, вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы поговорить об этом когда-нибудь в ближайшем будущем.
Шаг 2: выясните свое «почему»
Кайл, директор по маркетингу в компании, предоставляющей финансовые услуги из списка Fortune 100, хотел работать на постоянной основе, чтобы переехать в свой родной город. Это никогда не был вариант, который он рассматривал раньше - он чувствовал, что работая удаленно, было клеймо «ты ленив или бездельник». Но это изменилось после поездки домой, чтобы навестить семью. «Моя мать достигла пенсионного возраста, а двое моих братьев и сестер переехали», - делится Кайл. «Поэтому я хотел быть ближе к дому».
Я убежден, что вам не нужно оправдывать каждый ваш выбор, чувство, которое вы чувствуете, или вопрос, который вы задаете. Но давайте посмотрим правде в глаза: если вы войдете в кабинет вашего босса и сделаете этот запрос, они спросят причину. Не только потому, что им любопытно, но и потому, что это потенциальное изменение влияет и на них, и на ваших товарищей по команде.
Ваша причина может быть разными. И нет - он не должен быть таким же альтруистическим, как у Кайла, и при этом вам не нужно вдаваться в суетность всего этого. Но будьте уверены, что это такое. Даже если вы хотите исследовать мир или жить в другом городе, чем ваш офис.
рукав моряНе стыдно расставлять приоритеты в нерабочих частях своей жизни. Сотрудник, который сможет лучше справляться с другими стрессами, будет более функциональным и более сфокусированным.
«Не стыдно расставлять приоритеты в нерабочих частях своей жизни», - говорит Кайл. «Сотрудник, который сможет лучше справляться с другими стрессами, будет более функциональным и более сфокусированным. Не бойтесь просить о договоренностях, которые работают лучше для вас.
Понимание вашей мотивации также поможет вам оценить ситуацию, если ваш начальник в итоге скажет «нет». Является ли это нарушителем сделки для вас? Каким будет ваш следующий шаг? Вы уже запланировали дату отъезда и забронировали авиабилеты в Гонолулу? Несмотря на то, что я хотел бы, чтобы ваш босс дал вам громкое «да», правда в том, что не все мечты сбываются. Знайте, что ваш план резервного копирования заранее, чтобы вы не застали врасплох и начать паниковать.
Шаг 3: Составьте план
Возможность предвидеть любые вопросы или проблемы, которые могут возникнуть у вашего начальника, и предлагать потенциальные решения, может иметь большое значение. Это покажет, что вы много думали об этом и рассматривали не только то, что вы хотите, но и то, как это может повлиять на других и вашу работу.
«Поставьте себя на место вашего менеджера», - говорит Лизз Во, специалист по коммуникациям, которая успешно запросила работу из другого места. «Какие у нее будут проблемы и как вы можете их решить?»
Лизз ВоПоставьте себя на место вашего менеджера. Какие у нее проблемы, и как вы можете их решить?
Так, каковы некоторые потенциальные проблемы? Эмили Аскани, менеджер, который утвердил несколько запросов своих сотрудников на удаленную работу на полную ставку, упоминает о связи.
«Если кого-то нет в офисе, доступность для общения через видеоконференции и Slack имеет решающее значение для успеха команды», - объясняет Аскани. «Мы в значительной степени полагаемся на видеоконференции с нашими оффшорными командами и удаленными сотрудниками».
Еще одна распространенная проблема - производительность. Со всеми этими дьявольскими искушениями - дремать на пляже, кататься на лыжах по свежевыпавшему снегу, исследовать совершенно новый город - как ты сможешь что-нибудь сделать?
Задавать себе подобные вопросы - и готовить ответы на них - должно помочь вам подготовиться к потенциальным опровержениям вашего босса:
- Как вы будете определять свое рабочее время? Когда вы будете онлайн или иным образом доступны вашему менеджеру или команде (и как вы будете учитывать разницу во времени)?
- Где вы будете работать, и как вы будете оставаться сосредоточенными и выполнять свои задачи?
- Как вы будете присутствовать или участвовать в соответствующих встречах и важных беседах или встречах?
- Каков ваш план поддержания регулярного общения и взаимодействия с вашим начальником и другими коллегами?
- Подумайте о самых больших трудовых конфликтах или проблемах, с которыми вы столкнулись: как бы вы справились с ними по-разному как удаленный сотрудник?
- Как вы компенсируете свое отличие от офисной культуры вашей компании и продолжаете поддерживать прочные отношения с коллегами, менеджером и клиентами?
Чтобы сделать вашу жизнь еще проще, мы создали бесплатную загружаемую рабочую таблицу, чтобы помочь вам спланировать все, что вам нужно для выполнения запроса.
Шаг 4: Иметь разговор
Время пришло. Встреча в календаре, вы пришли к выводу, что вы чертовски хороший сотрудник, и вы подготовили как можно более полный план. Осталось только спросить.
Во-первых, «избегайте разговоров о вас и ваших потребностях», - говорит Киера Аббамонте, автор контента, которая попросила переехать, когда ее партнеру предложили продвижение по службе в другом городе. Потому что реально ваш босс меньше заботится о том, что вы хотите, и больше о том, как вы встретите то, что они хотят.
Вот где начинается этот первый шаг - оценка того, являетесь ли вы лучшим исполнителем.
«Выделите уникальные вещи, которые вы привносите в роль, такие как прошлые успехи», - говорит Аббамонте. «Продай своему работодателю помощь в поиске лучшей рабочей ситуации», и почему это лучшее решение, чем поиск кого-то, кто заменит тебя.
Киера АббамонтеВыделите уникальные вещи, которые вы привносите в роль, такие как прошлые успехи. Продайте своего работодателя, чтобы помочь вам найти лучшую рабочую ситуацию.
И, конечно же, не забудьте представить свой план. В конечном счете, самое важное - это доказать, что независимо от того, где вы будете работать, вы будете столь же продуктивными (если не более продуктивными).
Наконец, оставьте им место, чтобы задать вопросы и выразить любые дальнейшие колебания. Вы не читатель разума, так что скорее всего, вы не подумали обо всем (и это нормально). Здесь вы задаете довольно большой вопрос, поэтому, если они хотят что-то прояснить или назначить последующие встречи, дайте им.
Шаг 5: Предложите пробный запуск
Если ваш начальник открыт для идеи, что вы работаете удаленно, полный рабочий день, но не совсем доволен им, предложите сотрудничать с ними, чтобы найти решение, которое работает для всех. Один из вариантов: предложить пробный период. Шиван Барвари, который спросил, может ли он работать удаленно, чтобы он мог путешествовать по Соединенным Штатам, сделал именно это.
Во время пробного запуска «будьте уверены, что вы все равно сможете производить то же количество и качество работы, иначе ваш поводок будет быстро убран», - объясняет Барвари. Для Барвари, который много занимается редактированием видео и изображений, убедиться, что он может быть столь же продуктивным, означает найти надежное подключение к Интернету, купить хороший рабочий стол и беспроводную мышь и выяснить, как удаленно войти в систему своей компании.
Шиван БарвариУдостоверьтесь, что вы все еще можете производить то же количество и качество работы, иначе ваш поводок будет быстро отодвинут.
Возможно, вы начинаете с работы вне офиса один раз в неделю или видите, как это происходит в течение целой недели или двух, прежде чем ваш менеджер примет окончательное решение. Этот пробный период - это шанс для вас и вашего босса выяснить, что работает, а что нет, когда вы не в офисе, и это возможность для вас решить любые проблемы (например, выяснить, что делать, когда WiFi вашего Airbnb отключается). И, эй, вы можете обнаружить, что вам даже не нравится работать удаленно. Лучше выяснить это во время пробного запуска, чем когда он постоянный, верно?
Переход от того, чтобы быть в офисе каждый день (или большую часть времени) к тому, чтобы едва видеть ваших коллег лично, является большим изменением. И хотя я большой сторонник такого образа жизни, твой босс не обязательно может быть на борту 100% Но если вы тщательный и уважительный, вы можете просто получить ответ, который вы ищете.
